- October 16, 2010 Estafa at talbog tseke Law (BP 22) Kriminal , Tampok , Binagong Penal Code , Espesyal Penal Batas Oktubre 16, 2010
- August 2, 2010 Psychology Batas ng 2009 (RA 10,029) Tampok , Espesyal na Batas Agosto 2, 2010
- July 28, 2010 Pangangailangan ng Kasal sa Pilipinas Tampok , Tao at Family Relations Hulyo 28, 2010
Archive para sa Kategorya 'Labor'
Ilegal na pangangalap Ipinaliwanag
Ilang ng aming mga kapwa Pilipino tapusin up na victimized sa pamamagitan ng walang prinsipyo na ilegal na recruiters. Kaya, sa halip ng mga landing ng isang panaginip na trabaho sa ibang bansa at kita ng mga dolyar, sila mahanap ang kanilang mga sarili hindi ma-iwanan ang bansa sa kabila ng paggastos na hard nakuha ng pera upang magbayad ng mga ilegal na recruiters, o mas masahol pa, ilang OFWs maging TNT o "tago Ng tago" para sa [. ..]
Basahin ang mga natitirang: Ilegal na pangangalap Ipinaliwanag »
Pagwawakas ng Employment para lamang maging sanhi ng
Ano ay tagapag-empleyo ng isang gawin kapag ang kanyang mga empleyado ay lumabag sa isang malubhang patakaran o regulasyon sa lugar ng trabaho? Paano kung ang isang empleyado ay tumangging sundin ng isang legal na pagkakasunud-sunod ng kanyang employer? Ba ang employer ay may karapatan upang bale-walain ang kanyang empleyado? Ang mga sagot sa mga ito predicaments kasinungalingan sa Artikulo 282 ng Labor Code. Seksyon na ito [...]
Basahin ang mga natitirang: Pagwawakas ng Employment para lamang Dahilan »
Pagwawakas ng Employment para sa awtorisadong Dahilan
Gamit ang mga kasalukuyang pinansiyal na langutngot na naranasan ng Estados Unidos, ang isang bilang ng mga US kumpanya, lalo na mga sa sektor electronics, na shut down ang kanilang mga operasyon sa aming bansa. Na ito sa isip, ito ay mahalaga na namin-usapan ang mga karapatan na kung saan ang empleyado ay may karapatan sa kaso ng kanyang trabaho ay itinigil.
Basahin ang mga natitirang: Pagwawakas ng Employment para sa awtorisadong Dahilan »
sa - 153 komento
sa - 69 komento
sa - 30 komento
sa - 26 komento
sa - 15 komento