ジャストコーズの雇用の終了

労働者 - ​​2009年8月24日23:41

有益な？

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彼の従業員が職場での重大なルールや規制に違反したときに雇用者は何をすればいいの？ 従業員は彼の雇用者の合法的な順序に従うことを拒否した場合はどうでしょうか。 雇用主は、彼の従業員を解任する権利を持っていますか？

この苦境に対する答えは、労働法典第282にある。 このセクションでは、雇用の終了のための "正当な理由"として知られているものを提供します。 これは"とは異なる認定原因以前別の記事で説明したように、雇用の終了のための"。

第282は、従業員の雇用主が終了に関して何を提供していますか？

アート。 雇用者が282 TERMINATIO N。 - 雇用主は以下の原因のいずれかの従業員を終了することができます。

彼の仕事との接続での彼の雇用者または代表者の合法的な命令の雇用者（1）重大な違法行為や故意の不服従。

職務の従業員によって（b）のグロスと常習的ネグレクト

（C）信頼の従業員による詐欺または故意の違反が雇い主または正当な権限を有する代表者が彼にreposed。

（d）は彼の雇用の人や彼の家族や彼の正当な権限を有する代表者の任意の即時のメンバーに対して、従業員による犯罪または犯罪の委員会および

（e）は上記に類似してその他の原因。

重大な違法行為は何を意味ですか？

不正行為は、文字の故意の行動のいくつかの確立され、明確なルール、禁じられた行為、職務怠慢の罪であり、不当な意図や判断ではなく、単なるエラーを意味します。

深刻であるために、この違法行為は、単に些細または重要でないような重大かつ悪質な文字であるとしてはいけません。 この行為は、しかし、彼の分離のための正当な理由を構成する従業員の仕事との接続でなければなりません。

重大な違法行為の例は何ですか？

セクハラは、この一例であるので、タイムカードの改ざんです。

故意の不服従は何を意味ですか？

それは担当者に雇用主の命令、規則又は命令に従うように拒否を意味します。

これは、従業員が雇い主や優れたによって行われたすべての、任意の順序に従わなければならないことを意味していますか？

第従業員合理的かつ合法的ではない命令に従わない権利を持っています。 従業員は、特定の公務員を買収する雇用主が命じられた場合、例えば、彼または彼女は賄賂のお金を与えることは違法であるため、このような順序に従うことを拒否することができます。 従業員はまた、順序は従業員が放電するために従事されている職務との接続されていないときに十分に彼ともに知られていない順序に従わないように許可されています。 それが彼の義務でないか、またはそれが彼の義務を超えているので、例えば、会計士である従業員は、その建物の20 ^階に窓をきれいにする上司からの注文に従うことを拒否することができます。

従業員は、彼の雇用者によって行われた転送の順序を拒否することができますか？

従業員は、原則として、別の、一つの仕事の割り当て、または1つの場所から彼を転送する雇用主の命令に従うべきである。 従業員への不便さは転送命令に服従を正当化するものではない。 しかし、このルールを前提と転送の順序自体は合法的かつ合理的であること。

職務の怠慢とは何を意味ですか？

それは普通の賢明な人は自分の業務で使用することをデューデリジェンスの欠如を意味します。 職務怠慢の例では、ジョブの放棄です。 有効または正当な理由がなく、作業有無を報告する（1）障害、および労使関係を断つために（2）明確な意図：放棄を構成する二つの要素が存在しなければなりません。

単なる不在は、職務怠慢とみなされます？

号（ 労働ら、1995年9月14日 ）

詐欺は何を意味ですか？

それは行為、不作為、または法的義務の違反を伴う隠蔽、信頼度または信頼感は、公正reposedと別に有害であることを意味します。 詐欺は、雇用者または代理人に対して、従業員の仕事との接続でコミットする必要があります。

従業員が共同で従業員を騙している場合、それが従業員または代理人に対してコミットされていないため、たとえば、これは従業員の解雇のために地面を構成する労働法典第282の意味での "詐欺"とはみなされません。 麻雀の演奏は、従業員の仕事との接続ではありませんので、従業員は麻雀ゲームで彼の雇用者をだまし取ったときに別の例は、再び、これは労働法典第282の文脈において、 "詐欺"ではありません。

雇用の終了の根拠として考えられて犯罪の委員会はいつですか？

犯罪は、雇用者または雇用者の家族のいずれかの即時のメンバーに対してコミットされたとき。 即時のメンバーは、内の血族で、配偶者、尊属（祖父母など）に限定子孫（孫など）、または合法的な、自然、または同程度の親和性によって雇用者のまたは彼の親戚の兄弟や姉妹を採用し、それらのされている第四民事度。

これらのいわゆる類似の原因は何ですか？

これは、各事件の状況に依存します。 しかし、このカテゴリの下に含まれるように、原因は自発的な、そして/または、故意の行為又は従業員の不作為によるものである必要があります。

タグ： 労働 、 法律 、 フィリピン 、 雇用の終了