Cessazione del rapporto di lavoro per Just Cause

Lavoro - 24 agosto 2009 alle 23:41

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Cosa fare quando un datore di lavoro i suoi dipendenti violato una regola o un regolamento serio sul posto di lavoro? Che cosa succede se un dipendente si rifiuta di seguire un ordine legittimo del datore di lavoro? Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il suo dipendente?

Le risposte a questa si trovano in situazioni difficili articolo 282 del Codice del Lavoro. Questa sezione fornisce ciò che è noto come "Just Cause" per la cessazione del rapporto di lavoro. Questo è diverso dal " Cause autorizzati "per la cessazione del rapporto di lavoro, come spiegato in precedenza in un altro articolo.

Cosa dice l'articolo 282 fornisce per quanto riguarda la risoluzione da parte del datore di lavoro di un dipendente?

Art. Terminazione 282 N dal datore di lavoro. - Il datore di lavoro può rescindere un dipendente per qualsiasi delle seguenti cause.

(A) colpa grave o dolo disobbedienza dal datore di lavoro degli ordini legittimi del datore di lavoro o del suo rappresentante in connessione con il suo lavoro;

(B) Negligenza Gross e abituale da parte del lavoratore delle sue funzioni

(C) frode o violazione intenzionale da parte del dipendente della fiducia riposta in lui dal suo datore di lavoro o rappresentante debitamente autorizzato;

(D) commissione di un reato o di reato da parte del dipendente contro la persona del suo datore di lavoro o qualsiasi membro immediata della sua famiglia o il suo rappresentante debitamente autorizzato, e

(E) Altre cause analoghe a quanto sopra.

Cosa si intende per colpa grave?

Cattiva condotta è la trasgressione di qualche regola stabilita e definita d'azione, un atto proibito, un venir meno del dovere, di carattere volontario, e implica dolo e non semplice errore di giudizio.

La colpa di essere serio deve essere tale carattere grave e aggravata e non solo banale o insignificante. Questo comportamento però deve essere in relazione con il lavoro del dipendente per costituire una giusta causa per la sua separazione.

Quali sono esempi di una colpa grave?

Le molestie sessuali è un esempio di questo e così è la falsificazione del cartellino.

Cosa si intende per disobbedienza volontaria?

Significa il rifiuto di obbedire a un, regolamento ordine o istruzione del datore di lavoro al rappresentante.

Questo significa che un dipendente deve obbedire ogni e qualsiasi ordine effettuato dal suo datore di lavoro o superiore?

No. Un dipendente ha il diritto di non obbedire a un ordine che non è ragionevole e legittimo. Per esempio, se un dipendente viene ordinato dal datore di lavoro di corrompere un funzionario pubblico certo, lui o lei può rifiutare di seguire tale ordine, perché dare soldi tangente è illegale. Un dipendente è anche permesso di non seguire un ordine che non è sufficientemente noto a lui e anche quando l'ordine non è in connessione con i compiti che il dipendente si è impegnata a scaricarsi. Per esempio un lavoratore che è un ragioniere può rifiutarsi di seguire un ordine dal suo superiore per pulire la finestra del 20 ^° piano del loro palazzo, perché non è il suo dovere o che va oltre il suo dovere.

Può un lavoratore rifiutare un ordine di trasferimento fatta dal suo datore di lavoro?

Un impiegato deve, di regola, per obbedire a un datore di lavoro trasferendolo da un incarico di lavoro o una posizione, ad un altro. Disagi per il lavoratore non può giustificare la disobbedienza all'ordine di trasferimento. Ma ciò presuppone che regola l'ordine di trasferimento è di per sé legittima e ragionevole.

Cosa si intende per negligenza dei doveri?

Ciò significa l'assenza della diligenza che un uomo comune prudente avrebbe usato nei suoi affari personali. Un esempio di negligenza of Duty è l'abbandono di un lavoro. Per costituire l'abbandono di due elementi devono essere presenti: (1) l'omissione di denuncia per lavoro o per assenza senza motivo valido o giustificabile, e (2) una chiara volontà di spezzare il rapporto di lavoro.

E 'considerato come semplice assenza Neglect of Duty?

No. (Labor et al 14 settembre 1995)

Cosa si intende per frode?

Significa qualsiasi, omissione atto, o l'occultamento che comporta una violazione del dovere giuridica, trust o la fiducia giustamente riposta ed è dannoso per un altro. La frode deve essere commesso contro il datore di lavoro o del rappresentante e in relazione al lavoro del dipendente.

Ad esempio, se un dipendente truffato un co-dipendente, questo non è considerato "truffa" ai sensi dell'articolo 282 del Codice del Lavoro per costituire un motivo di licenziamento di un lavoratore perché non è stato commesso contro un dipendente o un rappresentante . Un altro esempio è quando un dipendente truffato il suo datore di lavoro, in un gioco mahjong, ancora una volta non si tratta di "frode" nel contesto dell'articolo 282 del Codice del Lavoro, perché il gioco del mahjong non è in relazione al lavoro del dipendente.

Quando è la commissione di un reato considerato come motivo di cessazione del rapporto di lavoro?

Quando il reato è commesso nei confronti del datore di lavoro o un membro della famiglia immediata del datore di lavoro. I membri immediati sono limitati ai coniugi, ascendenti (come i nonni), discendenti (come nipoti), o fratelli legittimi, naturali o adottati o sorelle del datore di lavoro o del suo parente per affinità negli stessi gradi, e quelle dalla consanguineità all'interno di il quarto grado civile.

Quali sono queste cause analoghe cosiddetti?

Questo dipende dalle circostanze del caso. Ma per essere inclusi in questa categoria, una causa deve essere dovuto l'atto volontario e / o dolo od omissione del dipendente.

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