अवैध भर्ती समझाया

विशेष रुप से प्रदर्शित , श्रम - जुलाई 20, 2010 08:33 पर

जानकारीपूर्ण?

(2 दर्ज़ा, 2 वोट)

लोड हो रहा है ...

हमारे साथी Filipinos के कई अंत बेईमान अवैध नियोक्ताओं द्वारा पीड़ित किया जा रहा है. इस प्रकार, एक सपना नौकरी विदेश में उतरने और डॉलर की कमाई की बजाय, वे कठिन खर्च पैसा कमाया अमान्य होने के लिए अवैध रूप से नियोक्ताओं, या बुरा, कुछ OFWs बन टीएनटी या "tago एनजी tago का भुगतान करने के बावजूद खुद को देश छोड़ने के लिए सक्षम नहीं किया जा रहा परमिट या वीजा काम कर रहा है.

इन कारणों के लिए, यह इसलिए महत्वपूर्ण है जानने के लिए क्या अवैध भर्ती का गठन इतना है कि आप अवैध नियोक्ताओं द्वारा ठगा Filipinos की बढ़ती संख्या के एक भाग के रूप में गिना जा रहा से बचने के लिए सक्षम हो जाएगा.

अवैध भर्ती क्या है?

जब या प्राधिकारी की गैर धारक गैर लाइसेंसधारी द्वारा प्रतिबद्ध:

• पक्ष - प्रचार के किसी भी अधिनियम, सूची, करार, परिवहन, उपयोग, भर्ती, श्रमिकों की खरीद, और भी शामिल है, जिक्र, संपर्क सेवाओं का वादा या रोजगार के लिए विदेश में विज्ञापन, चाहे या नहीं लाभ के लिए और विदेश में रोजगार शुल्क के लिए दो या दो से अधिक की पेशकश की है व्यक्तियों

जब किसी भी व्यक्ति द्वारा प्रतिबद्ध है, चाहे गैर लाइसेंसधारी, गैर धारक लाइसेंसधारी, या अधिकार धारक

• डोल के सचिव द्वारा अनुमति दी है कि तुलना में अधिक राशि चार्ज या एक कार्यकर्ता एक राशि है से अधिक है कि उसके द्वारा प्राप्त में अधिक से अधिक ऋण का भुगतान. यदि डोल की धारा नियोक्ताओं एक निश्चित कार्य के लिए Php100 चार्ज करने के लिए अनुमति देता है, उदाहरण के लिए भर्ती Php200 चार्ज नहीं है कि क्योंकि अवैध भर्ती के रूप में समझा जाएगा कर सकते हैं.
• प्रदान करें या किसी भी झूठी भर्ती के बारे में जानकारी प्रकाशित. इस प्रकार अगर भर्ती का कहना है कि एक उड़ान भंडारिन काम के लिए है और यह अंत में बाहर पाया गया है कि वास्तविक काम एक gro के लिए है, तो इस संबंध में झूठी सूचना के रूप में समझा जाएगा भर्ती के लिए और इस तरह के अधिनियम के तहत अवैध भर्ती के रूप में माना जाएगा 8042 आरए.
• किसी भी गलत जानकारी या दस्तावेज़ देते हैं, या एक लाइसेंस या अधिकार हासिल करने के उद्देश्य के लिए गलत बयानी की एक अधिनियम करता है. उदाहरण के लिए अगर एक भर्ती ने कहा है कि वह / वह पहले से नहीं है एक आपराधिक मामले के साथ चार्ज या कि वहाँ एक लाइसेंस प्राप्त करने के प्रयोजन के लिए उसे / उसके खिलाफ कोई मामला लंबित है, तो वह / वह अवैध है प्रतिबद्ध के लिए समझा जाएगा भर्ती.
• एक पहले से ही अपने वर्तमान रोजगार छोड़ने के क्रम में उसे जब इस दमनकारी रोजगार के नियम और शर्तों से एक कार्यकर्ता को आजाद कराने के लिए किया जाता है के अलावा एक और करने के लिए की पेशकश हस्तांतरण कार्यरत कामगार प्रेरित करने के लिए. उदाहरण के लिए अगर जुआन जेन पूछा उसे कॉल सेंटर की नौकरी छोड़ने के लिए एक और बीपीओ कंपनी के लिए हस्तांतरण, तो यह है कि अवैध भर्ती के रूप में विचार किया जाएगा.
• एक व्यक्ति या इकाई के लिए एक व्यक्ति है जो अपने रोजगार एजेंसी के माध्यम से लागू नहीं किया था नहीं किराया को प्रभावित करने के लिए. इस प्रकार, अगर Pedro एबीसी कंपनी से कहा कि वे मारिया उसे पेड्रो रोजगार एजेंसी की सेवाओं का उपयोग करने के लिए विफलता के लिए किराया नहीं है, तो होना चाहिए कि अधिनियम अवैध भर्ती के रूप में विचार किया जाएगा.
• सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए या फिलीपींस की गरिमा की नैतिकता के लिए हानिकारक नौकरियों में श्रमिकों की भर्ती में शामिल है. उदाहरण के लिए, अगर Berto मध्य पूर्व में वेश्याओं के रूप में काम करने के लिए युवा प्रांतीय महिलाओं को काम पर रखने में लगी हुई है, तो इस अवैध भर्ती के रूप में समझा जाएगा क्योंकि रोजगार फिलीपींस की गरिमा के लिए हानिकारक है.
• डोल के सचिव या उनके विधिवत अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा निरीक्षण में बाधा डालती.
• रोजगार की स्थिति पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए असफल, प्लेसमेंट रिक्तियों, विदेशी मुद्रा आय का प्रेषण, रोजगार, प्रस्थान के रूप में या ऐसे अन्य मामलों से separations के डोल के सचिव के लिए आवश्यक हो सकता है.
• स्थानापन्न या कार्यकर्ता के पूर्वाग्रह को बदलने के लिए, रोजगार अनुबंध को मंजूरी दे दी है और डोल, जब यह बाद के अनुमोदन के बिना किया जाता है द्वारा सत्यापित.
• एक या एक भर्ती या एक प्लेसमेंट एजेंसी के लिए एक या एक ट्रैवल एजेंसी के व्यापार में या एक ट्रैवल एजेंसी के प्रबंधन में प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से संलग्न शामिल कंपनी के निदेशक बोर्ड के अधिकारी सदस्य के अधिकारी और एजेंट के लिए.
• करने के लिए रोक या मौद्रिक श्रम कोड या अपने को लागू करने के नियमों और विनियमों के द्वारा अनुमति की तुलना में अन्य कारणों के लिए रवाना होने से पहले एक कार्यकर्ता के यात्रा दस्तावेज से इनकार.
• डोल द्वारा निर्धारित रूप में वैध कारण के बिना वितरित करने के लिए विफलता. इस प्रकार, अगर XYZ भर्ती एजेंसी बिना किसी वैध कारण जापान के लिए एना तैनात करने में विफल रहता है, तो XYZ को अवैध भर्ती के लिए प्रतिबद्ध है समझा जाएगा.
• विफलता तैनाती के प्रयोजनों के लिए उसके प्रलेखन और प्रसंस्करण के साथ संबंध में श्रमिकों के मामलों में प्रतिपूर्ति जब तैनाती के गर्त धक्का नहीं दिया.

जब अवैध भर्ती सिंडिकेट द्वारा प्रतिबद्ध समझा जाता है?

यह समझा जाता है एक सिंडिकेट जब तीन (3) या अधिक व्यक्तियों द्वारा प्रतिबद्ध के लिए प्रतिबद्ध है.

जब बड़े पैमाने में अवैध भर्ती प्रतिबद्ध समझा जाता है?

यह समझा जाता है बड़े पैमाने में प्रतिबद्ध अगर तीन (3) या अधिक व्यक्तिगत रूप से या एक समूह के रूप में व्यक्तियों के खिलाफ प्रतिबद्ध है.

अवैध भर्ती जब एक आर्थिक तोड़फोड़ समझा जाता है?

यह एक आर्थिक तोड़फोड़ जब एक सिंडिकेट के द्वारा या बड़े पैमाने पर ऊपर परिभाषित के रूप में प्रतिबद्ध के रूप में समझा जाता है.

अवैध भर्ती के लिए दंड क्या हैं?

एक आर्थिक तोड़फोड़ के रूप में जब नहीं माना जाता है:

• नहीं कम से कम 6 साल और 1 दिन नहीं बल्कि 12 से अधिक साल की कैद और कम Php200, 000 और न ही अधिक Php500, 000 जुर्माना

जब आर्थिक तोड़फोड़ के रूप में माना जाता है:

• आजीवन कारावास और नहीं कम Php500, 000 लेकिन ठीक Php1 से अधिक नहीं हो, 000.000 जाएगा.

जब अधिकतम जुर्माना लगाया गया है?

• जब अवैध रूप से भर्ती व्यक्ति की आयु 18 वर्ष से कम है या एक गैर लाइसेंसधारी या प्राधिकरण की गैर - धारक द्वारा प्रतिबद्ध

टैग: अवैध भर्ती , नौकरियों , श्रम कानून , कार्यकर्ता