Nielegalne Rekrutacja Poradnik

Wyróżnione , Praca - 20 lipca 2010 o 8:33

Informacyjny?

(+2 Ocena, 2 głosów)

Ładowanie ...

Kilku naszych kolegów Filipińczyków skończyć się ofiarami nieuczciwych nielegalnych rekrutację. Tak więc, zamiast lądowania wymarzoną pracę za granicą i zarabiać dolarów, znajdują się nie jest w stanie opuścić kraj mimo spędzać ciężko zarobione pieniądze, aby zapłacić nielegalnych rekruterów, lub co gorsza niektóre OFWs stać TNT lub "Tago ng Tago" za to, że nieważne pracy pozwoleń lub wiz.

Z tych powodów ważne jest zatem, aby dowiedzieć się, co stanowi nielegalną rekrutację tak, że będziesz w stanie uniknąć liczone jako część rosnącej liczby Filipińczyków oszukany przez nielegalnych rekrutację.

Co jest nielegalne rekrutacja?

Jeżeli zostały popełnione przez nie-licencjobiorcę lub braku uprawnionego organu:

• każdy akt akwizycji, werbowanie, instytucje, transport, wykorzystanie, zatrudnianie, angażowanie pracowników, i zawiera, odwołując usługi kontaktowych, obiecywania lub reklamy zatrudnienia za granicą, czy dla zysku czy nie, oraz zatrudnienie za granicą jest oferowane za opłatą do dwóch lub więcej osób

Jeżeli zostały popełnione przez każdą osobę, czy nie licencjobiorca, nie właściciel, licencjobiorca lub posiadacz władzy

• Ładowanie kwotę większą niż dozwolone przez Sekretarza DOLE lub co pracownik płaci większą pożyczkę w wysokości od otrzymania przez niego. Na przykład, jeśli Sec Dole umożliwia rekrutację do ładowania Php100 do pewnych zadań, rekruter nie może pobierać Php200 bo byłoby to uznane za nielegalne zatrudnienie.
• Zapewnienie lub publikować fałszywe informacje dotyczące rekrutacji. Tak więc jeśli rekruter mówi, że praca jest dla stewardess lotu i został ostatecznie okazało się, że aktualna praca jest dla GRO, to zostanie uznane za fałszywe informacje w odniesieniu do rekrutacji i taki akt będzie traktowane jako nielegalne rekrutacji pod RA 8042.
• Do udzielania jakichkolwiek nieprawdziwych informacji lub dokumentu, lub dokonuje aktu wprowadzenia w błąd w celu zabezpieczenia licencji lub upoważnienie. Na przykład, jeśli rekruter stwierdził, że on / ona nie został wcześniej oskarżony o sprawie karnej lub że nie jest w toku sprawa przeciwko nim / nią w celu uzyskania licencji, to on / ona uważa się za o popełnienie nielegalnego rekrutacji.
• Aby skłonić pracownika zatrudnionego już przenieść rzucić swoją obecną pracę, aby zapewnić mu inny z wyjątkiem gdy jest to zrobić, aby uwolnić pracownika z uciążliwych warunkach pracy. Na przykład, jeśli Juan poprosił Jane porzuciła pracę call center przeniesienie do innej firmy BPO, to będzie uznane za nielegalne zatrudnienie.
• W celu wpłynięcia na osobę lub podmiot nie zatrudnić osobę, która nie zastosowania przez swoją agencję zatrudnienia. Tak więc, jeśli Pedro powiedział do firmy ABC, że nie powinni zatrudnić Marię o jej zaniechaniu korzystania z usług agencji zatrudnienia Pedro, potem że ustawa zostanie uznana za nielegalną rekrutację.
• Angażować się w rekrutacji pracowników w zawodach szkodliwych dla zdrowia publicznego lub moralności godności Filipinach. Na przykład, jeśli Berto jest zaangażowany w zatrudnianiu młodych prowincjonalne panie do pracy jako prostytutki na Bliskim Wschodzie, a następnie zostanie to uznane za nielegalne zatrudnienie, ponieważ zatrudnienie jest szkodliwe dla godności Filipinach.
• Utrudniania kontroli przez Sekretarza DOLE lub jego należycie upoważnionego przedstawiciela.
• Aby nie składać sprawozdania na temat stanu zatrudnienia, oferty pośrednictwa pracy, przelewów zagranicznych zysków giełdowych, separacje od pracy, wyjazdy i kwestii, które mogą być wymagane przez Sekretarza Dole.
• Zastąpić lub zmienić na niekorzyść pracownika umowy o pracę zatwierdzone i zweryfikowane przez Dole, gdy jest ona wykonywana bez zgody tego ostatniego.
• Dla funkcjonariusza lub przedstawiciela rekrutacji lub agencja pośrednictwa być oficerem lub członkiem rady dyrektorów firmy zaangażowane w działalność biura podróży lub angażować bezpośrednio lub pośrednio w zarządzaniu przez biura podróży.
• Aby wstrzymać lub odmówić dokumentów podróży pracownika przed wyjazdem do pieniężnych z przyczyn innych niż dozwolone przez Kodeks Pracy lub przepisów wykonawczych i przepisów.
• Niezastosowanie się do wdrożenia bez ważnych powodów określonych przez Dole. Tak więc, jeśli agencja pośrednictwa pracy XYZ nie wdrożyć Ana do Japonii bez uzasadnionej przyczyny, następnie XYZ zostanie uznana za popełnienie nielegalnego zatrudniania.
• Niezastosowanie się do zwrotu pracownikom w związku z jego dokumentacją i przetwarzania do celów wdrożenia w przypadkach, gdy rozmieszczenie nie naciskać koryta.

Kiedy jest nielegalna rekrutacja za popełnione przez konsorcjum?

Uznaje się za popełnione przez konsorcjum, popełnionych przez trzy (3) lub więcej osób.

Kiedy jest nielegalna rekrutacja za popełnione wielką skalę?

Uznaje się za popełnione w dużej skali, gdyby zostało popełnione przed trzema (3) lub więcej osób indywidualnie lub w grupie.

Kiedy jest nielegalna rekrutacja za ekonomiczny sabotaż?

Uznaje się za przedsiębiorcę sabotażu, popełnionych przez konsorcjum lub w dużej skali, jak określono powyżej.

Jakie są kary za nielegalne zatrudnienie?

Kiedy nie traktowana jako sabotaż gospodarczy:

• Uwięzienie nie mniej niż 6 lat i 1 dzień, ale nie więcej niż 12 lat i grzywnę w wysokości nie mniejszej niż Php200, 000 i nie więcej niż Php500, 000

Kiedy traktowane jako sabotaż gospodarczy:

• dożywotniego pozbawienia wolności i grzywnę w wysokości nie mniejszej niż Php500, 000 ale nie może być większa niż Php1, 000.000.

Kiedy jest maksymalna kara?

• gdy osoba nielegalnie zatrudnionych jest mniej niż 18 lat lub popełnione przez nie-licencjobiorcę lub nie posiadającego władzy

Tagi: nielegalne rekrutacji , pracy , prawo pracy , pracownik