Bất hợp pháp tuyển dụng giải thích

Nổi bật , Lao động - July 20, 2010 at 8:33

Thông tin?

(+2 Rating, 2 votes)

Loading ...

Một số người Philippines đồng nghiệp của chúng tôi chấm dứt được nạn nhân của các nhà tuyển dụng vô nguyên tắc bất hợp pháp. Vì vậy, thay vì hạ cánh ước mơ một công việc ở nước ngoài và thu nhập đô la, họ tìm thấy chính mình không thể rời khỏi đất nước mặc dù chi tiêu khó kiếm được tiền để trả các nhà tuyển dụng bất hợp pháp, hoặc tệ hơn, một số trở thành OFWs TNT hoặc "Tago ng Tago" cho có không hợp lệ giấy phép lao động, thị thực visa.

Đối với những lý do này, do đó quan trọng để tìm hiểu những gì tạo tuyển dụng bất hợp pháp để bạn sẽ có thể tránh được tính là một phần của số lượng ngày càng tăng của người Philippines lừa bởi các nhà tuyển dụng bất hợp pháp.

Tuyển dụng bất hợp pháp là gì?

Khi cam kết bởi một giấy phép không hoặc người không có thẩm quyền:

• bất kỳ hành động vận động, tranh thủ, hợp đồng, vận chuyển, sử dụng, thuê mướn, mua sắm công nhân, và bao gồm, đề cập, các dịch vụ liên lạc, hứa hẹn hoặc quảng cáo việc làm ở nước ngoài, cho dù lợi nhuận hay không và việc làm ở nước ngoài được cung cấp cho một khoản phí cho hai hoặc nhiều hơn người

Khi cam kết bất kỳ người nào, cho dù không được cấp phép, chủ sở hữu, cấp phép hoặc chủ sở hữu quyền

• Tính phí một số tiền lớn hơn cho phép các thư ký của Dole hoặc làm cho một công nhân phải trả một khoản vay lớn với số lượng hơn là nhận được của ông. Ví dụ nếu Sec của Dole cho phép nhà tuyển dụng để sạc Php100 cho một công việc nhất định, các nhà tuyển dụng không thể tính phí Php200 vì đó sẽ được coi là tuyển dụng bất hợp pháp.
• Cung cấp hoặc công bố bất kỳ thông tin sai lệch liên quan đến tuyển dụng. Vì vậy, nếu nhà tuyển dụng nói rằng công việc là một nữ tiếp viên chuyến bay và cuối cùng đã được phát hiện ra rằng công việc thực tế cho một GRO, sau đó sẽ được coi là thông tin sai lệch liên quan đến việc tuyển dụng và hành vi đó sẽ được coi là bất hợp pháp tuyển dụng theo RA 8042.
• Để cung cấp cho bất kỳ thông tin sai lệch hoặc tài liệu, hoặc thực hiện một hành động trình bày sai mục đích đảm bảo một giấy phép hoặc cơ quan có thẩm quyền. Ví dụ nếu một nhà tuyển dụng nói rằng anh ấy / cô ấy đã không được tính phí với một vụ án hình sự hoặc không có trường hợp chờ đối với anh / cô ấy với mục đích nhận được một giấy phép, sau đó anh ta / cô ấy sẽ được coi là đã cam kết bất hợp pháp tuyển dụng.
• Để tạo ra một công nhân đã được sử dụng để chuyển giao cho bỏ công việc hiện tại của mình để cung cấp cho ông khác trừ khi điều này được thực hiện để giải phóng một nhân viên từ các điều khoản và điều kiện áp bức của việc làm. Ví dụ nếu Juan hỏi Jane bỏ trung tâm cuộc gọi công việc của mình để chuyển giao cho một công ty BPO, sau đó sẽ được coi là tuyển dụng bất hợp pháp.
• Ảnh hưởng đến một người hoặc một thực thể không thuê một người không áp dụng thông qua cơ quan việc làm của mình. Vì vậy, nếu Pedro nói với Công ty ABC rằng họ không nên thuê Maria cho sự thất bại của mình để sử dụng dịch vụ của cơ quan việc làm của Pedro, sau đó hành động sẽ được coi là tuyển dụng bất hợp pháp.
• Để tham gia tuyển dụng người lao động trong công việc có hại cho sức khỏe công cộng hoặc đạo đức của phẩm giá của Việt Nam. Ví dụ, nếu Berto là tham gia vào việc thuê các phụ nữ trẻ tỉnh để làm việc như gái mại dâm ở Trung Đông, sau đó điều này sẽ được coi như tuyển dụng bất hợp pháp bởi vì việc làm có hại cho phẩm giá của Việt Nam.
• Để cản trở kiểm tra bởi Bộ trưởng Dole hay thẩm quyền đại diện.
• Không nộp báo cáo về tình trạng việc làm, các vị trí tuyển dụng vị trí, kiều hối thu nhập ngoại hối, ly thân từ công việc, khởi hành hoặc các vấn đề khác như có thể được yêu cầu của Bí thư Dole.
• Để thay thế hoặc thay đổi thành kiến ​​của người lao động, hợp đồng lao động đã được phê duyệt và xác nhận của Dole, khi nó được thực hiện mà không có sự chấp thuận của sau này.
• Đối với một nhân viên hoặc đại lý của một cơ quan tuyển dụng hoặc một vị trí làm một sĩ quan hoặc thành viên của Ban Giám đốc của một công ty liên quan trong kinh doanh đại lý du lịch hoặc tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp trong quản lý của một cơ quan du lịch.
• Khấu trừ hoặc từ chối các tài liệu du lịch của người lao động trước khi khởi hành vì lý do tiền tệ khác hơn so với những người được cho phép bởi luật Lao động hoặc các quy tắc và quy định thực hiện.
• Nếu không triển khai mà không có lý do hợp lệ được xác định bởi các Dole. Như vậy, nếu XYZ cơ quan tuyển dụng không thành công để triển khai Ana Nhật Bản mà không có bất kỳ lý do hợp lệ, sau đó XYZ sẽ được coi là đã cam kết tuyển dụng bất hợp pháp.
• Nếu không hoàn trả cho người lao động trong kết nối với tài liệu và chế biến của mình cho các mục đích triển khai trong trường hợp khi triển khai đã không đẩy máng.

Khi được tuyển dụng bất hợp pháp được coi là cam kết bằng cách cung cấp thông?

Nó được coi là cam kết của một tổ chức cam kết ba (3) hoặc nhiều người.

Khi tuyển dụng bất hợp pháp được coi là cam kết trong quy mô lớn?

Nó được coi là cam kết với quy mô lớn nếu cam kết chống lại ba (3) hoặc nhiều người riêng lẻ hoặc một nhóm.

Khi tuyển dụng bất hợp pháp được coi là một phá hoại kinh tế?

Nó được coi là phá hoại kinh tế khi cam kết cung cấp thông hay quy mô lớn như định nghĩa ở trên.

Các hình phạt cho việc tuyển dụng bất hợp pháp là gì?

Khi không xem xét như là một phá hoại kinh tế:

• không ít hơn 6 năm và 1 ngày nhưng không quá 12 năm tù và phạt tiền không ít hơn Php200, 000 cũng không hơn Php500, 000

Khi xem xét như là một phá hoại kinh tế:

• tù chung thân và phạt tiền không ít hơn Php500, 000 nhưng không được nhiều hơn Php1, 000.000.

Khi hình phạt tối đa đối với?

• khi những người được tuyển dụng bất hợp pháp dưới 18 tuổi hoặc cam kết không được cấp phép, hoặc người không có thẩm quyền

Tags: bất hợp pháp tuyển dụng , việc làm , pháp luật lao động , người lao động