Нелегалното вработување Објаснување

Избрана , труд - 20 јули 2010 во 08:33

Информативни?

(2 рејтинг, 2 гласови)

Се вчитува ...

Неколку од нашите колеги Филипинци се заокружи биле жртви на бескрупулозните нелегални работодавци. Така, наместо на слетување сон за работа во странство и заработува долари, тие ќе најдат самите не се во можност да ја напуштат земјата и покрај трошење тешко заработени пари да ја плати нелегални работодавци, или уште полошо, некои OFWs стане ТНТ или "tago нг tago" за да има валиден работни дозволи или визи.

Поради овие причини, затоа е важно да се научат тоа што претставува незаконско вработување, така што ќе бидете во можност да избегнат да бидат смета како дел од поголем број на Филипинците измамени од илегални работодавци.

Што е нелегално вработување?

Кога е извршено од страна на не-лиценцата или не-носител на власта:

• секој чин на анкетирање, регрутирање, склучување на договори, транспортирање, искористување, вработување, набавка на работници, и вклучува, мислејќи, контакт услуги, ветувајќи или реклама за вработување во странство, без разлика дали за профит или не и вработување во странство е понуден за плаќање на две или повеќе лица

Кога е извршено од страна на секое лице, без разлика дали не-лиценцата, не-сопственикот, носителот на лиценцата или носител на власта

• Полнење износ поголем од што е дозволено од страна на секретарот на Дол или правење на работник плати кредитот поголема во износ од кои добиле од него. На пример, ако на ДИК на Дол овозможува работодавци да им наплаќаат на Php100 за одредена задача, агентот не можат да ја наплатат Php200 бидејќи тоа би се смета за нелегално вработување.
• Обезбедат или да објават лажни информации во врска со вработувањето. Така, ако агентот вели дека работата е за еден лет стјуардеса и тоа на крајот беше дознав дека вистински работа е за GRO, тогаш ова ќе се смета како лажни информации во врска со вработувањето и на такво дело ќе се смета за нелегално вработување под на РА 8042.
• Да даде какви било лажни информации или документ, или врши акт за лажно претставување за целите на обезбедување на дозвола или орган. На пример, ако агентот изјавил дека тој / таа не е претходно обвинет за кривично дело или дека не постои очекување на случајот против него / неа, со цел на добивање на лиценцата, тогаш тој / таа ќе се смета како да извршил нелегална вработување.
• Да предизвикаат работник веќе вработени да се префрли на се откажа од својата актуелна работа со цел да му понуди на друг, освен кога тоа е направено за да се ослободи работникот од угнетувачки услови и условите за вработување. На пример, ако Хуан праша Јане да се откажат од нејзиниот повик центар работа да се префрли на друга компанија аутсорсинг, тогаш тоа ќе се смета како илегални регрутација.
• Да се ​​влијае на физичко или правно лице не да се вработи лице кое не се однесува преку неговата агенција за вработување. Така, ако Педро рече АБЦ компанијата дека тие не треба да вработи Марија за нејзиниот неуспех да ги користат услугите на Агенцијата за вработување на Pedro, тогаш тоа дело ќе се смета како илегални регрутација.
• Да се ​​вклучат во вработување на работници на работни места штетни за јавното здравје или на моралот на достоинството на Филипините. На пример, ако Berto е ангажирана во вработување на млади дами провинциски да работат како проститутки во Блискиот Исток, тогаш ова ќе се смета за нелегално вработување, бидејќи за вработување е штетно за достоинството на Филипините.
• Да ги опструираат инспекција од страна на секретарот на Дол или неговиот овластен претставник.
• Да не успее да поднесат извештаи за статусот на вработување, поставување слободни работни места, дознаките на девизни приходи, одвојувања од работни места, заминувања или други вакви прашања може да се бара од страна на секретарот на Дол.
• Да се ​​заменат или да се измени на штета на работник, договори за вработување одобрени и заверени од социјална помош, кога тоа се прави без согласност на вторите.
• За службеник или агент на вработување или поставеност агенција да биде службеник или член на Одборот на директори на компанијата кои се вклучени во туристичка агенција бизнис или да се вклучат директно или индиректно во управувањето на туристичка агенција.
• Да ги задржи или да ги негираат патни исправи на работник пред заминувањето за монетарни поради други причини освен оние дозволено од страна на труд законик или за негово спроведување правила и прописи.
• Неуспехот да се распореди без оправдани причини како што е утврдено од страна на Дол. Така, ако XYZ агенција за вработување не да се распоредат Ана во Јапонија без оправдана причина, тогаш XYZ ќе се смета дека извршиле нелегално вработување.
• Неуспехот да се надомести на работници во врска со неговата документација и обработка за целите на распоредување во случај кога распоредување не им помогнам на коритото.

Кога е нелегално вработување смета извршени од страна на синдикатот?

Тоа се смета за извршени од страна на синдикатот кога е извршено од страна на три (3) или повеќе лица.

Кога е нелегално вработување смета извршени во големи размери?

Тоа се смета за извршено во големи размери ако извршени врз три (3) или повеќе лица поединечно или како група.

Кога е нелегално вработување смета економска саботажа?

Тоа се смета како економска саботажа кога е извршено од страна на синдикатот или во големи размери како што е дефинирано погоре.

Кои се казни за нелегално вработување?

Кога не се смета за економска саботажа:

• затвор од не помалку од 6 години и 1 ден, но не повеќе од 12 години и парична казна од не помалку од Php200, 000, ниту пак повеќе од Php500, 000

Кога се смета за економска саботажа:

• доживотен затвор и парична казна од не помалку од Php500, 000 но не смее да биде повеќе од Php1, 000.000.

Кога е максималната казна изречена?

• кога лицето незаконски регрутирани е помалку од 18 години или извршени од страна на не-лиценцата или не-носител на власта

Тагови: нелегално вработување , работни места , законот за работни односи , работникот