- October 16, 2010 Estafa og skoppar Eftirlit lög (BP 22) Criminal , Valin , Endurskoðuð hegningarlögum , sérstök refsilögum 16 október 2010
- August 2, 2010 Sálfræði Lög um 2009 (RA 10029) Grein og sérlögum 2. ágúst 2010
- July 28, 2010 Kröfur Hjónaband í Filippseyjum Grein , Einstaklingar og fjölskyldu tengsl 28. Júlí 2010
Starfslok fyrir viðurkennda málstað
Með núverandi fjármála marr að reynslu frá Bandaríkjunum, hafa a tala af bandarískum fyrirtækjum, sérstaklega í rafeindatækni sviði, leggja niður starfsemi sína í okkar landi. Með þetta í huga, er það mikilvægt að við ræðum um réttindi sem starfsmaður er rétt ef atvinnu hans er hætt.
Hvað eru leyfð orsakir fyrir uppsögn?
The heimilt orsök felur ráðstafanir vinnuveitanda vegna fyrirtæki ástæðum. Þannig, ef vinnuveitandi telur að það fyrirtæki þeirra myndi í för minni kostnað og meiri hagnað ef það voru færri starfsmenn, þeir mega í kjölfarið að fjarlægja fjölda starfsmanna eða verkamenn í því skyni að ná þessu viðskiptaáætlun.
Þessar orsakir eru sjálfvirkni, offramboð og retrenchment.
Hvað er sjálfvirkni?
Þetta felur í sér uppsetningu á vinnu sparnaður tæki. Þannig ef fyrirtæki ABC sett upp nýja vél sem getur framkvæma verk 100 verkamenn, félagið ABC getur sagt atvinnu af þessum 100 verkamenn í því skyni að spara félaginu peninga.
Hvað er offramboð?
Það er offramboð þegar þjónustu starfsmanns eða verkamaðurinn eru umfram það sem félagið þarf. Það eru nokkrir þættir sem geta stuðlað að tilvist offramboð. Einn þeirra er yfir ráðningu starfsmanna. Til dæmis, ef það eru 2 starfsmenn til að gera eitt verkefni og aðeins 1 starfsmaður er nóg að gera slíkt verkefni, þá vinnuveitandi getur sleppa hinum starfsmanni. Í öðru lagi þáttur sem getur stuðlað að offramboð er lækkun á magni fyrirtækis. Til dæmis ef Store Q pantanir 1000 töskur á hverjum degi frá XYZ Company. Hið síðarnefnda hefur starfsmenn í 20 til að ljúka verkinu. En síðar Store Q minnkað röð til þess að aðeins 500 töskur á dag, þá Fyrirtæki XYZ getur sleppa helming starfsmanna vegna vinnu þeirra geta nú þegar verið lokið með 10 starfsmenn.
Hvað er retrenchment?
Retrenchment er uppsögn starfsmanns af hálfu vinnuveitanda í því skyni að koma í veg fyrir tjón eða vegna lokun eða hætt rekstri stofnunar eða stofnun eða fyrirtæki.























































0 Comments
[...] Það sem er þekktur sem "aðeins orsakir" uppsagnar. Þetta er frábrugðið "starfandi orsakir" uppsagnar eins og lýst er fyrr í öðru [...]