Престанок на вработување за праведната кауза

Трудот - 24 август, 2009 во 23:41

Информативни?

(1 рејтинг, 1 гласови)

Се вчитува ...

Што работодавачот ќе направите кога неговите вработени прекршила сериозни правило или пропис на работното место? Што ако работникот не сака да го следат законски налог на неговиот работодавец? Дали работодавецот има право да го разреши својот вработен?

Одговорите на ова категории лежи во член 282 од Законот за работни законик. Овој дел дава она што е познато како "Само причини" за престанок на работниот однос. Ова е различно од " Овластен Причини "за престанок на работниот однос како што е објаснето претходно во друга статија.

Што значи член 282 се обезбеди во врска со раскинување од страна на работодавачот на работникот?

Уметност. 282 TERMINATIO N од работодавачот. - Работодавачот може да го раскине работник за која било од следниве причини.

(А) Сериозни неправилности или Намерната непослушност од страна на работодавачот на законско наредба на неговиот работодавец или претставник во врска со неговата работа;

(Б) Бруто и вообичаено запоставување од страна на вработените на неговите должности

(В) измама или намерна прекршување од страна на вработените на довербата упокои во него од страна на неговиот работодавец или правно овластен претставник;

(Г) Комисијата на кривично дело или прекршок од страна на вработените против лицето на неговиот работодавец или било непосредна член на неговото семејство или неговиот овластен претставник; и

(Д) Други причини аналогно на горенаведеното.

Што се подразбира под сериозно прекршување?

Несоодветно однесување е кршење на некои воспоставени и дефинитивен владеењето на акција, една забранета чин, на занемарување на службената должност, намерно во карактер, и подразбира погрешна намера и не само грешка во проценка.

Ова недолично однесување да биде сериозна мора да биде од вакво огромно и тешка карактер, а не само тривијални или неважни. Ваквото однесување сепак мора да биде во врска со работата на вработениот да претставува само причина за неговата поделба.

Кои се примери на сериозно непочитување?

Сексуалното малтретирање е пример за тоа и така е фалсификување на време картичка.

Што се подразбира под Намерната непослушност?

Тоа значи одбивање да ги почитуваат наредбата, пропис или настава на работодавачот да претставник.

Дали ова значи дека некој вработен мора да ги почитуваат сите и секој ред од страна на неговиот работодавец или чувствувате?

Бр. Еден вработен има право да не ги почитуваат наредбата дека не е разумно и законито. На пример, ако работникот е наредено од страна на работодавачот да ги поткупат одредена јавна функција, тој или таа може да одбие да го следат како цел бидејќи даваат поткуп пари е нелегално. Вработен е исто така дозволено да не ги следат со цел што не е доволно позната на него и, исто така, кога цел не е во врска со обврските што работникот бил ангажиран да го ослободи. На пример еден вработен кој е сметководител може да одбиваат да го следат наредба од својот претпоставен за чистење на прозорец на ^20-тиот кат на нивната зграда, бидејќи тоа не е негова должност или дека тоа е надвор од неговата должност.

Еден вработен може да одбие трансфер цел направени од страна на неговиот работодавец?

Вработен треба, по правило, почитувајте цел на работодавецот пренесување на него од една работа задача, или една локација, на друг. Непријатности на работникот не го оправдува непослушност кон трансфер цел. Но, ова правило претпоставува дека трансферот цел сама по себе е законски и разумни.

Што е значи од небрежност на должностите?

Тоа значи отсуство на анализа кои обичен разумен човек ќе го користи во своите работи. Еден пример на занемарување на должност е напуштање на работа. Да претставуваат напуштање два елементи мора да бидат присутни: (1) на неуспехот да се пријавите за работа или отсуство без валидни или оправдана причина, и (2) јасна намера да ги прекине на работодавач-работник врска.

Е само отсуство се смета како Занемарување на должност?

Број (труд et al, 14 Септември 1995 година)

Што се подразбира под измама?

Тоа значи секој чин, пропуст, или прикривање која вклучува прекршување на законска обврска, доверба или доверба праведно упокои и е на штета на друг. На измама мора да бидат извршени против работодавецот или претставник и во врска со работата на вработениот.

На пример, ако работникот ограбени ко-вработен, тоа не се смета за "измама" во рамките на значењето на член 282 од Законот за работни законик да претставува основа за разрешување на еден вработен бидејќи не е извршен врз вработен или претставник . Друг пример е кога некој вработен ограбени неговиот работодавец во игра човеч, повторно тоа не е "измама" во смисла на членот 282 од Законот за работни кодот, бидејќи за играње на човеч не е во врска со работата на вработениот.

Кога е на Комисијата на кривично дело се смета како основ за престанок на вработувањето?

Кога кривичното дело е сторено против работодавецот или било непосредна член на семејството на работодавачот. Непосредни членови се ограничени на брачен другар, ascendants (како баби и дедовци), потомци (како внуци), или легитимни, природни, или посвоени браќа, или сестри, на работодавачот или на неговиот роднина по сватовство во истата степени, а оние од consanguinity во рамките на четвртиот граѓански степен.

Кои се овие таканаречени Аналогно Причини?

Тоа зависи од околностите на секој поединечен случај. Но, за да бидат вклучени во оваа категорија, причина мора да се должи на доброволно и / или намерна чин или пропуст на вработениот.

Тагови: труд , закон , Филипини , престанок на работниот однос