استخدام غیر قانونی توضیح داده شده

ویژه ، کار - جولای 20، 2010 در 08:33

آموزنده؟

(+2 امتیاز، 2 رای)

در حال بارگذاری ...

تعدادی فیلیپینی همکاران ما پایان دادن به استخدام بی پروا غیر قانونی قربانی. بنابراین، به جای فرود یک شغل رویایی در خارج از کشور و درآمد به دلار، آنها خود را قادر به خروج از کشور به رغم هزینه های سخت به دست آورده به پرداخت پول استخدام غیر قانونی، و یا بدتر از آن، برخی از تبدیل OFWs TNT یا "tago نانوگرم در tago" برای داشتن نامعتبر مجوز یا ویزای کار.

به این دلایل، به همین دلیل مهم برای یادگیری به منزله استخدام غیر قانونی به طوری که شما قادر خواهید بود برای جلوگیری از اینکه به عنوان بخشی از تعداد رو به رشد از فیلیپینی فریب خورده استخدام غیر قانونی محسوب شده است.

استخدام غیر قانونی است؟

هنگامی که با عدم مجوز و یا غیر دارنده قدرت متعهد:

• هر عمل canvassing، واحد، قرارداد، حمل و نقل، استفاده، استخدام، استخدام کارگران، و شامل، اشاره، خدمات تماس، وعده یا تبلیغات برای اشتغال در خارج از کشور، خواه برای سود یا نه و اشتغال در خارج از کشور برای هزینه به دو یا بیشتر ارائه شده افراد

هنگامی که هر فرد متعهد شده است، که آیا عدم مجوز، غیر نگهدارنده، مجوز یا دارنده قدرت

• شارژ مقدار بیشتر از آن مجاز وزیر از کمک هزینه دولتی به بیکاران و یا ساخت یک کارگر پرداخت وام در مقدار از آن دریافت شده توسط او بیشتر است. برای مثال اگر ثانیه از کمک هزینه دولتی به بیکاران اجازه می دهد تا به استخدام به با شارژ Php100 برای یک کار خاص، کارگزینی می تواند Php200 شارژ نمی کند چرا که خواهد بود که به عنوان استخدام غیر قانونی تلقی شده است.
• ارائه یا انتشار هر گونه اطلاعات نادرست در مورد استخدام. بنابراین اگر کارگزینی می گوید که این کار برای مهماندار هواپیما پرواز و آن را در نهایت مشخص شد که کار واقعی برای GRO، پس از این خواهد شد به عنوان اطلاعات نادرست در رابطه با استخدام تلقی و عمل خواهد شد به عنوان استخدام غیر قانونی تحت نظر گرفته RA 8042.
• برای دادن هر گونه اطلاعات نادرست یا سند و یا انجام یک عمل نادرست با هدف تامین امنیت مجوز و یا قدرت است. به عنوان مثال اگر یک کارگزینی اظهار داشت که او / او نشده است قبلا با یک پرونده جنایی متهم است که هیچ پرونده ای علیه او / او در انتظار به منظور گرفتن مجوز وجود دارد، سپس او / او خواهد شد تلقی می شود به عنوان غیر قانونی مرتکب شده اند استخدام.
• برای القاء یک کارگر در حال حاضر مشغول به کار اشتغال فعلی خود را برای انتقال به منظور به او خود را به دیگری را به جز در زمانی که این کار برای آزادسازی یک کارگر را از شرایط ظالمانه و شرایط اشتغال ترک. به عنوان مثال اگر خواسته خوان جین به ترک کار مرکز تماس خود را برای انتقال به یکی دیگر از شرکت BPO، که به عنوان استخدام غیر قانونی در نظر گرفته است.
• برای تاثیر گذاری یک فرد و یا نهاد استخدام یک فرد که از طریق کاریابی های او صدق نمی کند. بنابراین، اگر پدرو به شرکت ای بی سی گفت که آنها باید ماریا برای شکست خود را به استفاده از خدمات کاریابی پدرو استخدام نمی کنند، و سپس به آن عمل می شود به عنوان استخدام غیر قانونی در نظر گرفته است.
• برای شرکت در استخدام کارگران در مشاغل مضر به بهداشت عمومی یا اخلاق از شأن و منزلت فیلیپین. به عنوان مثال، اگر Berto درگیر در استخدام زنان جوان استانی به کار به عنوان روسپی در خاور میانه، پس از این خواهد شد به عنوان استخدام غیر قانونی تلقی به دلیل اشتغال به شأن و منزلت فیلیپین مضر است.
• مانع بازرسی توسط دبیر حق بیمه ایام بیکاری و یا مختار خود را نماینده.
• به شکست منجر به ارائه گزارش در مورد وضعیت اشتغال، جای خالی دادن، حواله از درآمد ارز خارجی، جداسازی از شغل، خروج و یا مسائل دیگر از جمله به عنوان وزیر کمک هزینه دولتی به بیکاران ممکن است مورد نیاز است.
• جایگزین را تغییر دهد یا به تعصب از کارگر، قرارداد کار تایید شده و تایید شده کمک هزینه دولتی به بیکاران، زمانی که آن را بدون تصویب دوم انجام می شود.
• یک افسر یا عامل استخدام و یا قرار دادن یک سازمان به یک افسر و یا عضو هیئت مدیره شرکت های درگیر در کسب و کار آژانس مسافرتی و یا به طور مستقیم یا غیر مستقیم در مدیریت یک آژانس مسافرتی برای تعامل با.
• برای خودداری یا رد اسناد سفر یک کارگر قبل از عزیمت به دلایل دیگر پولی از آن در قانون کار و یا اجرای آن قوانین و مقررات مجاز است.
• عدم اعزام بدون دلایل معتبر به تعیین حق بیمه ایام بیکاری. بنابراین، اگر XYZ استخدام آژانس نتواند به استقرار آنا بدون هیچ دلیل موجهی به ژاپن، پس XYZ خواهد شد تلقی استخدام غیر قانونی مرتکب شده اند.
• عدم بازپرداخت کارگران در ارتباط با اسناد و پردازش خود را به منظور به کارگیری در مورد زمانی که به کارگیری از طریق فشار.

استخدام غیر قانونی تلقی شده توسط سندیکای مرتکب شده؟

تلقی این است که مرتکب شده سندیکا به سه (3) یا بیشتر افراد متعهد.

استخدام غیر قانونی تلقی در مقیاس بزرگ مرتکب شده؟

تلقی متعهد شده است در مقیاس بزرگ است که اگر در برابر سه (3) یا بیشتر افراد به صورت جداگانه و یا به عنوان یک گروه متعهد است.

استخدام غیر قانونی تلقی خرابکاری های اقتصادی؟

این است که به عنوان خرابکاری اقتصادی هنگامی که توسط یک سندیکا و یا در مقیاس بزرگ همانند آنچه در بالا تعریف شده متعهد شناخته شده است.

مجازات استخدام غیر قانونی چه هستند؟

هنگامی که به عنوان یک خرابکاری اقتصادی در نظر گرفته نمی

• حبس کمتر از 6 سال و 1 روز اما نه بیش از 12 سال و جریمه و نه کمتر از Php200، 000 و نه بیش از Php500، 000

هنگامی که به عنوان یک خرابکاری اقتصادی در نظر گرفته:

• حبس ابد و جریمه و نه کمتر از Php500، 000 اما نمی خواهد بیش از Php1، 000.000.

هنگامی که حداکثر مجازات تحمیل شده بود؟

• زمانی که فرد به طور غیرقانونی استخدام کمتر از 18 سال سن داشته باشد یا مرتکب شده غیر دارنده پروانه و یا به غیر دارنده قدرت

برچسب ها: غیر قانونی استخدام ، شغل ، قانون کار ، کارگر