정당한 명분을위한 고용 해지

노동 - 2009년 8월 24일 23시 41분시

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그의 직원들이 직장에서 심각한 규칙 또는 규정을 위반한 때 고용주는 무엇을해야하는가? 직원이 자신의 고용주의 합법적 순서를 따르 는걸 거절 면요? 고용주는 그 직원을 해고하는 권리가 있습니까?

이 predicaments에 대한 답변은 노동 번호 제 282에 눕습니다. 이 섹션에서는 고용의 종료에 대해 "그냥 원인"로 알려져 있습니다 무엇을 제공합니다. 이것은 '과는 다른 공인 원인 으로서 이전의 다른 문서에 설명되어 고용의 종료에 대해. "

제 282는 직원의 고용주에 의해 해지와 관련하여 무엇을 제공합니까?

예술. 고용주가 282 TERMINATIO N. - 고용주는 다음과 같은 원인에 대해 직원을 해지할 수 있습니다.

() 자신의 고용 주나 그의 작업과 관련하여 대리인의 합법적인 명령의 고용주에 의해 심각한 위법 행위 또는 고의적인 불순종;

그의 임무의 직원에 의해 (b)는 그로스와 습관 방치

(다) 신뢰의 직원에 의한 부정 사용 또는 고의적인 위반은 그의 고용주 또는 정당한 권한을 대리인이 그 안에 reposed;

(D) 자신의 고용주의 사람 또는 그의 가족 또는 그의 정당한 위임을받은 대리인의 즉각적인 회원에 대해 직원에 의한 범죄 또는 범죄의위원회 및

(마) 상기 유사 기타 원인.

심각한 위법 행위가 무엇을 의미합니까?

위법 행위는 문자에 제멋대로 행동들을 설립하여 명확한 규칙, 금지 행위, 의무의 포기의 위반이며, 불법 의도와 판단을하지 단순한 오류를 의미합니다.

심각해지면이 위법 행위가 사소한하거나 중요하지 단순히 이러한 심각하고 가중 성격이어야하고 있어야합니다. 이러한 행동은 그러나 자신의 분리를위한 정당한 명분을 구성하는 직원의 업무와 관련되어야합니다.

심각한 위법 행위의 예로 무엇입니까?

성희롱은 이것의 예입니다 그래서 시간이 카드의 반증입니다.

고의적인 불순종으로 무엇을 의미합니까?

그것은 담당자에게 고용주의 명령, 규칙 또는 명령을 순종하기 위해 거절을 의미합니다.

이것은 직원이 모두 준수해야하며 모든 순서가 자신의 고용주 또는 상사에 의해 만들어진 것을 의미하는가?

아니 직원은 합리적이고 합법 아닌 명령에 복종하지 않는 권리가있다. 직원이 특정 공무원에게 뇌물을 사업주의 지시가있는 경우 뇌물 자금을 제공하는 것은 불법이기 때문에 예를 들면, 그 또는 그녀는 이러한 순서를 따르도록 거부할 수 있습니다. 직원도 주문이 사원이 배출하는 데 종사되었습니다 직무와 관련없는 경우에도 충분히 그에게 알려진되지 않은 명령을 수행하는 것이 허용되지 않습니다. 그게 그의 임무하지 않거나 그것이 자신의 임무를 넘어 것이 있기 때문에 예를 들어 회계사는 직원들이 건물의 20 ^층에 창문을 청소하기 위해 그의 상사로부터 명령을 따르도록 거부할 수 있습니다.

직원은 그의 고용주가 만든 이송 명령서를 거부할 수 있습니까?

직원은 원칙적으로 다른 하나의 작업 할당, 또는 한 위치에서 옮겨 고용주의 명령에 복종해야합니다. 직원에 대한 불편은 양도 순서로 불순종을 정당화하지 않습니다. 그러나이 규칙 전제로 전송 순서 자체는 적법하고 합리적인 것이.

직무 태만에 의해 무슨 뜻 이죠?

그것은 일반 신중한 사람이 자신의 업무에 사용하는 것이 근면의 부재를 의미합니다. 직무 태만의 예는 직업의 포기이다. 포기를 구성하기 위해 두 가지 요소가 참석해야 유효하거나 정당한 이유없이 직장이나 결석에 대한보고 (1) 실패, 그리고 고용주 - 고용인 관계를 도려 내야 (2) 분명한 의도.

단순한 부재는 직무 태만으로 간주됩니다?

번호 (노동 외, 1995년 9월 14일)

사기가 무엇을 의미합니까?

그것은 법적 의무의 위반과 관련된 행위, 누락 또는 은폐를 의미, 신뢰하거나 신뢰가 바르게 reposed과 다른 유해한입니다. 사기는 고용 주나 대표자 반대하고 직원의 업무와 관련하여 커밋해야합니다.

직원이 공동 직원 사기한다면 그것이 직원이나 대리인에 대해 커밋되지 않기 때문에 예를 들어, 이것은 직원의 해고를위한 접지를 구성하는 노동 번호 제 282의 의미 내에서 "사기"로 간주되지 않습니다 . 직원이 마작의 연주는 직원의 업무와 관련되지 않기 때문에이 노동 번호 제 282의 맥락에서 "사기"아닙니다 다시 마작 게임에서 자신의 고용주에게 사기 때 또 다른 예입니다.

고용의 종료에 대해 지상으로 간주 범죄위원회는 언제야?

범죄는 고용 주나 고용주의 가족의 즉각적인 회원에 대해 최선을 다하고 있습니다납니다. 즉시 회원 이내에 배우자, ascendants (조부모 등), 자손 (손자와 같은) 또는 고용주 또는 같은 정도의 친화력에 의해 자신의 친척, 합법적인 자연, 또는 채택 형제나 자매, 그리고 혈족에 의한 이러한 제한됩니다 네번째 시민 학위.

이러한 이른바 유사 원인은 무엇입니까?

이것은 각 사건의 상황에 따라 달라집니다. 하지만이 범주에 포함되는, 원인은 자발적인 및 / 또는 고의적인 행위 또는 직원의 태만으로 인해 여야합니다.

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