Just Cause İstihdam Sona Ermesi

Emek - 24 Ağustos 2009 23:41

Bilgilendirici?

(+1 Oy, 1 oy)

Yükleniyor ...

Onun çalışanları işyerinde ciddi bir kural ya da yönetmeliği ihlal olduğunda işveren ne yapacağız? Bir çalışanın işverenin yasal bir sırayı takip etmiyor ne olur? İşveren, çalışanın görevden alma hakkına sahip mi?

Bu predicaments cevapları İş Kanunu Madde 282 yalan. Bu bölümde, iş akdinin feshi için "Sadece Nedenler" olarak bilinen sağlar. Bu "farklı Yetkili nedenleri daha önce başka bir makalede de anlatıldığı, iş akdinin feshi için ".

Madde 282 bir çalışanın işveren tarafından sona ermesi ile ilgili ne sağlar?

Sanat. İŞVEREN TARAFINDAN 282 YÜRÜRLÜKTE N. - Bir işveren, aşağıdaki nedenlerin herhangi bir çalışanın feshedebilir.

(A) işvereni ya da iş ile ilgili olarak temsilcisinin yasal siparişlerin işveren tarafından ciddi Misconduct veya kasıtlı itaatsizlik;

Görevinden çalışanı tarafından (b) Brüt ve mutat İhmali

(C) güven çalışanı tarafından Dolandırıcılık veya kasıtlı ihlali yaptığı işveren veya yetkili temsilcisi tarafından kendisine reposed;

(D) işverenin kişi veya ailesi ya da onun yetkili temsilcisi acil herhangi bir üyesine karşı çalışan tarafından bir suç veya suç Komisyonu ve

(E) Yukarıdaki benzer diğer nedenleri.

Ciddi Misconduct ne demektir?

Misconduct karakter kasıtlı eylem bazı köklü ve kesin bir kural, yasak bir eylem, görev, bir terkedilmişlik, karşı gelmesi ve yanlış niyet ve kararında değil, sadece hata anlamına gelir.

Ciddi olması için bu görevi kötüye önemsiz ya da önemsiz değil, sadece bu tür ciddi ve ağırlaştırılmış karakter olabilir ve olmalıdır. Bu davranış ancak onun ayrılması için haklı bir sebep teşkil edecek çalışanın çalışma ile bağlantılı olmalıdır.

Ciddi Misconduct örnekleri nelerdir?

Cinsel taciz, bu bir örnektir ve bu nedenle zaman kart yalandır.

Kasıtlı itaatsizlik ne demektir?

Bu temsilcisine işverenin emri, yönetmelik veya yönerge itaat reddi anlamına gelir.

Bu bir çalışanın tüm uymak zorundadır ve herhangi bir sırada onun işveren veya üstün tarafından yapılan anlamına mı geliyor?

No Bir çalışanın makul ve meşru olmayan bir emri değil bir hakkı vardır. Bir çalışanın belirli bir kamu görevlisine rüşvet vermek işveren tarafından sipariş ise rüşvet veren yasadışı olduğu için örneğin, o böyle bir emir takip reddedebilir. Bir çalışan aynı zamanda emrin çalışanın tahliye meşgul olmuştur görevleri ile bağlantılı olmadığı zaman yeterli de ona bilinen ve olmayan bir düzeni takip etmek değil izin verilir. Onun görevi değil veya görevinden öte bir şey olduğunu çünkü Örneğin bir muhasebeci olan bir çalışanın kendi binanın ^20. katında pencere temizlemek için onun üstün bir sipariş takip reddedebilir.

Bir çalışanın işvereni tarafından yapılan bir transfer için reddedebilir miyim?

Bir işçi, bir kural olarak, başka bir iş atama, veya bir yerden ona aktararak bir işverenin emrine uymalıdır. Çalışan rahatsızlık transferi düzene itaatsizlik haklı çıkarmaz. Ancak bu kural gerektirir transferi için kendisi yasal ve makul olduğunu söyledi.

Görev İhmali ile ne kast edilmektedir?

Bu sıradan bir sağduyulu insanın kendi işlerinde kullanmak istiyorsunuz özen yokluğu anlamına gelir. Görev İhmali bir örnek bir iş terk edilmesidir. Terk oluşturan iki eleman bulunması gerekir: geçerli veya haklı bir neden olmaksızın iş veya yokluğu rapor (1) yetmezliği ve işçi-işveren ilişkisini koparmaya (2) açık bir niyet.

Salt yokluğu Görev İhmali olarak kabul edilir?

No (İşçi ve ark, 14 Eylül 1995)

Dolandırıcılık ne demektir?

Bu yasal görevi ihlali içeren herhangi bir eylem, ihmal ya da gizleme anlamına gelir, güven ya da güven adil reposed ve başka için zararlıdır. Dolandırıcılık işveren veya temsilcisi karşı ve çalışanın iş ile ilgili olarak taahhüt edilmelidir.

Bir çalışanın bir co-çalışan dolandırıldığı eğer bir çalışanın veya bir temsilci karşı işlenmiş değil çünkü Örneğin, bu bir çalışanın işten çıkarılması için bir zemin teşkil İş Kanunu madde 282 anlamında "dolandırıcılık" olarak kabul edilir . Bir çalışanın mahjong oyun çalışanın iş ile ilgili olarak değil çünkü bu İş Kanunu madde 282 bağlamında "dolandırıcılık" değil, yine bir mahjong oyunu yılında işveren dolandırıldığı zaman başka bir örnektir.

Iş akdinin feshi için bir zemin olarak kabul Suç Komisyon ne zaman?

Suç işveren veya işveren ailesi acil herhangi bir üyesine karşı işlenen zaman. Hemen üyeleri içinde eşine, ascendants (büyükanne ve büyükbaba gibi), torunları (torunları gibi), ya da işverenin veya aynı derecede yakınlık onun göreli meşru, doğal, ya da kabul kardeşler, ve akrabalık tarafından olanlarla sınırlıdır Dördüncü sivil derecesi.

Bu sözde Benzeri nedenleri nelerdir?

Bu, her davanın koşullarına bağlıdır. Ama bu kategori altında yer alacak, bir neden gönüllü ve / veya kasıtlı eylem veya çalışanın ihmal nedeniyle olmalıdır.

Etiketler: İşçi , hukuk , Filipinler , iş akdinin feshi