Contratación ilegal Explicado

Destaque , Traballo - 20 de xullo de 2010 ás 08:33

Informativo?

(+2 Avaliación, 2 Votes)

Loading ...

Varios dos nosos compañeiros filipinos acaban sendo vítimas de inescrupulosos recrutados ilegais. Así, en vez de conseguir un emprego dos soños no exterior e gañar dólares, atópanse a non ser capaz de deixar o país a pesar de gastar o diñeiro duramente gañado para pagar os recrutados ilegais, ou peor, algúns se fan OFWs TNT ou "Tago ng Tago" por válido permiso ou visto de traballo.

Por este motivo, é importante saber o que constitúe o recrutamento ilegal de xeito que será capaz de evitar ser contados como parte do crecente número de filipinos enganados polos recrutados ilegais.

¿Que é o recrutamento ilegal?

Cando cometido por un licenciado ou non titular non de autoridade:

• calquera acto de prospección, alistando-se, contraendo, transporte, utilizando, a contratación, o recrutamento dos traballadores, e inclúe, referíndose, os servizos de contacto, prometer ou publicidade para o emprego no exterior, sexa con fins lucrativos ou non eo emprego no estranxeiro é ofrecido para o tipo de dous ou máis persoas

Cando cometido por calquera persoa, a non-licenza, titular non licenciado, ou titular da autoridade

• A carga dunha cantidade maior do que o permitido polo Secretario de Dole ou facendo un traballador pagar un préstamo maior en cantidade que o recibido por el. Por exemplo, o Sec de Dole permite que os recrutados cobrar Php100 para unha determinada tarefa, o recrutador non pode cobrar Php200 porque iso sería considerado como o recrutamento ilegal.
• Proporcionar ou publicar calquera información falsa acerca de contratación. Así, o recrutador di que o traballo é para unha aeromoça de voo e que acabou por descubrir que o traballo real é unha Gro, entón este será considerado como información falsa en relación ao recrutamento e tal acto será considerado como o recrutamento ilegal segundo o RA 8042.
• Para dar calquera información falsa ou documento, ou realizar acto de falsas declaracións para a finalidade de asegurar a licenza ou autoridade. Por exemplo, se un recrutador afirmou que el / ela non se previamente cargado con un proceso penal ou de que non hai proceso pendente contra el / ela para a finalidade de obter unha licenza, entón el / ela será considerada como de cometer ilegal contratación.
• Para inducir un traballador xa empregado para transferir para deixar o seu emprego actual, a fin de ofrecerlle a outra, excepto cando iso é feito para liberar un traballador de termos opressivos e condicións de traballo. Por exemplo, se Juan preguntou Jane a deixar o traballo de call center para transferir a outra empresa de BPO, entón iso sería considerado como o recrutamento ilegal.
• Para influír unha persoa ou entidade non contratar unha persoa que non se aplicaba a través da súa axencia de emprego. Así, Pedro dixo que a empresa ABC que non debe contratar María para a súa incapacidade de utilizar os servizos da axencia Pedro de emprego, entón ese acto sería considerado como o recrutamento ilegal.
• Para participar de contratación de traballadores en postos de traballo prexudiciais para a saúde pública ou á moralidade da dignidade das Filipinas. Por exemplo, se Berto toma parte na contratación de mozos mulleres provinciais para traballar como prostitutas en Oriente Medio, entón este será considerado como contratación ilegal porque o emprego é prejudicial á dignidade das Filipinas.
• Para bloquear a fiscalización pola Consellería de Dole ou o seu representante debidamente autorizado.
• Para deixar de presentar informes sobre o estado do emprego, prazas de colocación, as remesas de divisas, separacións de emprego, saídas ou outros asuntos que poidan ser esixidos pola Secretaría de Dole.
• Para substituír ou cambiar, en prexuízo dos traballadores, contratos de traballo aprobado e fiscalizado pola Dole, cando se fai sen a aprobación deste último.
• Para un funcionario ou axente de unha contratación ou unha axencia de colocación para ser un oficial ou membro do Consello de Administración dunha empresa implicada na empresa de axencia de viaxes ou se involucrar directa ou indirectamente, nunha xestión dunha axencia de viaxes.
• Para reter ou negar os documentos de viaxe dun traballador antes da saída, por razóns monetarias que non os permitidos polo Código do Traballo ou as súas normas e regulamentos de execución.
• Falla para implantar sen motivos válidos, conforme determinado pola Dole. Así, se XYZ axencia de contratación non implantar Ana a Xapón sen razón válida, entón XYZ será considerado cometer contratación ilegal.
• A falta de reembolsar os traballadores en conexión coa súa documentación e procesamento para fins de implantación nos casos en que a implantación non empurrar cocho.

Cando se considera contratación ilegal cometida por un sindicato?

Enténdese cometido por un sindicato, cando cometido por tres (3) ou máis persoas.

Cando se considera contratación ilegal cometido a grande escala?

Considera-se comprometido a grande escala que sexan cometidos contra tres (3) ou máis persoas, individualmente ou en grupo.

Cando é que o recrutamento ilegal considerado unha sabotaxe económica?

Considérase como unha sabotaxe económica, cando comprometida por un grupo ou en gran escala, tal como definido anteriormente.

Cales son as penalidades para o recrutamento ilegal?

Cando non considerado como unha sabotaxe económica:

• pena de prisión non inferior a 6 anos e 1 día, pero non máis de 12 anos, e multa non inferior a Php200, 000, nin máis de Php500, 000

Cando considerada como unha sabotaxe económica:

• cadea perpetua e multa non inferior a Php500, 000, pero non debe ser superior a Php1, 000.000.

Cando é que a pena máxima imposta?

• cando a persoa ilegalmente contratado é inferior a 18 anos de idade ou cometido por un licenciado ou non titular non da autoridade

Tags: contratación ilegal , emprego , dereito do traballo , traballador