認可的原因終止僱傭

特色 ， 勞動 - 2009年6月30日，11:50

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與當前的金融危機正在經歷由美國，一些美國公司，特別是那些在電子行業，已經關閉在我國自己的業務。 考慮到這一點，重要的是，我們討論的一個僱員有權終止的情況下，他的就業權利。

終止授權的原因是什麼？

授權的原因涉及用人單位因業務原因所採取的措施。 因此，如果雇主認為，他們如果有以下的員工，公司將承擔更低的成本和更多的利潤，他們可能會因此刪除員工或勞動者的數量，為了實現這一業務計劃。

這些原因是自動化，冗餘和裁員。

自動化是什麼？

這涉及到勞動節能設備的安裝。 因此，如果ABC公司安裝了一台新機器可以執行100勞動者工作的，ABC公司可能會終止這100勞動者的就業，為了節省一些錢公司。

冗餘是什麼？

有冗餘僱員或勞動者的服務時，公司需要什麼都是多餘的。 有幾個因素可能有助於存在的冗餘。 其中之一是超過僱用員工。 例如，如果有2名員工做一個單一的任務，只有1名員工做這樣的任務是不夠的，那麼雇主可以解僱的其他僱員。 第二個因素，可能導致裁員是在業務量下降。 例如，如果商店Q訂單每天從XYZ公司1000袋。 後者有20個員工來完成這項工作。 但後​​來商店Q減少其以每天500袋，然後XYZ公司解僱其僱員的一半，因為他們的工作已經可以由10名員工完成。

裁員是什麼？

為了防止損失或因關閉或停止運作，成立或設立或承諾，裁員是由雇主的僱員終止。

標籤： 勞動 ， 僱傭合約終止