Palvelussuhteen Just Cause

Labor - 24 elokuu 2009 klo 23:41

Informatiivinen?

(+1 Rating, 1 ääntä)

Loading ...

Mitä työnantaja tekee, kun hänen työntekijänsä rikkonut vakavasti säännön tai määräyksen työpaikalla? Entä jos työntekijä kieltäytyy noudattamasta laillista määräystä työnantajansa? Onko työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijälle?

Vastauksia tähän predicaments sijaita 282 artiklan työlainsäädännön. Tämä jakso sisältää ns "Just syyt" on työsuhteen päättyessä. Tämä eroaa " Valtuutettu syyt "osalta työsuhteen kuten aiemmin toisessa artikkelissa.

Mitä 282 artiklan tarjoaa koskevat irtisanoo työnantaja työntekijän?

Art. 282 Päättyminen TYÖNANTAJAN. - Työnantaja voi irtisanoa työntekijän jostakin seuraavista syistä.

(A) vakavaan virheeseen tai tahallisesta Tottelemattomuus työnantaja laillisen tilauksista hänen työnantajansa tai edustaja yhteys hänen työhönsä;

(B) Gross ja tavanomaista laiminlyönnistä työntekijä tehtäviensä

(C) Petokset tai tahallisesti rikkonut työntekijän luottamus reposed hänessä hänen työnantajansa tai asianmukaisesti valtuutettu edustaja;

(D) komissio rikoksen tai rikoksesta työntekijän henkilöön kohdistuva hänen työnantajansa tai välittömästi hänen perheenjäsenensä tai hänen asianmukaisesti valtuutetun edustajansa ja

(E) Muita syitä edellä mainittuihin rinnastettavat.

Mitä tarkoitetaan vakavan virheen?

Piittaamattomuus on rikkomus joidenkin vakiintuneiden ja varmaa sääntöä toiminnan, kielletty teko, laiminlyönti, tahallisesta luonteeltaan, ja edellyttää virheellisen tarkoitus eikä pelkkää virhettä asiassa.

Tämä virhe on vakava täytyy olla niin vakava ja törkeä luonne eikä vain vähäpätöinen tai merkityksetön. Tämä toiminta on kuitenkin oltava yhteydessä työhön työntekijän muodostavat vain syy hänen erottamista.

Mitkä ovat esimerkkejä vakavan virheen?

Seksuaalisen häirintä on esimerkki tästä, ja siten on väärentämisen ajan kortin.

Mitä tarkoitetaan tahallisesti Tottelemattomuus?

Se tarkoittaa kieltäytymistä totella järjestyksen, asetuksia ja ohjetta työnantajan edustaja.

Tarkoittaako tämä sitä, että työntekijän on noudatettava kaikkia ja missä järjestyksessä tahansa, jonka hänen työnantajansa tai parempia?

Ei Työntekijällä on oikeus olla totella jotta ei ole järkevää ja laillista. Esimerkiksi jos työntekijä on määrännyt työnantajan lahjoa tietty virkamies, hän voi kieltäytyä noudattaa tällaista tilaa, koska antamalla lahjontarahaa on laitonta. Työntekijä on myös sallittua jättää noudattamatta järjestyksen, jota ei tunneta riittävästi hänelle ja myös kun järjestys ei ole yhteydessä tehtäviin, joita työntekijä on sitoutunut hoitamaan. Esimerkiksi työntekijä, joka on kirjanpitäjä voi kieltäytyä seurata tilauksen esimies puhdistaa ikkunan 20 ^krs heidän rakennukseen, koska se ei ole hänen velvollisuutensa tai että se ylittää hänen velvollisuutensa.

Voiko työntekijä kieltäytyä siirrosta järjestys, jonka hänen työnantajansa?

Työntekijä tulisi pääsääntöisesti noudattaa työnantajan tilaa hänen siirtämisestään yhdestä työkomennusmääräysten, tai paikasta, toiseen. Haittaa työntekijälle ei oikeuta tottelemattomuudesta siirron järjestyksessä. Tämä sääntö edellyttää, että siirto järjestys itsessään on laillinen ja kohtuullinen.

Mitä tarkoittaa laiminlyönti tehtävät?

Se tarkoittaa ettei huolellisuutta että tavallinen järkevä ihminen käyttäisi hänen omia asioitaan. Esimerkki velvollisuuksien laiminlyömisestä on luopuminen työtä. Voit muodostaa hylkäämisen kaksi osatekijää on läsnä: (1) ei ilmestynyt työpaikalleen tai ei ilman pätevää ja hyväksyttävää syytä, ja (2) selkeä aikomus katkaista työnantajan ja työntekijän suhteesta.

Onko pelkästään sillä, ettei pidetä velvollisuuksien laiminlyömisestä?

Ei (Labor ym. 14. syyskuuta 1995)

Mitä tarkoitetaan petoksia?

Se tarkoittaa tointa, mainitsematta jättämistä tai salaamisen johon liittyy rikkominen lakisääteinen velvollisuus, luottamus ja luottamus oikeudenmukaisesti reposed ja vahingollinen toiselle. Petokset on tehty työnantajaa vastaan ​​tai edustajan ja yhteydessä työntekijän työstä.

Esimerkiksi jos työntekijä huijasi co-työntekijä, tätä ei pidetä "petos" tarkoitettu 282 artiklan työlainsäädännön muodostaa perustan olevan työntekijän irtisanomiseen, koska se ei ole sitoutunut vastaan ​​työntekijä tai edustaja . Toinen esimerkki on työntekijä huijasi työnantajansa mahjong peli, taas tämä ei ole "petos" on yhteydessä 282 artiklan työlainsäädännön vuoksi pelaaminen Mahjong ole yhteydessä työntekijän työstä.

Milloin komissio rikoksen katsotaan perusteena työsuhteen?

Kun rikos on tehty työnantajaa vastaan ​​tai välitön jäsen työnantajan perheeseen. Välitön jäsenet ovat ainoastaan ​​puolisoa, sukulaisia ​​ylenevässä polvessa (kuten isovanhemmat), jälkeläiset (kuten lastenlapset), tai laillista, luonnon tai hyväksytty veljiä ja sisaria ja työnantajan tai hänen suhteellinen affiniteetti samassa määrin, ja ne on veriheimolaisuus sisällä Neljännen siviili asteen.

Mitä ovat nämä niin sanotut Vastaavat syyt?

Tämä riippuu kunkin asian olosuhteista. Mutta sisällytettävä tähän luokkaan syy syynä on oltava vapaaehtoista ja / tai tahallinen teko tai laiminlyönti työntekijän.

Tunnisteet: työ , laki , filippiinit , työsuhteen