Oppsigelse for Just Cause

Ap - 24. august 2009 kl 23:41

Informativ?

(1 rating, 1 votes)

Loading ...

Hva skal en arbeidsgiver gjøre når hans ansatte krenket en alvorlig regel eller forskrift på arbeidsplassen? Hva hvis en ansatt nekter å følge et lovlig pålegg av sin arbeidsgiver? Har arbeidsgiver rett til å avskjedige sin medarbeider?

Svarene på dette predicaments ligge i artikkel 282 i Arbeiderpartiet kode. Denne delen gir det som kalles "just Årsaker" for avslutning av arbeidsforholdet. Dette er forskjellig fra " Autoriserte Årsaker "for oppsigelse som forklart tidligere i en annen artikkel.

Hva gir artikkel 282 om oppsigelse fra arbeidsgiver for en ansatt?

Art. 282 AVSLUTNING av arbeidsgiver. - En arbeidsgiver kan si opp en ansatt for noen av følgende årsaker.

(A) en alvorlig tjenesteforsømmelse eller Forsettlig Disobedience av arbeidsgiver de lovlige ordre fra sin arbeidsgiver eller representant i forbindelse med sitt arbeid;

(B) Gross og fast Forsømmelse av arbeidstakeren av sine plikter

(C) Svindel eller forsettlige brudd fra arbeidstaker om tillit reposed i ham ved sin arbeidsgiver eller autorisert representant;

(D) Kommisjonen for en forbrytelse eller forseelse fra arbeidstaker mot personen sin arbeidsgiver eller noen umiddelbar medlem av hans familie eller hans behørig autorisert representant, og

(E) Andre årsaker analoge til det foregående.

Hva menes med alvorlig tjenesteforsømmelse?

Oppførsel er overtredelse av noen etablerte og bestemt regel for handling, en forbudt handling, en pliktforsømmelse, forsettlig karakter, og innebærer urettmessig hensikt og ikke bare feil i dommen.

Dette uredelighet å være alvorlig må være av en slik alvorlig og grovt karakter og ikke bare trivielt eller uviktig. Denne opptreden imidlertid må være i forbindelse med arbeidet for arbeidstaker til å utgjøre en rettferdig sak om separasjon hans.

Hva er eksempler på alvorlig tjenesteforsømmelse?

Seksuell trakassering er et eksempel på dette og så er forfalskning av tid kortet.

Hva menes med Forsettlig ulydighet?

Det betyr å nekte å adlyde en ordre, forskrift eller instruks av arbeidsgiver til representanten.

Betyr dette at en arbeidstaker må adlyde alle og enhver ordre laget av sin arbeidsgiver eller overordnede?

Nei Arbeidstaker har rett til ikke å adlyde en ordre som ikke er rimelig og lovlig. For eksempel hvis en ansatt blir pålagt av arbeidsgiver å bestikke en viss offentlig tjenestemann, kan han eller hun nekter å følge en slik ordre fordi å gi bestikkelser penger er ulovlig. En ansatt er også tillatt for ikke å følge en ordre som ikke er tilstrekkelig kjent for ham og også når pålegget ikke er i forbindelse med de plikter som arbeidstaker har vært engasjert til å utføre. For eksempel en ansatt som er en regnskapsfører kan nekte å følge pålegg fra sin overordnede å rengjøre vinduet på den ^20. etasje i bygningen deres, fordi det ikke er hans plikt, eller at det er utenfor hans plikt.

Kan en ansatt nekte en overdragelse pålegg gitt av sin arbeidsgiver?

En ansatt bør som hovedregel følge arbeidsgivers ordre overføre ham fra en jobb oppdrag, eller ett sted, til en annen. Ulempe for arbeidstaker rettferdiggjør ikke ulydighet til oppdraget. Men denne regelen forutsetter at oppdraget i seg selv er lovlig og rimelig.

Hva menes med Forsømmelse av plikter?

Det betyr fravær av flid som en vanlig forsvarlig mann ville bruke i sine egne saker. Et eksempel på Forsømmelse of Duty er oppgivelse av en jobb. Å utgjøre oppgivelse to elementene må være tilstede: (1) unnlatelse av å rapportere for arbeid eller fravær uten gyldig eller forsvarlig grunn, og (2) en klar intensjon om å kutte arbeidsgiver-arbeidstaker forhold.

Er bare fravær anses som Forsømmelse of Duty?

Nei (Ap et al, september 14, 1995)

Hva menes med svindel?

Det betyr enhver handling, utelatelse, eller fortielse som innebærer et brudd på juridisk plikt, tillit eller trygghet rettferdig reposed og er skadelig for en annen. Den bedrageri må være begått mot arbeidsgiver eller representant og i forbindelse med den ansattes arbeid.

For eksempel, hvis en ansatt svindlet en co-ansatt, er dette ikke ansett som "svindel" innenfor betydningen av artikkel 282 av Arbeiderpartiet koden til å utgjøre en grunn for oppsigelse av en ansatt fordi det ikke er begått mot en ansatt eller en representant . Et annet eksempel er når en ansatt svindlet sin arbeidsgiver i en mahjong spill, igjen dette er ikke "svindel" i sammenheng med artikkel 282 i Arbeiderpartiet kode fordi spillingen av Mahjong er ikke i forbindelse med den ansattes arbeid.

Når er Kommisjonen for en forbrytelse regnes som en grunn for oppsigelse av arbeidsforholdet?

Når forbrytelsen er begått mot arbeidsgiveren eller noen umiddelbar medlem av arbeidsgivers familie. De umiddelbare medlemmer er begrenset til ektefelle, aner (som besteforeldre), etterkommere (som barnebarn), eller legitime, naturlig, eller vedtatt brødre eller søstre av arbeidsgiveren eller av hans slektning av slektskap i de samme grader, og de med nært slektskap innenfor fjerde sivil grad.

Hva er disse såkalte analoge Årsaker?

Dette avhenger av omstendighetene i hvert enkelt tilfelle. Men for å komme inn under denne kategorien, må en årsak skyldes frivillig og / eller forsettlig handling eller unnlatelse av den ansatte.

Tags: Arbeiderpartiet , jus , filippinene , opphør av arbeidsforholdet