Престанак радног односа за Јуст Цаусе

Рада - Август 24, 2009 у 23:41

Информативни?

(+1 Оцена, 1 гласова)

Учитавање ...

Шта треба урадити када послодавац његови запослени прекршио правило или пропис озбиљан на радном месту? Шта ако запослени одбије да прате законитом налогу свог послодавца? Да ли послодавац има право да смени свог радника?

Одговори на овај предицаментс лежи у члану 282 закона о раду. Овај одељак пружа оно што је познато као "само" Узроци за прекид радног односа. Ово се разликује од " овлашћених Узроци "за престанак радног односа као што је објашњено раније у другом чланку.

Шта Члан 282 обезбеди погледу отказа од стране послодавца запосленог?

Чл. 282 ТЕРМИНАТИО Н послодавца. - Послодавац може да раскине запосленог за неки од следећих узрока.

() Озбиљна Недозвољено понашање или Намерно непослушност од стране послодавца на законитих наређења свог послодавца или представника у вези са његовом раду;

(Б) Бруто и стални занемаривања од стране запосленог његових дужности

(В) Превара или хотимично наношење повреда по запосленом поверења упокојио у њему његов послодавац или прописно овлашћеног представника;

(Д) Комисија за кривично дело или дело од стране запосленог лица против његовог послодавца или било непосредног члана породице или његовог овлашћеног представника; и

(Е) Други узроци аналогно на горепоменуто.

Шта се подразумева под озбиљним злоупотребама?

Прекршај је прекршај неког етаблираног и дефинитивно владавине акције, забрањена актом, занемаривање дужности, хотимично карактера, а подразумева погрешне намери и не пуко грешке у пресуди.

Ово пропусти да буде озбиљан мора бити таквог тешке и тешке карактера, а не само тривијално или неважно. Ово понашање ипак морају бити у вези са радом запосленог да представља само разлог за његово одвајање.

Који су примери озбиљних злоупотребама?

Сексуално узнемиравање је пример за то и тако је време фалсификовања картица.

Шта се подразумева под Намерно непослушност?

То значи одбијање да се покорава налог, пропис или налогу послодавца на представником.

Да ли то значи да морају да поштују сви запослени, а било би од стране његовог послодавца или надређеног?

Но запослени има право да не покорава налог да није разумно и законито. На пример, ако радник је наређено од стране послодавца да подмити одређени државни службеник, он или она може да одбије да следи такав налог, јер давање мита новац је противзаконито. Запослени је такође дозвољено да не следе наредбу која није довољно позната у њему и када би се није у вези са обавезама које је радник био ангажован да изврши. На пример, запослени који је рачуновођа може да одбије да следи налог од свог претпостављеног за чишћење прозора на ^20. спрату своје зграде, јер то није његова дужност, или да је ван дужности.

Могу ли запослени одбије налог за трансфер направљен од стране свог послодавца?

Запослени би требало да, по правилу, издато послодавца преносу га од једног радног задатка, или једне локације, на други. Непријатности за запосленог не оправдава непокоравање налога за пренос. Али ово правило претпоставља да налог за пренос сама је законито и оправдано.

Шта се подразумева под занемаривања дужности?

То значи одсуство ревности да обичан човек би мудро користе у својим пословима. Пример занемаривање дужности је одустајање од посла. За напуштање представљају два елемента морају бити присутна: (1) Неуспех да се пријаве за рад или одсуство без важеће или оправданог разлога, и (2) јасна намера да се прекине однос послодавац-запослени.

Се само одсуство сматра занемаривање дужности?

Но (Рада сар, 14. септембар, 1995)

Шта се подразумева под преваром?

То значи да било који чин, пропуст, или прикривањем која укључује кршење законске дужности, или поверење поверење праведно и упокоји је штетан на другу. Превара мора бити почињено против послодавца или представника и у вези са радом запосленог.

На пример, ако радник цхеатове ко-запосленог, то се не сматра "преваре" у смислу члана 282 закона о раду да представља основ за разрешење једног запосленог зато што није почињено против неког запосленог или представника . Други пример је када запослени вара свог послодавца у Махјонг, опет то није "превара" у смислу члана 282 закона о раду, јер играње за махјонг није у вези са радом запосленог.

Када је Комисија за кривично дело сматра као основ за престанак радног односа?

Када је злочин почињен против послодавца или било који члан уже породице послодавца. Непосредни чланови су ограничени на супружника, прецима (као бабе и деде), потомци (као унуцима), или легитимним, природно, или је усвојила браће и сестара од послодавца или његовог рођака према сродности у истим степени, а оне које сродства у Четврти степен цивилно.

Шта су ти такозвани Аналогне изазива?

То зависи од околности сваког конкретног случаја. Али, да се укључе у ову категорију, узрок мора бити последица добровољног и / или хотимично чина или пропуста запосленог.

Тагс: рад , закон , Филипини , престанак радног односа