1120 vaatamist

Lõpetamine töölepingu Just Cause

Labor - august 24, 2009 kell 23:41

Mida peab tööandja tegema, kui tema töötaja rikub oluliselt eeskirja või regulatsiooni töökohal? Mis siis, kui töötaja keeldub oma seadusliku korralduse tema tööandja? Kas tööandjal on õigus jätta oma töötaja?

Vastused sellele predicaments asuvad artikli 282 Labor Code. See osa annab nn "Just põhjused" töösuhte lõpetamiseks. See erineb " Volitatud põhjused "töösuhte lõpetamiseks nagu eespool selgitatud teises artiklis.

Mida artikli 282 pakkuda seoses lõpetamine tööandja poolt töötaja?

Art. 282 LÕPETAMINE TÖÖANDJA. - Tööandja võib lõpetada töötaja mis tahes järgmistest põhjustest.

(A) tõsise rikkumise või tahtliku Sõnakuulmatus et tööandja seaduslikke korraldusi tööandja või tema esindaja on seoses oma tööga;

(B) Gross ja harilik eiramine töötaja poolt tema kohustuste

(C) pettuse või tahtliku rikkumisega töötaja usaldus reposed teda tema tööandja või volitatud esindaja;

(D) kuriteo toimepanemisega või kuriteo töötaja poolt isiku vastu tema tööandja või vahetu tema pereliige või tema nõuetekohaselt volitatud esindaja ning

(E) Muud põhjused analoogne eespool.

Mida tähendab tõsises üleastumises?

Käitumisreeglite vastu on üleastumine mõned väljakujunenud ja kindel reegel tegevuse, keelatud teo eest, hooletusse jätmise kohustuse, tahtliku iseloomuga ning eeldab süülise kavatsuste ja mitte lihtsalt viga kohtuotsus.

See üleastumise olla tõsine peab olema selline tõsine ja raske iseloomuga ja mitte lihtsalt triviaalne või tähtsusetu. See tegevus aga peab olema seotud töötaja töö kujutada lihtsalt põhjust oma lahkuminekut.

Mis on näited tõsises üleastumises?

Seksuaalne ahistamine on näide selle kohta ja nii on võltsimise aeg kaardile.

Mida tähendab tahtliku Sõnakuulmatus?

See tähendab Keeldumine käsu korra reguleerimine või juhendamine tööandja esindaja.

Kas see tähendab, et töötaja peab täitma kõik ja suvalises järjekorras tehtud tööandja või hea?

Ei töötajal on õigus mitte kuuletuda, et see ei ole põhjendatud ja seaduslik. Näiteks kui töötaja on tellitud tööandja poolt altkäemaksu teatud ametiisik, võib ta keelduda järgida sellist et kuna Altkäemaksu raha on ebaseaduslik. Töötaja on lubatud ka mitte järgida, et mis ei ole piisavalt teada, et tema ja ka siis, kui selleks ei ole seotud ülesandeid, mis töötaja on tegelenud täita. Näiteks töötaja, kes on raamatupidaja võib keelduda jälgida, et tema hea puhastada akna 20 ^korrusel oma maja, sest see ei ole tema kohustus või et ta on väljaspool oma kohust.

Kas töötaja keeldub ülekandekorralduse teinud tööandja?

Töötaja peaks reeglina alluma tööandja, et kanda teda ühelt töökohalt loovutamise või ühes kohas, teise. Ebamugavust töötaja ei õigusta sõnakuulmatus maksekorralduse. Aga see reegel eeldab, et maksekorralduse ise on seaduslik ja põhjendatud.

Mida mõtlete tööülesannete täitmata jätmise eest?

See tähendab puudumisel diligence, et tavaline mõistlik inimene oleks kasutada oma asjades. Näiteks täitmatajätmine on loobumine töö. Moodustada hülgamine 2 elemendid peavad kohal olema: (1) teatamata jätmine või tööle mõjuva või õigustatud põhjusel ja (2) selget kavatsust eraldada tööandja-töövõtja suhe.

On lihtsalt puudumisel loetakse eiramine of Duty?

No (Labor et al, 14. september 1995)

Mida tähendab pettus?

See tähendab tegevus, tegevusetus või varjamine, mis hõlmab rikkumise õiguslikku kohustust, usaldus või usalduse õiglaselt reposed ja on kahju teise. Pettus tuleb toime pandud tööandjale või tema esindajale ja seoses töötaja töö.

Näiteks kui töötaja petnud co-töötaja, seda ei peeta "pettus" tähenduses artikli 282 Labor seadustiku õigusta vallandamist töötaja, sest see ei ole toime pandud töötaja või esindaja . Teine näide on see, kui töötaja petnud oma tööandja mahjong mäng, taas ei ole see "pettus" raames artikli 282 Labor Code sest mängimine mahjong ei ole seotud töötaja tööd.

Millal on komisjoni kuritegevuse pidada alus töösuhte lõpetamiseks?

Kui kuritegu on toime pandud tööandja või vahetu liige tööandja perekond. Kohe liikmed on piiratud abikaasa, ülenejad (nagu vanavanemad), järglased (nagu lapselapsed) või põhjendatud, looduslikud või vastu vennad või õed tööandja või tema sugulase poolt afiinsus sama kraadi, ja need, mida Veriheimolaisuus jooksul 4. kodanikuühiskonna kraadi.

Millised on need nn Analoogilised põhjused?

See sõltub konkreetse juhtumi asjaoludest. Aga tuleb lisada selle kategooria all, tuleb põhjus olla tingitud vabatahtlik ja / või tahtliku tegevuse või tegevusetuse tõttu töötaja.

Tags: Labor , õiguse , Filipiinid , töösuhte