Pemutusan Hubungan Kerja untuk Just Cause

Tenaga Kerja - 24 Agustus 2009 jam 23:41

Informatif?

(+1 Rating, 1 suara)

Loading ...

Apa yang harus majikan lakukan ketika karyawannya melanggar aturan serius atau peraturan di tempat kerja? Bagaimana jika seorang karyawan menolak untuk mengikuti perintah yang sah dari majikannya? Apakah majikan memiliki hak untuk memberhentikan karyawannya?

Jawaban ini predicaments terletak pada Pasal 282 dari Kode Tenaga Kerja. Bagian ini memberikan apa yang dikenal sebagai "Hanya Penyebab" untuk pemutusan hubungan kerja. Ini berbeda dari " Penyebab Resmi "untuk pemutusan hubungan kerja seperti yang dijelaskan sebelumnya dalam artikel lain.

Apa Pasal 282 memberikan tentang penghentian oleh majikan seorang karyawan?

Seni. 282 BERAKHIRNY N OLEH MAJIKAN. - Seorang majikan dapat memberhentikan seorang untuk salah satu penyebab berikut.

(A) pelanggaran serius atau Ketidaktaatan disengaja oleh majikan dari perintah yang sah dari majikannya atau perwakilan sehubungan dengan pekerjaannya;

(B) Gross dan kebiasaan Abaikan oleh pegawai dari tugas-tugasnya

(C) Penipuan atau pelanggaran yang disengaja oleh karyawan kepercayaan beristirahat dalam dirinya oleh majikannya atau perwakilan yang berwenang;

(D) Komisi Kejahatan atau pelanggaran oleh karyawan terhadap orang dari majikannya atau anggota keluarga langsung peminjam atau wakilnya yang berwenang; dan

(E) Penyebab lain analog dengan hal tersebut.

Yang dimaksud dengan pelanggaran serius?

Kesalahan adalah pelanggaran beberapa aturan mapan dan pasti tindakan, tindakan terlarang, sebuah melalaikan tugas, keras kepala dalam karakter, dan menyiratkan maksud yang salah dan tidak hanya kesalahan dalam penilaian.

Ini kesalahan harus serius harus dari karakter serius dan diperburuk tersebut dan tidak hanya sepele atau tidak penting. Perilaku Namun ini harus sehubungan dengan pekerjaan karyawan untuk membentuk suatu tujuan yang benar untuk pemisahan itu.

Apa saja contoh pelanggaran serius?

Pelecehan seksual adalah contoh dari ini dan begitu juga pemalsuan kartu waktu.

Yang dimaksud dengan Ketidaktaatan disengaja?

Ini berarti penolakan untuk mematuhi perintah, peraturan atau instruksi dari majikan untuk perwakilan.

Apakah ini berarti bahwa seorang karyawan harus mematuhi semua dan urutan apapun yang dibuat oleh majikan atau atasan?

No Seorang karyawan memiliki hak untuk tidak mematuhi perintah yang tidak wajar dan sah. Sebagai contoh jika seorang karyawan diperintahkan oleh majikan untuk menyuap pejabat publik tertentu, ia dapat menolak untuk mengikuti perintah seperti itu karena memberikan uang suap adalah ilegal. Seorang karyawan juga diperbolehkan untuk tidak mengikuti perintah yang tidak cukup dikenal untuk dia dan juga ketika order tidak sehubungan dengan tugas karyawan yang telah terlibat untuk debit. Misalnya seorang karyawan yang merupakan seorang akuntan dapat menolak untuk mengikuti perintah dari atasannya untuk membersihkan jendela di lantai ^ke-20 bangunan mereka karena itu bukan tugasnya atau bahwa itu adalah di luar tugasnya.

Dapatkah seorang karyawan menolak perintah transfer yang dibuat oleh majikannya?

Seorang karyawan harus, sebagai aturan, mematuhi perintah majikan memindahkannya dari satu tugas pekerjaan, atau satu lokasi, yang lain. Ketidaknyamanan kepada karyawan tidak membenarkan ketidaktaatan pada perintah transfer. Tapi ini mengandaikan aturan bahwa perintah transfer itu sendiri adalah sah dan wajar.

Apa yang maksud dengan Abaikan Tugas?

Ini berarti tidak adanya due bahwa orang bijaksana akan menggunakan biasa dalam urusan sendiri. Contoh Mengabaikan Duty adalah meninggalkan pekerjaan. Untuk merupakan ditinggalkan dua elemen harus hadir: (1) kegagalan untuk melaporkan untuk bekerja atau absen tanpa alasan yang sah atau dapat dibenarkan, dan (2) tujuan yang jelas untuk memutuskan hubungan majikan-pekerja.

Apakah tidak hanya dianggap sebagai Abaikan of Duty?

No (Tenaga Kerja dkk 14 September 1995)

Yang dimaksud dengan Penipuan?

Artinya setiap tindakan, kelalaian, atau penyembunyian yang melibatkan pelanggaran kewajiban hukum, kepercayaan atau keyakinan adil beristirahat dan merugikan yang lain. Penipuan harus dilakukan terhadap pengusaha atau perwakilan dan sehubungan dengan pekerjaan karyawan.

Sebagai contoh, jika seorang karyawan ditipu rekan karyawan, ini tidak dianggap "penipuan" dalam pengertian Pasal 282 dari Kode Buruh untuk membentuk suatu dasar untuk pemberhentian karyawan karena tidak dilakukan terhadap seorang karyawan atau perwakilan . Contoh lain adalah ketika pekerja ditipu majikannya dalam permainan mahjong, sekali lagi ini bukan "penipuan" dalam konteks Pasal 282 dari Kode Tenaga Kerja karena bermain mahjong tidak sehubungan dengan pekerjaan karyawan.

Kapan Komisi Kejahatan dianggap sebagai dasar untuk pemutusan hubungan kerja?

Ketika kejahatan itu dilakukan terhadap majikan atau anggota keluarga langsung majikan. Para anggota langsung terbatas pada pasangan memiliki kekuatan yang, (seperti kakek-nenek), keturunan (seperti cucu), atau saudara sah, alam, atau diadopsi atau saudara perempuan dari majikan atau kerabatnya oleh afinitas dalam derajat yang sama, dan mereka dengan kekerabatan dalam tingkat sipil keempat.

Apa ini yang disebut Penyebab Analog?

Hal ini tergantung pada keadaan dari setiap kasus. Tapi untuk dimasukkan dalam kategori ini, sebab harus karena tindakan sukarela dan / atau yang disengaja atau kelalaian karyawan.

Tags: Buruh , hukum , filipina , pemutusan hubungan kerja