Rescisión de Emprego para Just Cause

Traballo - 24 de agosto de 2009 ás 23:41

Informativo?

(+1 Avaliación, 1 Votes)

Loading ...

O que debe o empresario facer cando os seus empregados violou unha regra grave ou regulamentación no lugar de traballo? E se un empregado se rexeita a seguir unha orde legal do seu emprego? O empresario ten dereito a dimitir seu empregado?

As respostas a este predicamentos mentir no artigo 282 do Código do Traballo. Esta sección fornece o que se coñece como a "causas xustas" para a rescisión do emprego. Isto é distinto do " Causas autorizados "para a rescisión do emprego, como se explica anteriormente noutro artigo.

O que o artigo 282 ofrecer sobre a rescisión do contrato polo empresario dun funcionario?

Arte. 282 Termo polo empresario. - Un empresario pode dimitir un empregado por calquera das seguintes causas.

(A) de falta grave ou desobediencia deliberada polo empresario das ordes legais do seu emprego ou representante en conexión co seu traballo;

(B) Neglixencia Bruto e habitual polo empregado das súas funcións

(C) fraude ou violación dolosa polo empregado da confianza depositada nel polo seu emprego ou representante debidamente autorizado;

(D) dun delicto ou delito polo empregado contra a persoa do seu emprego ou calquera membro inmediato da súa familia ou o seu representante debidamente autorizado, e

(E) Outras causas análogas ás que precede.

O que se entende por falta grave?

Mala conduta é a transgresión dunha regra establecida e definido de acción, un acto prohibido, un abandono do deber, con carácter voluntario, e implica a intención ilícita e non mero erro de xuízo.

Esta falta de ser serio ten que ser de carácter grave e agravado tal e non meramente trivial ou sen importancia. Esta conduta, porén, debe ser en conexión co traballo do empregado para constituír xusta causa para a súa separación.

Cales son os exemplos de falta grave?

Acoso sexual é un exemplo desta e por iso é falsificación de tarxetas de tempo.

O que se entende por desobediencia deliberada?

Isto significa unha denegación de obedecer a unha orde, normativa ou instrución do empresario para o representante.

Isto significa que un empregado debe obedecer a calquera encomenda feita polo seu emprego ou superior?

Non O empregado ten dereito a non obedecer a unha orde que non é razoable e legal. Por exemplo, se un empregado é ordenado polo empregador para subornar un funcionario público certo, el ou ela pode negarse a seguir esa orde porque dar diñeiro do suborno é ilegal. Un funcionario tamén se permite non seguir unha orde que non é suficientemente coñecido para el e tamén cando a orde non está na conexión coas funcións que o traballador foi contratado para descargar. Por exemplo, un empregado que é un contador pode rexeitar-se a seguir unha orde do seu superior para limpar a fiestra do piso 20 ^do seu predio porque iso non é o seu deber, ou que está máis aló do seu deber.

Un empregado pode rexeitar unha solicitude de transferencia feita pola súa entidade patronal?

Un empregado que, como regra, seguir a orde do empresario transferir-lo para unha tarefa de traballo, ou un local, a outro. Inconvenientes para o empregado non xustifica a desobediencia á orde de transferencia. Pero iso supón regras que a orde de transferencia en si é legal e razoable.

O que se entende por neglixencia dos deberes?

Isto significa a ausencia de dilixencia que un home común prudente empregar nos seus propios negocios. Un exemplo de neglixencia do deber é o abandono dun traballo. Para constituír abandono dous elementos deben estar presentes: (1) falla a se presentar para o traballo ou a ausencia sen motivo xustificado ou inxustificada, e (2) unha clara intención de romper a relación empregador-empregado.

É mera ausencia considerado como neglixencia do deber?

Non (Labor et al, 14 de setembro de 1995)

O que se entende por fraude?

Isto significa que calquera acto, omisión ou disimulo que implica unha violación do deber legal, de confianza ou confianza depositada xustamente e é prexudicial para outro. A fraude debe ser cometido contra o empresario ou o seu representante e en conexión co traballo do empregado.

Por exemplo, se un empregado defraudado un co-empregado, este non é considerado "fraude" no sentido do artigo 282 do Código do Traballo para constituír un fundamento para a dispensa do emprego porque non é cometido contra un funcionario ou un representante . Outro exemplo é cando un funcionario defraudado o empresario, nun xogo de Mahjong, unha vez máis non é "fraude" no contexto do artigo 282 do Código do Traballo, xa que o xogo de Mahjong non está na conexión co traballo do empregado.

Cando é a dun delicto considerado como un motivo de rescisión de traballo?

Cando o crime é cometido contra o empresario ou calquera membro inmediato da familia do empresario. Os membros inmediatos son limitados ao cónxuxe, ascendentes (como os avós), descendentes (como netos), ou irmáns lexítimos, naturais ou adoptados ou irmás do empresario ou do seu parente por afinidade nos mesmos graos, e os de consanguinidade dentro o cuarto grao civil.

Cales son esas causas chamados análogos?

Iso depende das circunstancias de cada caso. Pero, para ser incluído nesta categoría, a causa debe ser debido ao acto voluntario e / ou dolosa ou omisión do emprego.

Tags: Traballo , Dereito , Filipinas , cesamento do contrato