Yetkili Neden İstihdam Sona Ermesi

Öne çıkan , İşçi - 11:50 30 Haziran 2009

Bilgilendirici?

Yükleniyor ...

Mevcut finansal krizi Amerika Birleşik Devletleri tarafından yaşanıyor ile, özellikle ABD şirketleri, elektronik sektörü de, bir dizi ülkemizde kendi operasyonlarını durduran. Bunu akılda tutarak, biz onun istihdam sona durumda bir çalışanın hakkı olan hakları tartışmak önemlidir.

Feshi için yetkili nedenleri nelerdir?

Yetkili nedeni iş nedenlerle işveren tarafından alınan önlemleri içeriyor. İşveren daha az çalışanı vardı eğer onların şirket daha az harcama ve daha fazla kar tabi inanıyor yüzden, eğer, onlar sonuç olarak bu iş planı ulaşmak için çalışanların ya da işçi bir dizi kaldırabilir.

Bu nedenler otomasyon, yedekleme ve kısıntı vardır.

Otomasyon nedir?

Bu emek tasarrufu cihazlarının kurulumu içerir. Şirket ABC 100 işçi iş gerçekleştirebilirsiniz yeni bir makine yüklediyseniz Böylece, Şirket ABC Şirketi biraz para kazanmak için bu 100 işçi istihdam feshedebilir.

Fazlalığı nedir?

Bir çalışanın veya işçinin hizmetleri şirketi ihtiyacı fazla olan fazlalık vardır. Artıklık varlığı katkıda bulunabilir çeşitli faktörler vardır. Bunlardan biri, çalışanların üzerinde işe olduğunu. Orada tek bir görev yapmak için 2 çalışanı ve sadece 1 çalışan, bu görevi yapmak için yeterli Örneğin, daha sonra işverenin diğer çalışanın görevden alabilir. Artıklık katkıda bulunabilir İkinci faktör iş hacmindeki azalma olduğunu. Örneğin eğer Mağaza Q siparişleri 1000 çanta Şirket XYZ her gün. İkincisi işi bitirmek için 20 çalışanı var. Ama daha sonra Mağaza Q günde sadece 500 torba onun için azaltılmış işlerini zaten 10 çalışanları tarafından bitmiş olabilir, çünkü daha sonra Şirket XYZ çalışanlarının yarısı görevden alabilir.

Tasarruf nedir?

Tasarruf kapanış veya bırakma işlemi kurulması veya işyerinin veya taahhütname nedeniyle zarar veya önlemek için işveren tarafından bir çalışanın fesih olduğunu.

Etiketler: İşçi , iş akdinin feshi