Nelegali Įdarbinimas paaiškino

Teminiai , Darbo - liepos 20, 2010 at 8:33

Informacinė?

(2 įvertinimas, 2 balsai)

Loading ...

Kai kurie iš mūsų kolegų filipiniečių baigti auka nesąžiningi nelegalių darbdaviai. Taigi, vietoj to, iškrovimo svajonių darbą užsienyje ir uždirbti dolerių, jie patys negalės išvykti iš šalies, nepaisant išlaidų kietajame uždirbtus pinigus mokėti nelegalius darbdaviai, arba, dar blogiau, kai OFWs tapti TNT ar "Tago ng Tago", turintys negalioja darbo leidimų ar vizų.

Dėl šių priežasčių, todėl svarbu sužinoti, kas yra nelegalios įdarbinimo todėl, kad jūs galėsite išvengti skaičiuojamas kaip vis daugiau nelegalių darbdaviai duped filipiniečių.

Kas yra neteisėtas įdarbinimas?

Padarytas ne licenciato ar ne valdžios savininko:

• bet agitacija aktas, įrašymas, rangos sutarčių sudarymui, transportavimo, panaudojimo, nuomos, įsigyti darbuotojus, taip pat nuoroda, kontaktinius paslaugas, pažadėdamas arba reklamuojant darbo užsienyje, ar pelno ar ne pelno ir darbas užsienyje, siūloma už mokestį iki dviejų arba daugiau asmenys

Kai jie padaromi iš bet kurio asmens, ar ne licenciatas, ne turėtojas, licencijos ar įgaliojimo turėtojas

• Įkrovimo didesnis kiekis negu leidžiama Dole sekretoriaus ar darbuotojas mokėti paskolą didesnė suma nei ta, kuri gavo jo. Pavyzdžiui, jei Dole Sekundes leidžia darbdaviai imti Php100 tam tikrą užduotį, darbdavys negali imti Php200, nes tai būtų laikomi neteisėto įdarbinimo.
• Suteikti ar skelbti bet kokią neteisingą informaciją apie įdarbinimo. Taigi, jei darbdavys sako, kad darbas yra skrydžio stiuardesę ir ji galiausiai buvo nustatyta, kad dabartinis darbas yra tam GRO, tada tai bus laikoma kaip klaidinga informacija dėl įdarbinimo ir toks veiksmas bus laikomas nelegalios įdarbinimo pagal RA 8042.
• Norėdami suteikti klaidingą informaciją ar dokumentą, ar atlieka klaidingos aktą užsitikrinti licenciją arba instituciją. Pavyzdžiui, jei darbdavys nurodė, kad jis / ji nebuvo anksčiau kaltinamas baudžiamojoje byloje arba kad nėra kol byla prieš jam gauti licenciją, tada jis / ji bus laikomas padarė neteisėtas įdarbinimo.
• Siekiant paskatinti darbuotojas jau naudoja perkelti mesti savo dabartinį darbą siekiant pasiūlyti jį į kitą, išskyrus atvejus, kai tai daroma siekiant išlaisvinti darbuotoją iš priespaudos įdarbinimo terminais ir sąlygomis. Pavyzdžiui, jei Chuanas paprašė Jane mesti savo skambučių centro darbas perkelti į kitą BPO įmonės, tai būtų laikomas neteisėto įdarbinimo.
• Norėdami paveikti asmuo arba subjektas, o ne samdyti asmenį, kuris nebuvo taikoma, per savo įdarbinimo agentūros. Taigi, jei Pedro sakė ABC įmonės, kad jie neturėtų samdyti Marija dėl savo nesugebėjimo naudotis Pedro įdarbinimo agentūros paslaugomis, kad aktas būtų laikomas neteisėto įdarbinimo.
• Norėdami dalyvauti darbo vietų kenksmingų visuomenės sveikatai ar Filipinų orumą moralės darbuotojų įdarbinimo. Pavyzdžiui, jei Berto užsiima samdyti jaunus provincijos ponios dirbti prostitutėmis Artimuosiuose Rytuose, tada tai bus laikoma kaip nelegalios įdarbinimo, nes darbas yra žalingas Filipinų orumą.
• Trukdyti patikrinimą, Dole sekretorius arba jo tinkamai įgaliotas atstovas.
• Nesugeba pateikti ataskaitas apie užimtumo statusą, įdarbinimo vietų, piniginės perlaidos užsienio valiutos pajamų, atskyrimui nuo darbo vietų, nukrypimų ar kitus dalykus, gali būti reikalaujama, Dole sekretorius.
• Norėdami pakeisti ar pakeisti į darbuotojo interesus, darbo sutartys, patvirtinti ir patikrinti Dole, kai tai daroma be pastarosios patvirtinimo.
• Pareigūno ar įgalioto asmens įdarbinimo ar įdarbinimo agentūra pareigūnas arba dalyvaujančios bendrovės, kelionių agentūros verslo ar užsiimti tiesiogiai arba netiesiogiai valdymo kelionių agentūros direktorių valdybos narys.
• Norėdami sustabdyti arba uždrausti kelionės dokumentus, darbuotojui prieš išvykstant pinigų dėl kitų priežasčių, nei leidžiama pagal Darbo kodekso ir jo įgyvendinimo taisyklių ir reglamentų.
• Nesugebėjimas įdiegti be svarbių priežasčių, kaip nustatyta pagal Dole. Taigi, jei XYZ įdarbinimo agentūra nepavyksta įdiegti Ana į Japoniją be jokios pateisinamos priežasties, XYZ, bus laikoma, kad padarė nelegalios įdarbinimo.
• Nesugebėjimas grąžinti darbuotojus, ryšium su jo dokumentacijos ir perdirbimo diegimo tikslais, tais atvejais, kai dislokavimas ne stumti lovio.

Kai yra neteisėtas įdarbinimas laikomas padarytas sindikatas,?

Manoma, padarytas sindikatas, jei tai padaryta trijų (3) arba daugiau asmenų.

Kai yra neteisėtas įdarbinimas laikomas padarytas stambiu mastu?

Manoma, padarytas stambiu mastu, jei tai padaroma prieš tris (3) arba daugiau asmenų, atskirai arba kaip grupę.

Kai yra neteisėtas įdarbinimas laikomas ekonominio sabotažo?

Manoma, jog ekonominio sabotažo, jei tai padaryta, sindikatas, arba didelio masto, kaip apibrėžta pirmiau.

Kokios sankcijos už neteisėtą įdarbinimo?

Jei tokių nuorodų nėra laikomi ekonominio sabotažo:

• įkalinimas ne trumpiau nei 6 metus ir 1 dieną, bet ne daugiau kaip 12 metų ir ne mažiau kaip Php200, 000 ir ne daugiau kaip Php500, 000 bauda

Kai laikoma ekonominio sabotažo:

• įkalinimas iki gyvos galvos ir ne mažiau kaip Php500, 000 bet bauda turi būti ne daugiau nei Php1, 000,000.

Kada yra didžiausia bauda?

• kai nelegaliai įdarbintas asmuo yra jaunesnis nei 18 metų amžiaus arba padaro ne licenciato ar ne turėtojas valdžios

Tags: nelegalios įdarbinimo , darbo vietų , darbo teisė , darbuotojas