Recrutement illégal expliquée

En vedette , du Travail - 20 Juillet 2010 à 08h33

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Plusieurs de nos compatriotes philippins finissent par être victimes de recruteurs illégaux sans scrupules. Ainsi, au lieu de décrocher un emploi de rêve à l'étranger et gagner des dollars, ils se trouvent ne pas être en mesure de quitter le pays malgré des dépenses l'argent durement gagné pour payer les recruteurs illégaux, ou pire, une TPE devenir TNT ou «Tago Tago ng" pour avoir invalide un permis de travail ou des visas.

Pour ces raisons, il est donc important d'apprendre ce qui constitue le recrutement illégal de sorte que vous pourrez éviter d'être considéré comme une partie du nombre croissant de Philippins dupés par les recruteurs illégaux.

Qu'est-ce que le recrutement illégal?

Lorsqu'ils sont commis par un non-titulaire de permis ou non-titulaire de l'autorité:

• tout acte de démarchage, l'enrôlement, sous-traitance, le transport, l'utilisation, le recrutement, le recrutement des travailleurs, et comprend, en se référant, les services de contact, de promettre ou de la publicité pour l'emploi à l'étranger, à des fins lucratives ou non, et l'emploi à l'étranger est offert pour les frais de deux ou plusieurs personnes

Lorsqu'ils sont commis par toute personne, si la non-licencié, non-titulaire, titulaire de licence ou titulaire de l'autorité

• La facturation d'un montant supérieur à celui autorisé par le secrétaire d'DOLE ou en faisant un travailleur rembourser un prêt plus important en valeur que celle reçue par lui. Par exemple, si la SEC de DOLE permet aux recruteurs de charger Php100 pour une tâche donnée, le recruteur ne peut pas charger Php200 parce que ce serait considéré comme le recrutement illégal.
• Fournir ou publier des informations fausses concernant le recrutement. Ainsi, si le recruteur dit que le travail est pour une hôtesse de l'air en vol et il a finalement été découvert que le travail réel est pour un RGO, alors ce sera considéré comme de fausses informations en matière de recrutement et un tel acte sera considéré comme illégal en vertu de recrutement le RA 8042.
• Pour donner des renseignements faux ou un document, ou accomplit un acte de présentation inexacte des faits dans le but d'obtenir une licence ou d'autorité. Par exemple, si un recruteur a déclaré qu'il / elle n'a pas déjà été accusé d'une affaire pénale ou qu'il n'ya pas de cause pendante contre lui / elle pour le but d'obtenir une licence, alors il / elle sera considérée comme ayant commis illégale recrutement.
• Pour induire un travailleur déjà utilisé pour transférer de quitter son emploi actuel, afin de lui offrir à un autre, sauf quand cela est fait pour libérer un travailleur à partir des termes d'oppression et les conditions d'emploi. Par exemple, si Juan demandé à Jane de quitter son emploi du centre d'appels pour transférer à une autre société BPO, alors que serait considéré comme le recrutement illégal.
• Pour influencer une personne ou une entité de ne pas embaucher une personne qui ne s'applique pas à travers son agence pour l'emploi. Ainsi, si Pedro a dit à la société ABC qu'ils ne devraient pas embaucher Maria pour son incapacité à utiliser les services de l'agence de l'emploi de Pedro, puis cet acte serait considéré comme le recrutement illégal.
• Pour s'engager dans le recrutement des travailleurs dans des emplois dangereux pour la santé publique ou à la moralité de la dignité des Philippines. Par exemple, si Berto est engagé dans l'embauche de jeunes dames provinciales pour travailler comme prostituées dans le Moyen-Orient, alors ce sera considéré comme le recrutement illégal parce que l'emploi est nuisible à la dignité des Philippines.
• Pour empêcher l'inspection par le secrétaire d'DOLE ou son représentant dûment autorisé.
• Pour ne parviennent pas à présenter des rapports sur l'état de l'emploi, les postes vacants de placement, des transferts des recettes en devises, les séparations, les départs à partir de jobs ou de telles autres questions que peut être exigé par le secrétaire d'DOLE.
• Pour remplacer ou de modifier au préjudice de travailleurs, les contrats de travail approuvé et vérifié par le DOLE, quand il est fait sans l'approbation de ce dernier.
• Pour un officier ou un agent d'un recrutement ou une agence de placement pour être un dirigeant ou un membre du conseil d'administration d'une entreprise impliquée dans l'entreprise agence de voyages ou de se livrer, directement ou indirectement dans une direction de la d'une agence de voyages.
• Pour retenir ou de refuser les documents de voyage d'un travailleur avant son départ pour des raisons monétaires autres que ceux autorisés par le Code du travail ou de ses règles et règlements d'application.
• Le défaut de se déployer sans raisons valables telles que déterminées par le DOLE. Ainsi, si l'agence de recrutement XYZ ne parvient pas à déployer Ana au Japon sans aucune raison valable, alors XYZ sera réputé avoir commis le recrutement illégal.
• Le défaut de rembourser les travailleurs dans le cadre de sa documentation et de traitement à des fins de déploiement dans les cas où le déploiement n'a pas poussé auge.

Quand est-ce considéré comme le recrutement illégal commis par un syndicat?

Il est réputé commis par un syndicat lorsqu'ils ont été commis par trois (3) personnes ou plus.

Lorsque le recrutement illégal est réputée commise à grande échelle?

Il est réputé commis à grande échelle s'ils sont commis contre trois (3) ou plusieurs personnes à titre individuel ou en groupe.

Lorsque le recrutement illégal est considéré comme un sabotage économique?

Il est réputé comme un sabotage économique lorsqu'elles sont commises par un syndicat ou à grande échelle tel que défini ci-dessus.

Quelles sont les pénalités pour le recrutement illégal?

Lorsque PAS considérée comme une sabotage économique:

• emprisonnement de moins de 6 ans et 1 jour mais pas plus de 12 ans et une amende de pas moins de Php200, 000 ni supérieur à 500 pesos philippins, 000

Lorsque considéré comme un sabotage économique:

• emprisonnement à perpétuité et une amende de pas moins de 500 pesos philippins, 000, mais ne doit pas être plus de PHP1, 000,000.

Quand est-ce la peine maximale imposée?

• lorsque la personne recrutés illégalement moins de 18 ans ou commis par un non-titulaire de permis ou non-titulaire de l'autorité

Tags: recrutement illégal , emplois , le droit du travail , des travailleurs