Uppsägning av Just Cause

Labor - 24 augusti, 2009 kl 23:41

Informativ?

(+1 Rating, 1 röster)

Laddar ...

Vad ska en arbetsgivare göra när hans anställda brutit mot en allvarlig regel eller reglering på arbetsplatsen? Vad händer om en anställd vägrar att följa en laglig ordning sin arbetsgivare? Har arbetsgivaren rätt att avskeda den anställde?

Svaren på detta predikament ligga i artikel 282 i Labor Code. Det här avsnittet innehåller vad som kallas de "bara orsakar" för uppsägning. Detta skiljer sig från de " Auktoriserade Orsaker "för uppsägning som redan nämnts i en annan artikel.

Vad ger artikel 282 om uppsägning från arbetsgivaren en anställd?

Tekniken. 282 TERMINATIO N från arbetsgivaren. - En arbetsgivare kan säga upp en anställd för någon av följande orsaker.

(A) allvarlig försummelse eller uppsåtligt Olydnad av arbetsgivaren av lagliga order av sin arbetsgivare eller företrädare i samband med sitt arbete,

(B) Gross och stadigvarande försummelse arbetstagaren om sina arbetsuppgifter

(C) Bedrägeri eller uppsåtligt brott av den anställde i förtroende vilade på honom av hans arbetsgivare eller befullmäktigade ombud;

(D) kommissionen om ett brott eller brott av den anställde mot den person som han arbetsgivaren eller någon omedelbar medlem av hans familj eller hans befullmäktigade ombud, och

(E) Andra orsaker analoga till det ovanstående.

Vad menas med ett allvarligt fel?

Misconduct är överträdelse av någon etablerad och bestämd handlingsregel, en förbjuden handling, ett tjänstefel, egensinnig karaktär och innebär olovliga avsikter och inte enbart fel i domen.

Detta tjänstefel vara allvarlig måste vara av sådan allvarlig och grov karaktär och inte bara triviala och oviktiga. Detta beteende måste dock vara i samband med arbetet för den anställde att utgöra en rättvis sak för sin separation.

Vad är exempel på ett allvarligt fel?

Sexuella trakasserier är ett exempel på detta och så är förfalskning av tiden kort.

Vad menas med Willful olydnad?

Det innebär en vägran att lyda en order, reglering eller instruktioner av arbetsgivaren till företrädaren.

Betyder detta att en anställd måste lyda alla och vilken ordning som helst från sin arbetsgivare eller bättre?

Nej En anställd har rätt att inte lyda en order som inte är rimligt och lagligt. Till exempel om en anställd är beställd av arbetsgivaren att muta en viss offentlig tjänsteman, kan han eller hon vägrar att följa ett sådant beslut eftersom ge muta pengar är olagligt. En anställd är också tillåtet att inte följa en order som inte är tillräckligt känd för honom och även när ordern är inte i samband med arbetsuppgifter som arbetstagaren har fått i uppdrag att utföra. Till exempel en anställd som är revisor får vägra att följa en order från sin överordnade för att rengöra fönstret på ^{20: e} våningen i deras byggnad eftersom det inte är hans plikt eller att det är bortom sin plikt.

Kan en anställd vägra ett överförande order av sin arbetsgivare?

En anställd bör som regel lyder arbetsgivare order överföra honom från ett jobb uppdrag, eller en plats till en annan. Olägenhet för den anställde motiverar inte olydnad mot överföringsordern. Men denna regel förutsätter att överföringen ordning i sig är laglig och rimlig.

Vad menar med Försummelse av arbetsuppgifter?

Det betyder avsaknad av omsorg som en vanlig försiktig man skulle använda i sina egna angelägenheter. Ett exempel på Försummelse of Duty är övergivandet av ett jobb. Utgöra nedläggning två element måste vara närvarande: (1) underlåtenhet att rapportera för arbete eller frånvaro utan giltigt eller försvarbart skäl, och (2) en tydlig avsikt att avskilja anställningsförhållande.

Är bara frånvaro som betraktas som vårdslös pliktuppfyllelse?

Nr (Labor et al, September 14, 1995)

Vad menas med bedrägeri?

Det betyder handling, underlåtenhet eller hemlighållande som innebär ett åsidosättande av rättsliga skyldigheter, vilande trohetslöfte rättvist och är skadligt till en annan. Bedrägeriet ska begås mot arbetsgivaren eller representant och i samband med den anställdes arbete.

Till exempel, om en anställd lurad en co-anställd detta inte betraktas som "bedrägeri" enligt artikel 282 i Labor Code för att utgöra en grund för uppsägning av en arbetstagare, eftersom det inte har begåtts mot en anställd eller en företrädare . Ett annat exempel är när en anställd lurad sin arbetsgivare i en mahjong spel, även detta är inte "bedrägeri" i samband med artikel 282 i Labor Code eftersom spelandet av Mahjong är inte i samband med den anställdes arbete.

När är kommissionen ett brott betraktas som grund för uppsägning?

När brott begås mot arbetsgivaren eller någon omedelbar medlem av arbetsgivarens familj. De omedelbara medlemmarna är begränsad till maken, förfäder (som mor-och farföräldrar), ättlingar (som barnbarn) eller legitima, naturliga eller antas bröder eller systrar av arbetsgivaren eller av hans släkting som affinitet i samma grader, och de som blodsband inom den fjärde civila examen.

Vilka är dessa så kallade Analoga orsaker?

Detta beror på omständigheterna i varje enskilt fall. Men att ingå i denna kategori måste en orsak bero på frivillig och / eller uppsåtlig handling eller underlåtenhet av den anställde.

Taggar: Labor , lagen , Filippinerna , uppsägning