ختم استخدام برای بازی Just Cause

کار - آگوست 24، 2009 در 23:41

آموزنده؟

(+1 امتیاز، 1 رای)

در حال بارگذاری ...

چه باید یک کارفرما انجام دهد زمانی که کارکنان خود را نقض یک قاعده جدی و یا تنظیم در محل کار؟ در صورتی که کارمند به دنبال نظم قانونی از کارفرمای خود سر باز زد؟ آیا کارفرما حق اخراج کارکنان خود را؟

پاسخ به این گرفتاریها در ماده 282 از قانون کار قرار دارند. در این بخش فراهم می کند آنچه که به عنوان "فقط علل" برای فسخ اشتغال شناخته شده است. این متفاوت است از " علل مجاز "برای ختم استخدام به عنوان توضیح داد: در سال های اولیه یکی دیگر از مقاله.

چه ماده 282 در مورد فسخ توسط کارفرما از کارمند؟

هنر. 282 TERMINATIO N کارفرما. - یک کارفرما ممکن است یک کارمند برای هر یک از علل زیر است خاتمه دهد.

(الف) جدی سوء رفتار یا نافرمانی عمدی توسط کارفرما از دستورات قانونی از کارفرما یا نماینده او در ارتباط با کار خود را؛

(ب) غفلت ناخالص و همیشگی توسط کارکنان از وظایف خود را

(ج) تقلب و یا نقض عمدی توسط کارمند اعتماد در او را به کارفرمای خود و یا مختار نماینده reposed؛

(د) کمیسیون جنایت و یا جرم توسط کارمندان را در برابر کسی که از کارفرمای خود و یا بلافاصله بعد از هر عضو خانواده اش و یا مختار خود را نماینده و

(ه) سایر علل مشابه موارد فوق است.

آنچه که سوء رفتار جدی چیست؟

سوء رفتار تخطی برخی از قانون تثبیت شده و قطعی از عمل، یک عمل ممنوع شده، قصور در انجام وظیفه، عمدی در شخصیت است، و دلالت بر قصد غیر قانونی و خطا در امر قضاوت، نه فقط استفاده صرف می شود.

این سوء رفتار جدی باید چنین شخصیت جدی و تشدید می شود و نه تنها بی اهمیت یا بی اهمیت. این رفتار با این حال باید در ارتباط با کار کارمند برای تشکیل یک علت فقط برای جدایی او باشد.

نمونه هایی از سوء رفتار جدی چه هستند؟

آزار جنسی یک نمونه از این است و به همین ترتیب جعل کارت زمان است.

نافرمانی عمدی به معنای؟

این بدان معنی امتناع از اطاعت از نظم، مقررات یا دستور کارفرما به نماینده.

آیا این معنی است که یک کارمند باید تمام و اطاعت هر سفارش ساخته شده توسط کارفرمای خود و یا برتر؟

شماره کارمند است حق اطاعت از نظم است که منطقی و قانونی نیست. به عنوان مثال اگر یک کارمند توسط کارفرما به دستور رشوه یک مقام خاصی عمومی، او ممکن است امتناع منظور به دنبال چنین به خاطر دادن رشوه پول غیر قانونی است. کارکنان نیز مجاز به دنبال نظم است که به او به اندازه کافی شناخته شده نیست و همچنین زمانی که سفارش شده است در ارتباط با وظایف که کارمند مشغول به تخلیه شده است. به عنوان مثال یک کارمند حسابدار است که ممکن است امتناع منظور از برتر خود را به دنبال پنجره ای به روی 20 طبقه ^هفتم ساختمان خود را تمیز، چرا که وظیفه او نیست یا این که آن را فراتر از وظیفه خود می باشد.

کارمند امتناع منظور انتقال ساخته شده توسط کارفرمای خود باشد؟

کارمند باید به عنوان یک قاعده اطاعت دستور کارفرما انتقال او را از ماموریت، یک شغل یا یک مکان، خود را به دیگری. زحمت به کارمند می کند نافرمانی به منظور انتقال توجیه نیست. اما این مستلزم حکومت است که به منظور انتقال خود را قانونی و منطقی است.

نوشته شده توسط غفلت از وظایف به معنای؟

این به معنی عدم وجود سعی و کوشش است که یک مرد معمولی محتاطانه را در امور خود استفاده کنید. نمونه ای از غفلت از وظیفه ترک شغل است. تشکیل ترک دو عنصر باید وجود داشته باشد: (1) از شکست به گزارش کار و یا عدم وجود و بدون دلیل موجه یا معتبر، و (2) قصد روشن به قطع رابطه کارفرما و کارمند است.

عدم حضور صرفا به عنوان غفلت از وظیفه در نظر گرفته شده است؟

شماره (کار و همکاران، سپتامبر 14، 1995)

آنچه که تقلب چیست؟

این به معنی هر عمل، حذف، یا پنهان که شامل نقض وظیفه قانونی، اعتماد و یا اعتماد به نفس عادلانه reposed است و مضر خود را به دیگری. تقلب باید در مقابل کارفرما و یا نماینده و در ارتباط با کار کارکنان متعهد است.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند defrauded کارمند شرکت، این در نظر گرفته شده است "تقلب" در مفهوم ماده 282 از قانون کار به منظور تشکیل یک زمینه را برای اخراج کارکنان به دلیل آن است که در برابر یک کارمند یا یک نماینده متعهد نیست است. مثال دیگر این است که زمانی که کارمند کارفرمای خود را در یک بازی فال ماهجونگ defrauded، این است که "تقلب" در متن ماده 282 قانون کار به دلیل بازی فال ماهجونگ در ارتباط با کار کارکنان.

هنگامی که کمیسیون از جرم در نظر گرفته شده به عنوان زمین برای خاتمه دادن به اشتغال است؟

هنگامی که جرم است در مقابل کارفرما و یا هر عضو فوری خانواده کارفرما متعهد است. اعضای فوری به همسر، اجداد (مانند پدربزرگ و مادربزرگ)، نسل (مانند نوه ها) و یا قانونی، طبیعی، و یا به تصویب رسید خواهر یا برادر از کارفرما و یا از بستگان خود را با میل در همان درجه، و کسانی که توسط قوم و خویشی در محدود درجه چهارم مدنی است.

این به اصطلاح علل مشابه چه هستند؟

این بستگی به شرایط هر مورد. اما در زیر این مجموعه گنجانده شده است، علت را باید با توجه به اقدام داوطلبانه و / یا عمدی یا حذف کارمند.

برچسب ها: کار ، قانون ، فیلیپین ، فسخ اشتغال