Nelegálne Nábor vysvetlil

Najlepšie , práca - 20. júla 2010 v 8:33

Informatívna?

(2 hodnotenie, 2 hlasov)

Loading ...

Niektoré z našich kolegov Filipíncov sa dočká prenasledovaní bezohľadnými nelegálnych zamestnávateľovi. Tak, namiesto toho pristátie vysnívanú prácu v zahraničí a zarábať doláre, oni sa ocitnú nie je schopný opustiť krajinu cez míňať ťažko zarobené peniaze na zaplatenie ilegálne regrúti, alebo horšie, niektoré OFWs stať TNT alebo "Tago ng Tago" za to, že neplatné pracovné povolenie alebo víza.

Z týchto dôvodov je preto dôležité zistiť, čo predstavuje nezákonnú nábor, takže budete mať možnosť vyhnúť sa započítava ako súčasť rastúceho počtu Filipincov podvedení nelegálnymi zamestnávateľovi.

Čo je to nezákonné nábor?

Ak boli spáchané, ktorý nie je držiteľom licencie alebo non-držiteľ orgánu:

• Každý úkon prieskumu, je získavať, uzatváranie zmlúv, prepravu, zhodnocovanie, prenájom, získavať pracovníkov, a zahŕňa odkazom, kontaktné služby, sľubovať alebo reklama pre zamestnanie v zahraničí, či už za účelom zisku alebo nie, a zamestnania v zahraničí, ponúka za poplatok na dva alebo viac osôb

Ak boli spáchané inou osobou, či už bez licencie, bez držiteľ licencie alebo držiteľ úradu

• Nabíjanie množstvo väčšie, než je povolené tajomník DOLE alebo robiť pracovník zaplatí úver vo výške väčšej ako dostal od neho. Napríklad, ak z § DOLE umožňuje náborář účtovať Php100 pre určitú úlohu, môže náborář neúčtuje Php200, pretože by to považujú za nelegálne náboru.
• Poskytnúť alebo zverejniť akékoľvek nepravdivé informácie týkajúce sa náboru. Ak teda náborář hovorí, že práca je pre letové letuška a to bolo nakoniec zistené, že skutočná práca je pre GRO, potom to bude považovať za nepravdivých informácií v súvislosti s náborom a takéto správanie bude považované za nelegálne prijímanie pod RA 8042.
• Poskytnúť žiadne nepravdivé informácie alebo dokumentu, alebo vykonáva akt prekrúteniu na účely zabezpečenia povolenie alebo oprávnenie. Napríklad, ak náborář hovoril, že on / ona nebola skôr obvinený z trestného činu, alebo že neexistuje žiadny prípad, až proti nemu / nej za účelom získania povolenia, potom on / ona sa považuje za nezákonné, ktoré sa dopustili nábor.
• Primäť pracovníka už zamestnaných preniesť opustiť svoje súčasné zamestnanie s cieľom ponúknuť mu iné, s výnimkou ak je to urobiť, aby sa oslobodili od tyranskej pracovníka podmienkach zamestnania. Napríklad, ak Juan požiadal Jane ukončiť jej call centrum úlohou previesť na iné spoločnosti BPO, potom by to byť považované za nelegálne náboru.
• Ovplyvňovať osoba alebo orgán, aby najať človeka, ktorý sa nevzťahuje cez jeho pracovnej agentúry. Ak teda povedal Pedro spoločnosti ABC, že by nemali najať Márii za jej zlyhanie využiť služby personálnej agentúry Pedro, potom tento akt by bol považovaný za nezákonný nábor.
• Zapojiť sa do náboru pracovníkov v zamestnaní škodlivých verejného zdravia alebo morálky dôstojnosti na Filipínach. Napríklad, ak Berto sa zaoberá prenájmom mladé dámy provinčné pracovať ako prostitútky na Blízkom východe, potom to bude považovať za nelegálne, pretože nábor zamestnanosť je škodlivé pre ľudskej dôstojnosti na Filipínach.
• Prekážať inšpekcie ministerka DOLE alebo jeho splnomocnený zástupca.
• K zlyhaniu podávať správy o stave zamestnanosti, môže umiestnenie pracovných miest, úhradách devízových príjmov, rozchody z miest, odchody alebo iné informácie, potrebné tajomník DOLE.
• Nahradiť alebo zmeniť na úkor zamestnancov, pracovné zmluvy schválený a overený v Dole, keď sa to robí bez súhlasu tohto orgánu.
• Pre úradníka alebo zástupcu o náboru, alebo umiestnenie agentúra bola osoba alebo člen predstavenstva spoločnosti pôsobiace v odbore cestovná kancelária alebo sa zapojiť priamo alebo nepriamo na riadení cestovnej kancelárie.
• Zadržať alebo odmietnuť cestovné doklady pracovníka pred odchodom na menových dôvodov iných ako povolených Zákonníka práce a jeho vykonávacími predpismi a smernicami.
• Nedodržanie nasadiť bez platných dôvodov stanovených DOLE. Ak teda XYZ personálna agentúra nedokáže nasadiť Ana do Japonska bez platného dôvodu, potom XYZ sa dopustí nelegálneho zamestnávania.
• Nevrátenie pracovníkov v súvislosti s jeho dokumentáciou a spracovanie pre účely nasadenia v prípadoch, keď nasadenie netlačil koryto.

Keď je nezákonné nábor za spáchaný syndikátu?

To je považované za spáchané syndikátu, keď sa dopustil troch (3) alebo viac osôb.

Keď je nezákonné nábor za spáchaný vo veľkom meradle?

Považuje sa za spáchané v veľkom meradle, ak bolo spáchané na tri (3) alebo viac osôb, jednotlivo alebo v skupine.

Ak je nelegálne zamestnávanie za hospodársku sabotáž?

To sa považuje za hospodársku sabotáž, keď sa dopustil syndikátu, alebo vo veľkom rozsahu, ako sú definované vyššie.

Aké sú sankcie za nezákonné nábor?

Keď nie sú považované za hospodárske sabotáže:

• trest odňatia slobody v trvaní najmenej 6 rokov a 1 deň, ale nie viac ako 12 rokov a pokuta vo výške najmenej Php200, ani viac ako 000 Php500, 000

Keď za ekonomické sabotáže:

• doživotné väzenie a pokuta najmenej Php500 000, ale nesmie byť väčšia ako Php1, 000000.

Ak je maximálna pokuta uložená?

• ak osoba neoprávnene prijatie je menej ako 18 rokov, alebo sa dopustil non-licencie alebo non-držiteľ úradu

Tagy: nábor nezákonné , zamestnanie , pracovné právo , pracovník