Töölepingu lõpetamine lubatud Põhjus

Objekte , Labor - Juuni 30, 2009 kell 11:50

Informatiivne?

Loading ...

Seoses praeguse finants-kriis on kogenud United States, mitmed USA ettevõtted, eelkõige elektroonika valdkonnas, on sulgeda nende tegevust meie riigis. Seda silmas pidades on oluline, et me arutame õigused, mis töötajal on õigus, kui tema töösuhe on lõppenud.

Millised on õigus põhjusi lõpetamine?

Volitatud põhjus hõlmab meetmeid, mida tööandja tõttu majanduslikel põhjustel. Seega, kui tööandja leiab, et nende ettevõte kannaks vähem kulu ja tulu, kui oli vähem töötajaid, võivad nad selle tulemusena kaotada töötajate arv või töötegijaid, et saavutada see äriplaan.

Need põhjused on automaatika, koondamine ja kärpimine.

Mis on automaatika?

See hõlmab paigaldamise töö säästvaid seadmeid. Seega, kui Company ABC paigaldatud uus masin, mis võimaldavad teha tööd 100 töötegijaid, Firma ABC võib töösuhte lõpetada, kui need 100 töötegijaid, et säästa ettevõtte raha.

Mis on koondamine?

On koondamise kui teenuseid töötaja või tööline on suuremad, mida firma vajab. On mitmeid tegureid, mis võivad kaasa aidata olemasolu koondamine. Üks neist on üle palgata töötajaid. Näiteks kui on 2 töötajat teha üks ülesanne ja ainult 1 töötaja on piisavalt teha sellise ülesande, siis tööandja võib jätta muu töötaja. Teine tegur, mis võib kaasa koondamine on mahu vähenemine äri. Näiteks kui Store Q tellimusi 1000 kotid iga päev Company XYZ. Viimast on tööjõud 20 lõpetab töö. Aga hiljem Store Q vähendanud, et vaid 500 kotti päevas, siis Company XYZ võib jätta poole oma töötajatest, sest nende töö on juba lõpetatud hiljemalt 10 töötajat.

Mis on kärpimine?

Kärpimine on lõpetamine tööandja poolt töötajale, et vältida kahju või põhjustatud sulgemine või lõpetamine ettevõtte tegevus või rajatis või ettevõte.

Tags: Labor , töösuhte