גיוס לא חוקי הסבר

מוצעים , העבודה - 20 יולי 2010 בשעה 08:33

מידע?

(2 דירוג, 2 קולות)

טוען ...

כמה פיליפינים אחינו בסופו של דבר להיות קורבן מגייסים חוקיים חסרי מצפון. כך, במקום הנחיתה משרת החלומות בחו"ל להרוויח דולר, הם מוצאים את עצמם לא להיות מסוגל לעזוב את הארץ למרות ההוצאות קשה הרווחת כסף לשלם את המגייסים בלתי חוקיים, או יותר גרוע, חלקם הופכים OFWs TNT או "tago ng tago" על כך לא חוקי היתרי עבודה או ויזות.

מסיבות אלה, ולכן חשוב ללמוד מה נחשב גיוס לא חוקי, כך תוכלו להימנע מלהיות ספר במסגרת של מספר גדל והולך של הפיליפינים מרומה על ידי גיוס בלתי חוקיים.

מה זה גיוס לא חוקי?

כאשר הן מבוצעות על ידי בעל רשיון אי או בעל שאינו של הרשות:

• כל מעשה של האיתור, הגיוס, לחלות, הובלה, ניצול, העסקה, אספקת עובדים, והיא כוללת, הכוונה, שירותי קשר, מבטיחים או פרסום עבודה בחו"ל, בין אם למטרות רווח או לא עבודה בחו"ל מוצע תמורת תשלום על 2 או יותר אנשים

כאשר הן מבוצעות על ידי כל אדם, בין אם ללא רישיון, בעל שאינו בעל הרישיון או בעל סמכות

• גביית סכום גבוה יותר מזה המותר על פי מזכיר דול או ביצוע העובד לשלם הלוואה גדולה יותר כמות מאשר כי קיבל על ידו. לדוגמה, אם ה-SEC של דול מאפשר למגייסים לחייב Php100 למשימה מסוימת, המגייס לא יכול לטעון Php200 כי זה ייחשב כמו גיוס לא חוקי.
• לספק או לפרסם כל מידע כוזב לגבי הגיוס. לכן, אם המגייס אומר כי העבודה היא דיילת הטיסה ונמצא בסופו של דבר כי את העבודה בפועל עבור Gro, אז זה ייחשב כמו מידע כוזב ביחס גיוס מעשה כזה ייחשב גיוס בלתי חוקי לפי ע"ר 8042.
• לתת כל מידע או מסמך כוזב, או מבצע פעולה של מצג שווא לצורך הבטחת רישיון או רשות. לדוגמה, אם המגייס כי הוא / היא לא חויב בעבר עם תיק פלילי או שאין מקרה תלוי ועומד נגדו / ה לצורך קבלת הרישיון, אז הוא / היא יראו באשר התחייבו לא חוקי הגיוס.
• כדי לגרום לעובד המועסק כבר להעביר להפסיק התעסוקה הנוכחי שלו כדי להציע לו עוד, אלא אם כן הדבר נעשה כדי לשחרר את העובד מן התנאים המדכאים תעסוקה. לדוגמה, אם חואן שאל ג'יין להפסיק מוקד טלפוני העבודה שלה להעביר לחברה אחרת BPO, אז זה ייחשב גיוס לא חוקי.
• כדי להשפיע על אדם או ישות לא להעסיק מי שלא להחיל באמצעות חברת העסקתו. לכן, אם פדרו אמר לחברה ABC כי הם לא צריכים לשכור מריה לכישלון לה להשתמש בשירותים של סוכנות התעסוקה של פדרו, אז המעשה ייחשב גיוס לא חוקי.
• לעסוק בגיוס עובדים למשרות מזיק לבריאות הציבור או המוסר של כבוד של הפיליפינים. לדוגמה, אם ברטו עוסקת העסקת נשים מחוזי צעירות לעסוק בזנות במזרח התיכון, אז זה ייחשב כמו גיוס לא חוקי, כי העסקה פוגעת בכבודו של הפיליפינים.
• כדי לחסום ביקורת על ידי שר דול או נציג מורשה כדין שלו.
• להיכשל להגיש דוחות על מצב התעסוקה, משרות, השמה העברות של רווחי מטבע חוץ, הפרדות של מקומות עבודה, יציאות או עניינים אחרים, כגון עשוי להידרש על ידי שר דול.
• להחליף או לשנות את הדעות הקדומות של עובד, חוזי עבודה אישר ומאומת על ידי דול, כאשר זה נעשה ללא אישור של האחרון.
• לקצין או סוכן של גיוס או סוכנות השמה להיות קצין או חבר דירקטוריון של החברה מעורב בעסקי סוכנות נסיעות או לעסוק במישרין או בעקיפין של סוכנות נסיעות.
• כדי לעכב או למנוע מסמכי הנסיעה של העובד לפני היציאה מטעמים כספיים שאינם מורשים על ידי קוד העבודה או כללי היישום שלה והתקנות.
• אי לפרוס ללא סיבות חוקיות כפי שנקבע על ידי דול. לכן, אם חברת XYZ הגיוס נכשל לפרוס אנה ליפן ללא כל סיבה חוקית, אז XYZ יראו ביצעו גיוס לא חוקי.
• אי תפצה את העובדים בקשר עם התיעוד שלו עיבוד לצורך פריסת במקרים שבהם הפריסה לא לדחוף שוקת.

מתי גיוס לא חוקי כאילו מחויבים על ידי סינדיקט?

זה נחשב שביצעו סינדיקט כאשר הן מבוצעות על ידי שלושה (3) או יותר.

מתי גיוס לא חוקי כאילו מחויבים בקנה מידה גדול?

זה נחשב שבוצעו בקנה מידה גדול אם ביצע נגד שלושה (3) או יותר בנפרד או כקבוצה.

מתי גיוס לא חוקי כאילו חבלה כלכלית?

זה נחשב כמו חבלה כלכלית כאשר הן מבוצעות על ידי סינדיקט או בקנה מידה גדול כפי שהוגדרו לעיל.

מה הם העונשים על גיוס לא חוקי?

כאשר לא נחשב חבלה כלכלית:

• מאסר של לא פחות מ 6 שנים 1 ביום אך לא יותר מ 12 שנים וקנס של לא פחות מ Php200, 000 או יותר Php500, 000

כאשר נחשב חבלה כלכלית:

• מאסר עולם וקנס של לא פחות מ Php500, 000 אך לא יהיה יותר מ Php1, 000.000.

מתי את העונש המרבי המוטל?

• כאשר האדם גייסו באופן בלתי חוקי הוא פחות מ 18 שנים או שעשה בעל רשיון אי או בעל שאינו של הרשות

תגיות: גיוס לא חוקי , מקומות עבודה , דיני עבודה , עובד