Darba tiesisko attiecību izbeigšana attiecībā Just Cause

Darba - 24 augusts, 2009 pie 23:41

Informatīva?

(1 vērtēšana, 1 balsis)

Loading ...

Ko lai darba devējs dara, ja viņa darbinieki pārkāpj nopietnus noteikumu vai regulas prasībām darba vietā? Ko darīt, ja darbinieks atsakās ievērot likumīgu rīkojumu viņa darba devēja? Vai darba devējam ir tiesības atlaist savu darbinieku?

Atbildes uz šiem predicaments gulēt ar Darba kodeksa 282 pantu. Šī sadaļa sniedz to, kas ir pazīstams kā "Just cēloņi", lai izbeigtu darba saistības. Tas atšķiras no " pilnvaroto cēloņi ", lai izbeigtu darba, kā paskaidrots iepriekš citā rakstā.

Kāda pants 282 nodrošina attiecībā uz izbeigšanu pēc darba devēja darbinieka?

Art. 282 izbeigšana darba devēja. - Darba devējs var lauzt darbinieku jebkurā no šādiem cēloņiem.

() Nopietns pārkāpums vai tīša nepakļaušanās darba devējs likumīgo rīkojumu viņa darba devēja vai saistībā ar viņa darbu pārstāvis;

(B) Bruto un pastāvīgā novārtā darbinieks savus pienākumus

(C) Krāpšana vai tīša pārkāpuma darbinieks ar uzticības ieteiktos jo viņa darba devējs vai attiecīgi pilnvarots pārstāvis;

(D) Komisija par noziegumu vai nodarījumu, ko darbinieks pret sava darba devēja personas vai jebkura tieša viņa ģimenes locekļa vai viņa pienācīgi pilnvarots pārstāvis, un

(E) citi iemesli, kas ir analoģiski iepriekš minētajam.

Kas ir domāts ar nopietnu pārkāpumu?

Pārkāpums ir pārkāpums par kādu vispāratzītu un noteiktu varas rīcību, aizliegts akts, nepildīšana nodokļa, tīša rakstura, un ietver nelikumīgu nolūku un ne tikai par kļūdas esamību sprieduma.

Šis pārkāpums ir nopietns jābūt tik smagā un saasinātām raksturs, un nevis tikai niecīgu vai nesvarīgu. Šāda rīcība tomēr ir jābūt saistībā ar darbā darbinieku, veido taisnīgu iemeslu viņa atdalīšanas.

Kādi ir piemēri nopietnu pārkāpumu?

Seksuālā uzmākšanās ir piemērs un tā ir falsifikācija laika kartes.

Kas ir domāts ar tīšas nepaklausību?

Tas nozīmē atteikšanos pakļauties pasūtījuma, regulu vai instruktāžu darba devējs pārstāvis.

Vai tas nozīmē, ka darbiniekam ir jāievēro visu un jebkādu rīkojumu, ar viņa darba devēju vai augstākās?

Nē Darbiniekam ir tiesības nepakļauties rīkojumu, kas nav pamatoti un likumīgi. Piemēram, ja darbinieks tiek pasūtīts darba devējs piekukuļot kādu noteiktu valsts amatpersonu, viņš vai viņa var atteikties ievērot šādu kārtību, jo dodot kukuļa naudu ir nelikumīga. Darbinieks tiek atļauts arī nesekot rīkojumu, kas nav pietiekami zināma viņa un arī tad, ja rīkojums nav saistībā ar maksājumiem, ko darba ņēmējs ir pieņemts darbā, lai pildītu. Piemēram darbinieks, kurš ir grāmatvedis var atteikties sekot pasūtījumu no sava priekšnieka tīrīt logu uz 20 ^th stāvā būvē, jo tas nav viņa pienākums vai ka tas ir ārpus viņa pienākumu veikšanā.

Var darbinieks atsakās pārcelšanas rīkojumu, ko darba devējs?

Darbinieks būtu, kā parasti, ievērojiet darba devēja rīkojumu viņu pārcēla no vienas darba uzdevuma vai vienas vietas uz citu. Neērtības darbiniekam neattaisno nepaklausību pārsūtīšanas kārtībā. Bet tas noteikums paredz, ka pārveduma rīkojums pats par sevi ir likumīga un pamatota.

Ko saprotam ar nolaidību nodokli?

Tas nozīmē, ka uz to rūpību, kas parastu piesardzīga cilvēks izmantojam savus darījumus. Nolaidības of Duty piemērs ir atteikšanās no darba. Veidot izmešanu divi elementi ir klāt: (1) Neziņošana par darbu vai neesamību bez derīgas vai attaisnojama iemesla, un (2) skaidrs nodoms nodalīt darba devēja un darbinieka attiecības.

Ir pats nav uzskatāms par nolaidību of Duty?

Nē (Darba et al, Septembris 14, 1995)

Kas ir domāts ar krāpšanu?

Tas nozīmē jebkura tirgotāja veikta darbība vai noslēpšanu, kas ietver pārkāpumu tiesiskā pienākuma, uzticību un paļāvību taisnīgi ieteiktos un ir kaitīga citu. Krāpšana ir izdarīts pret darba devēju vai pārstāvis un saistībā ar darbinieka darbu.

Piemēram, ja darbinieks apkrāpis co-darbiniekus, to neuzskata par "krāpšanu" nozīmē ar Darba kodeksa būt iemesls atlaišanai darbinieka 282 pantu, jo tas nav izdarīts pret darbinieka vai pārstāvja . Vēl viens piemērs ir, kad darbinieks apkrāpis savu darba devēju par madžongs spēli, atkal tas nav "krāpšana" saistībā ar Darba kodeksa 282 pantu, jo no madžongs spēles nav saistīti ar darbinieka darbu.

Ja ir kādas noziedzību uzskata par pamatojumu par darba attiecību izbeigšanu Komisija?

Ja noziegums ir izdarīts pret darba devēja vai jebkura tieša locekļa darba devēja ģimenē. Tūlītējas biedri ir tikai laulātā, augšupējiem radiniekiem (piemēram vecvecākiem), kas pēcnācējiem (piemēram mazbērniem), vai likumīgs, īstais vai pieņemts brāļiem vai māsām no darba devēja vai viņa radinieku ar afinitāti pret tiem pašiem grādiem, un tiem, ko consanguinity laikā 4. pilsoniskā izglītība.

Kas ir šie tā saucamie Analogi cēloņi?

Tas ir atkarīgs no katras lietas apstākļiem. Bet kuru iekļauj šajā kategorijā, cēlonis ir saistīts ar brīvprātīgu un / vai tīša rīcība vai darbinieka nolaidība.

Tags: Darba , likums , Filipīnas , izbeigšanu darba