- October 16, 2010 Estafa e Bouncing Lei Cheques (BP 22) Criminal , en destaque , Código Penal revisado , leis penais especiais 16 de outubro de 2010
- August 2, 2010 Psicoloxía Act de 2009 (RA 10029) Destaque e leis especiais 02 de agosto de 2010
- July 28, 2010 Requisitos de casamento en Filipinas Destaque , Persoas e Relacións Familiares 28 de xullo de 2010
Rescisión de Emprego para a causa autorizado
Loading ... Coa crise financeira actual que está a ser experimentado polos Estados Unidos, unha serie de empresas norteamericanas, especialmente as do sector de electrónica, pecharon as súas operacións no noso país. Con isto en mente, é importante que discutamos os dereitos que un empregado ten dereito, en caso de rescisión do contrato.
Cales son as causas autorizados para a rescisión?
A causa autorizado implica medidas adoptadas polo empresario debido a razóns comerciais. Así, se o empresario cre que a súa empresa vai incorrer en menores custos e beneficios, se houbese menos empregados, poden, como resultado eliminar un número de empregados ou traballadores, co fin de alcanzar este plan de negocio.
Esas causas son redundancia, automatización e redución de gastos.
O que é automatización?
Isto implica a instalación de dispositivos de aforro de traballo. Así, a empresa ABC instalou unha nova máquina que pode realizar o traballo de 100 traballadores, a Compañía ABC poderá rescindir o emprego destes 100 traballadores, a fin de salvar a empresa algo de diñeiro.
¿Que é redundancia?
Hai redundancia cando os servizos dun empregado ou traballador son superiores que a empresa necesita. Hai varios factores que poden contribuír a existencia de redundancia. Un deles é o recrutamento ao longo de empregados. Por exemplo, se hai 2 empregados para facer unha única tarefa e só 1 funcionario é suficiente para facer esta tarefa, entón o empresario pode dimitir o empregado outro. Segundo factor que pode contribuír a redundancia é a diminución no volume de negocio. Por exemplo, se as ordes Tenda Q 1000 bolsas ao día de XYZ Compañía. Este último ten unha forza de traballo de 20 para rematar o traballo. Pero despois da tenda Q reduciu a fin de só 500 bolsas por día, entón XYZ empresa pode dimitir metade dos seus funcionarios, porque o seu traballo xa pode ser rematada ata 10 empregados.
¿Que é contención?
Retrenchment é a rescisión do empregado polo empresario, a fin de evitar perdas ou debido ao peche ou cesamento de funcionamento do establecemento ou o establecemento ou negocio.
0 Comentarios
[...] O que é coñecido como as "causas xustas" para a rescisión do emprego. Isto é distinto do "Causas autorizados" para a rescisión do emprego, como se explica anteriormente noutro [...]