1,120 ogledov

Prenehanje delovnega razmerja za Just Cause

Dela - 24. avgust 2009 ob 23:41

Kaj storiti, ko delodajalec njegovi zaposleni kršene resno pravilo ali predpis, na delovnem mestu? Kaj pa, če delavec ne želi slediti zakoniti odločbi delodajalca? Ali delodajalec pravico odpustiti svojega zaposlenega?

Odgovori na to zadregami so v členu 282 Labor zakonika. To poglavje vsebuje, kar je znano kot "samo" Vzroki za prenehanje delovnega razmerja. To se razlikuje od " pooblaščenih Vzroki za "prenehanje delovnega razmerja, kot je bilo že pojasnjeno v drugem članku.

Kaj Člen 282 zagotavlja v zvezi s prenehanjem delodajalec delavca?

Art. 282 PRENEHANJE delodajalec. - Delodajalec lahko odpove zaposlenega za katerega koli od naslednjih vzrokov.

(A) resna kršitev ali namerna neubogljivost delodajalec od zakonitih naročilu svojega delodajalca ali zastopnika v zvezi z njegovim delom;

(B) Bruto in običajno Zanemarjanje uslužbenec svojih nalog

(C) goljufije ali namerne kršitve, ki jih je uslužbenec zaupanja reposed v njem njegov delodajalec ali pooblaščeni zastopnik;

(D) Komisija je za kaznivo dejanje ali prekršek, s strani zaposlenega zoper osebe, njegovega delodajalca ali neposredni njen družinski član ali njegov ustrezno pooblaščeni zastopnik in

(E) Drugi vzroki podobni z zgoraj navedenim.

Kaj pomeni hujšo kršitev?

Kršitev je transgresija neke ustaljene in dokončno pravila delovanja, prepovedana dejanja, zanemarjanje dolžnosti in namerne značaja, in pomeni neupravičeno namen in ne zgolj napake pri presoji.

Ta kršitev, da je resna, mora biti take resne in kvalificirane narave in ne le nepomembno ali nepomembno. To ravnanje pa mora biti v zvezi z delom zaposlenega pomenil le razlog za njegovo ločitev.

Kaj so primeri hujše kršitve?

Spolno nadlegovanje je primer tega, zato je ponarejanje kartice časa.

Kaj je mišljeno s namerne neposlušnosti?

To pomeni zavrnitev spoštovale naročilnico, uredbo ali navodil delodajalca, da je reprezentativna.

Ali to pomeni, da mora delavec spoštovati vsi in vse, da je njegov delodajalec ali boljše?

Število zaposlenih ima pravico, da ne bodo spoštovale naročilo, ki ni primerna in zakonita. Na primer, če je delavec odredi delodajalec za podkupovanje določenega javnega uslužbenca, lahko on ali ona zavrne, da sledijo tako vrstni red, ker daje denar, podkupnine, je nezakonita. Delavec je dovoljeno tudi, da ne sledijo naročila, ki ni dovolj znano, da njega in tudi če bi ne v zvezi z opravljanjem nalog, ki so zaposleni, ki se ukvarjajo, da bo izpolnjeval. Na primer, lahko delavec, ki je računovodja zavrne slediti naročila od svojega nadrejenega, da očistite okno v ^20. nadstropju njihove stavbe, ker to ni njegova dolžnost, ali da je po svoji dolžnosti.

Ali lahko delavec zavrne nalog za prenos, ki ga je njegov delodajalec?

Delavec mora praviloma upoštevajte delodajalca, zoper njega prenese iz enega delovnega mesta prenosa ali ene lokacije na drugo. Nevšečnosti, ki jih zaposleni ne upravičuje neposlušnost do prenosnega naloga. Ampak te določbe predvideva, da je prenos, da sam je zakonita in razumna.

Kaj mislim s zanemarjanja dolžnosti?

To pomeni, da ni potrebno skrbnostjo, da bi navaden človek preudarno uporabljajo v svojih zadevah. Primer zanemarjanja dolžnosti, je opustitev službo. Da to pomeni opustitev mora biti prisotna dva elementa: (1) nezmožnost za delo, poročati ali odsotnosti brez utemeljenega razloga ali upravičeno, in (2) jasno, da namerava ločiti med delodajalcem in delojemalcem.

Je že samo odsotnost šteje kot zanemarjanja dolžnosti?

Ne (Labor et al, September 14, 1995)

Kaj je mišljeno s prevaro?

To pomeni vsako dejanje, opustitev ali prikrivanje, ki vključuje kršitev pravnega dajatev, zaupati upravičeno reposed in je škodljivo za drugega. Goljufija mora biti storjeno zoper delodajalca ali njegovega zastopnika in v zvezi z delom zaposlenega.

Na primer, če zaposleni ogoljufala za sodelovanje zaposlenega, se to ne šteje za "goljufije" v smislu člena 282 kodeks dela na sebi ni razlog za razrešitev delavca, ker ni storjeno zoper delavca ali predstavnik . Drug primer je, ko zaposleni ogoljufala svojega delodajalca v igri mahjong, spet to ni "goljufija", v okviru 282. člena delovnega zakonika, ker je igranje mahjong ni v zvezi z delom zaposlenega.

Ko je komisija za kaznivo dejanje šteje kot razlog za prenehanje delovnega razmerja?

Ko je kaznivo dejanje storjeno proti delodajalcu ali neposredni družinski član delodajalca. Neposredni člani so omejene za zakonca, ki prednikov (kot stari starši) in potomci (kot vnuki) ali upravičeni, naravna, ali sprejeti brate ali sestre, ki ga delodajalec ali njegovega sorodnika po svaštvu v istih stopinjah, in tistimi, ki jih v consanguinity 4. civilna stopnjo.

Kaj so ti tako imenovani Analogni Vzroki?

To je odvisno od okoliščin posameznega primera. Vendar je treba vključiti v to kategorijo, mora biti vzrok zaradi prostovoljne in / ali namerno dejanje ali opustitev delavca.

Tags: Labor , zakon , Filipini , prenehanje delovnega razmerja