Reclutamento illegale Explained

In primo piano , Labor - 20 luglio 2010 alle 08:33

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Molti dei nostri colleghi filippini finiscono per essere vittime di reclutatori senza scrupoli illegali. Così, invece di trovare un lavoro da sogno all'estero e guadagnare dollari, si trovano a non poter lasciare il paese nonostante la spesa duramente guadagnato i soldi per pagare i reclutatori illegali, o peggio, alcuni diventano OFWs TNT o "tago ng tago" per avere non valida permessi di lavoro o visti.

Per queste ragioni, è quindi importante imparare ciò che costituisce reclutamento illegale in modo che si sarà in grado di evitare di essere considerato come una parte del crescente numero di filippini ingannati dai reclutatori illegali.

Qual è il reclutamento illegale?

Se commesso da un non-licenziatario o non titolare di autorità:

• qualsiasi atto di vendita porta a porta, arruolando, contratti, trasporto, utilizzo, assunzione, procurarsi i lavoratori, e comprende, riferendosi, servizi di contatto, promettendo o pubblicità per l'occupazione all'estero, a scopo di lucro o meno e l'impiego all'estero è offerto a pagamento a due o più persone

Se commessi da qualsiasi persona, se la non-licenziatario, non-holder, licenziatario o il titolare di autorità

• Carica un importo superiore a quello consentito dal Segretario di DOLE o fare un lavoratore pagare un prestito maggiore in valore a quello ricevuto da lui. Ad esempio, se la Sec di DOLE permette reclutatori di addebitare Php100 per un determinato compito, il reclutatore non è possibile caricare Php200 perché sarebbe essere considerato come il reclutamento illegale.
• Fornire o pubblicare informazioni false in merito all'assunzione. Pertanto, se il reclutatore dice che il lavoro è per una hostess di volo ed è stato infine scoperto che il lavoro effettivo è un GRO, allora questo sarà considerato come false informazioni in materia di assunzioni e di tale atto saranno considerati come il reclutamento illegale secondo RA 8042.
• Per dare informazioni false o documento, o compie un atto di false dichiarazioni al fine di assicurare una licenza o di autorità. Per esempio, se un reclutatore ha dichiarato che lui / lei non è stato precedentemente accusato di un procedimento penale o che non vi è causa pendente contro di lui / lei per il fine di ottenere una licenza, poi lui / lei si ritiene abbia commesso illeciti reclutamento.
• Per indurre un lavoratore già impiegato per il trasferimento di lasciare il suo attuale occupazione al fine di offrire a un'altra se non quando questo è fatto per liberare un lavoratore di condizioni oppressive e le condizioni di lavoro. Per esempio, se Juan Jane chiesto di lasciare il suo lavoro call center di trasferire a un'altra società BPO, quindi che possa essere considerata come il reclutamento illegale.
• Per influenzare una persona o entità non assumere una persona che non ha applicato attraverso il suo ufficio di collocamento. Quindi, se Pedro ha detto alla Società ABC che non dovrebbero assumere Maria per la sua incapacità di utilizzare i servizi di agenzia di collocamento Pedro, allora tale atto sarebbe considerato come il reclutamento illegale.
• Per coinvolgere nelle procedure di assunzione dei lavoratori nei posti di lavoro dannose per la salute pubblica o alla morale della dignità delle Filippine. Ad esempio, se Berto è impegnata ad assumere giovani donne provinciali per lavorare come prostitute in Medio Oriente, allora questo sarà considerato come il reclutamento illegale, in quanto l'occupazione è dannosa per la dignità delle Filippine.
• Per ostacolare l'ispezione da parte del Segretario della DOLE o dal suo rappresentante debitamente autorizzato.
• Per non riescono a presentare relazioni sullo stato di occupazione, posti di collocamento, i trasferimenti di entrate in valuta estera, separazioni, partenze dai posti di lavoro o qualsiasi altra questione può essere richiesta dal Segretario di Dole.
• Per sostituire o modificare a danno del lavoratore, contratti di lavoro approvato e verificato dalla DOLE, quando è fatto senza l'approvazione di questi ultimi.
• Per un ufficiale o agente di una assunzione o di un'agenzia di collocamento per essere un funzionario o membro del consiglio di amministrazione di una società operante nel settore agenzia di viaggi o di impegnarsi direttamente o indirettamente, in una gestione al di un'agenzia di viaggi.
• Per rifiutare o negare documenti di viaggio di un lavoratore prima della partenza per motivi monetari diversi da quelli consentiti dal Codice del Lavoro o delle sue norme di attuazione e regolamenti.
• La mancata distribuzione senza validi motivi, come determinati dalla DOLE. Così, se l'agenzia di collocamento XYZ non riesce a distribuire Ana in Giappone senza alcun motivo valido, quindi XYZ sarà ritenuta colpevole di reclutamento illegale.
• Mancato rimborso ai lavoratori in relazione alla sua documentazione ed elaborazione ai fini della distribuzione nei casi in cui la distribuzione non ha spinto attraverso.

Quando è considerata reclutamento illegale commesso da un sindacato?

Si ritiene commesso da un sindacato se commessi da tre (3) o più persone.

Quando è considerata reclutamento illegale commesso in larga scala?

Si ritiene impegnata in larga scala se commessi nei confronti di tre (3) o più persone individualmente o in gruppo.

Quando è reclutamento illegale considerato un sabotaggio economico?

Si ritiene come un sabotaggio economico qualora siano commessi da un sindacato o in grande scala come sopra definito.

Quali sono le sanzioni per il reclutamento illegale?

Quando NON considerato come un sabotaggio economico:

• reclusione non inferiore a 6 anni e 1 giorno, ma non più di 12 anni e una multa non inferiore a Php200, 000 né superiore Php500, 000

Se considerato come un sabotaggio economico:

• l'ergastolo e una multa non inferiore a Php500, 000 ma non deve essere superiore a Php1, 000.000.

Quando è il massimo della pena inflitta?

• quando la persona illegalmente reclutato è inferiore a 18 anni di età o commesso da un non-licenziatario o non titolare di autorità

Tags: reclutamento illegale , lavoro , diritto del lavoro , dei lavoratori