Pagwawakas ng Employment para lamang maging sanhi ng

Labor - Agosto 24, 2009 sa 23:41

Kaalaman?

(+1 Rating, 1 votes)

Naglo-load ...

Ano ay tagapag-empleyo ng isang gawin kapag ang kanyang mga empleyado ay lumabag sa isang malubhang patakaran o regulasyon sa lugar ng trabaho? Paano kung ang isang empleyado ay tumangging sundin ng isang legal na pagkakasunud-sunod ng kanyang employer? Ba ang employer ay may karapatan upang bale-walain ang kanyang empleyado?

Ang mga sagot sa mga ito predicaments kasinungalingan sa Artikulo 282 ng Labor Code. Ang seksyon na ito ay nagbibigay ng kung ano ay kilala bilang ang "lamang dahilan" para sa pagtatapos ng trabaho. Ito ay naiiba mula sa " awtorisadong sanhi "para sa pagtatapos ng trabaho gaya ng ipinaliwanag mas maaga sa ibang artikulo.

Ano ang Artikulo 282 ay nagbibigay ng tungkol sa pagwawakas ng mga tagapag-empleyo ng isang empleyado?

Art. 282 TERMINATIO N NG Employer. - Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring wakasan ang isang empleyado para sa alinman sa mga sumusunod na dahilan.

(A) Malubhang na magluko o matigas ang ulo pagsuway ng employer ng mga legal na order ng kanyang amo o kinatawan sa koneksyon sa kanyang trabaho;

(B) Gross at kinagawian kapabayaan ng mga empleyado ng kanyang mga tungkulin

(C) Fraud o matigas ang ulo paglabag sa pamamagitan ng ang mga empleyado ng tiwala reposed sa kanya ng kanyang amo o nang nararapat awtorisadong kinatawan;

(D) ng Commission ng isang Krimen o pagkakasala sa pamamagitan ng empleyado laban sa mga tao ng kanyang amo o anumang agarang miyembro ng kanyang pamilya o ang kanyang gaya ng nararapat awtorisadong kinatawan, at

(E) Iba pang mga dahilan analogo sa mga naunang nabanggit.

Ano ang ibig sabihin ng Malubhang magluko?

Magluko ay ang paglabag ng ilang mga itinatag at tiyak na alituntunin ng pagkilos, isang ipinagbabawal gawa, isang kapabayaan ng duty, matigas ang ulo sa karakter, at nagpapahiwatig ng ng mali layunin at hindi lamang error sa paghuhusga.

Ito magluko na maging seryosong dapat na tulad ng libingan at pinalubha karakter at hindi lamang hindi mahalaga o hindi mahalaga. Pag-uugali na ito ay gayunpaman ay dapat na may kaugnayan sa trabaho ng empleyado sa bumubuo ng isang lamang na dahilan para sa kanyang paghihiwalay.

Ano ang mga halimbawa ng Malubhang magluko?

Sekswal na panliligalig ay isang halimbawa ng mga ito at sa gayon ay palsipikasyon ng oras card.

Ano ang ibig sabihin ng sutil pagsuway?

Ito ay nangangahulugan na ang isang pagtanggi upang sumunod sa isang order, regulasyon o pagtuturo ng employer na ang sa ang kinatawan.

Ang ibig sabihin nito na ang isang empleyado ay dapat na sumunod sa lahat at upang anumang ginawa ng kanyang amo o nakahihigit?

Hindi. Empleyado Isang ay may karapatang hindi sumunod ang isang order na hindi makatwirang at legal. Halimbawa kung ang isang empleyado ay iniutos ng employer sa suhol ng ilang mga pampublikong opisyal, siya ay maaaring tanggihan upang sundin tulad upang dahil nagbibigay ng pera ng suhol ay ilegal. Empleyado ng isang ay din pinapayagan na hindi sundin ang isang order na hindi sapat na kilala sa kanya at din kapag ang order ay hindi na may kaugnayan sa ang mga tungkulin na kung saan ang empleyado ay nakatuon sa pagpapauwi. Halimbawa, ang isang empleyado na isang accountant ay maaaring tanggihan na sundin ang isang order mula sa kanyang nakahihigit upang linisin ang window sa 20 ^th palapag ng kanilang gusali dahil na ay hindi kanyang tungkulin o na ito ay lampas sa kanyang tungkulin.

Maaari empleyado ng isang tanggihan ng isang pagkakasunod-sunod ng transfer na ginawa sa pamamagitan ng kanyang employer?

Empleyado ng isang ay dapat, bilang isang patakaran, sundin ang pagkakasunod-sunod ng isang tagapag-empleyo paglilipat sa kanya mula sa isang pagtatalaga ng trabaho, o sa isang lokasyon, sa ibang. Abala na ang mga empleyado ay hindi pawalang-sala ang pagsuway sa ang pagkakasunod-sunod transfer. Ngunit ito mga tuntunin presupposes na ang pagkakasunod-sunod ng transfer mismo ay legal at makatwirang.

Ano ang ibig sabihin sa pamamagitan ng kapabayaan ng tungkulin?

Ito ay nangangahulugan na ang kawalan ng sipag na ang isang ordinaryong tao na maalam ay gamitin sa kanyang sariling mga gawain. Ang isang halimbawa ng kapabayaan ng duty ay paglisan ng isang trabaho. Upang bumubuo paglisan dalawang elemento ay dapat na dumalo: (1) ang pagkabigo sa ulat para sa trabaho o kawalan nang hindi wasto o tumpak na dahilan, at (2) ang isang malinaw na layunin upang maputol ang employer-empleyado relasyon.

Ay lamang kawalan itinuturing bilang kapabayaan ng duty?

No. (Labor et al, Setyembre 14, 1995)

Ano ang ibig sabihin sa pamamagitan ng Fraud?

Ito ay nangangahulugan na ang anumang gawa, pagkukulang, o pagkatago na nagsasangkot ng isang paglabag ng mga legal na tungkulin, tiwala o pagtitiwala nang matarong reposed at nakasasama sa ibang. Ang pandaraya ay dapat nakatuon laban sa mga tagapag-empleyo o kinatawan at sa koneksyon sa trabaho ng empleyado.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ng ay defrauded isang kapwa-empleyado, ito ay hindi isinasaalang-alang ang "pandaraya" sa loob ng kahulugan ng Artikulo 282 ng Labor Code na bumubuo ng isang lupa para sa pagpapaalis ng isang empleyado dahil hindi ito ay nakatuon laban sa isang empleyado o ng isang kinatawan . Halimbawa ibang ay kapag empleyado defrauded ang kanyang employer sa isang laro ng mahjong, muli ito ay hindi ang "pandaraya" sa konteksto ng Artikulo 282 ng Labor ang Code dahil ang naglalaro ng mahjong ay hindi kaugnay sa trabaho ng empleyado.

Kapag ay ang Komisyon ng isang Crime itinuturing bilang isang lupa para sa pagwawakas ng trabaho?

Kapag ang krimen ay nakatuon sa laban sa amo o anumang agarang miyembro ng pamilya ng tagapag-empleyo. Ang mga kagyat na mga miyembro ay limitado sa mga asawa, ascendants (tulad ng grandparents), descendants (tulad ng mga inapo), o mga lehitimong, natural, o pinagtibay na mga kapatid na lalaki o Sisters ng employer o ng kanyang kamag-anak sa pamamagitan ng pagkakahawig sa parehong mga degree, at ang mga sa pamamagitan ng pagkakamag-anak sa loob ng ang ikaapat na antas sibil.

Ano ang mga tinatawag na analogo dahilan?

Ito ay depende sa mga pangyayari ng bawat kaso. Ngunit kasama sa ilalim ng kategoryang ito, ang dahilan ay dapat na dahil sa mga boluntaryo at / o matigas ang ulo gawa o pagkukulang ng ng empleyado.

Tags: Labor , batas , Pilipinas , pagwawakas ng trabaho