공인 원인에 대한 고용의 종료

특별 , 노동 - 11시 50분에서 2009년 6월 30일

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현재의 금융 위기가 미국에 의해 발생되는 것에, 특히 미국 기업, 전자 분야의 사람의 숫자는 우리 나라에서 자신의 작업을 종료했습니다. 이를 염두에두고, 우리가 자신의 고용이 종료된 경우에는 직원이 권리가있는 권리를 논의하는 것이 중요합니다.

종료 공인 원인은 무엇인가?

공인 원인은 사업상의 이유에 의한 사업주가 취한 조치를 포함한다. 사업주가 적은 직원이있다면 그것이 자신의 회사가 적은 비용으로 더 많은 이익이 발생할 것이라고 믿는 경우에 따라서, 그들은 그 결과로 사업 계획을 달성하기 위해 직원이나 노동자의 숫자를 제거할 수 있습니다.

이러한 원인은 자동화, 이중화 및 단축됩니다.

자동화 무엇입니까?

이것은 노동 절약 장치의 설치를 포함한다. 회사 소개 ABC 100 노동자의 작업을 수행할 수있는 새로운 기계를 설치한 경우 따라서, 회사 ABC는 기업에게 비용을 절감하기 위해이 100 노동자의 고용을 해지할 수 있습니다.

이중화는 무엇입니까?

직원이나 노동자의 서비스 기업들이 무엇을 원하는지 초과에 중복이있다. 중복의 존재에 기여하는 데에는 몇 가지 요인이있다. 이 중 하나는 직원을 구한 것입니다. 거기에 하나의 작업을 할 두 직원이 단 한 직원이 그러한 작업을 할 정도이면 예를 들어, 고용주는 다른 직원을 기각할 수 있습니다. 이중화에 기여할 수있다 두 번째 요소는 비즈니스의 볼륨의 감소이다. 예를 들어 만약 스토어 Q 오더 1,000 가방 회사 XYZ에서 매일. 후자는 임무를 완수하기 위해 20 인력 있습니다. 그러나 나중에 쇼핑몰 Q는 하루에 단 500 봉지로의 순서를 감소 그들의 작품은 이미 10 직원 완료 수 있기 때문에, 그때 회사 XYZ는 직원의 절반을 기각할 수 있습니다.

단축이란 무엇입니까?

단축은 폐쇄 또는 정지 작업의 설립하거나 설립이나 사업으로 인한 손실을 방지하기 위해 고용주가 직원의 종료입니다.

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