Contratación ilegal Explicación

Destacados , Trabajo - 20 de julio de 2010 a las 08:33

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Varios de nuestros compañeros filipinos terminan siendo víctimas de inescrupulosos contratistas ilegales. Así, en lugar de aterrizar un trabajo de ensueño en el extranjero y ganar dólares, se encuentran no poder salir del país a pesar de gastar dinero duramente ganado para pagar a los reclutadores ilegales, o peor aún, algunos trabajadores filipinos se TNT o "Cartago Cartago ng" por haber inválida permisos de trabajo o visas.

Por estas razones, por lo que es importante aprender lo que constituye la contratación ilegal de modo que usted será capaz de evitar que se computará como parte del creciente número de filipinos engañados por los reclutadores ilegales.

¿Cuál es la contratación ilegal?

Cuando se cometan por un no titular o no titular de la autoridad:

• cualquier acto de escrutinio, el reclutamiento, contratación, transporte, utilización, contratación, adquisición de los trabajadores, e incluye, en referencia, los servicios de contacto, con la promesa o la publicidad para el empleo en el extranjero, ya sea con fines de lucro o no y en el extranjero el empleo se ofrece a la tarifa a dos o más personas

Cuando se cometan por cualquier persona, si la falta de licencia, no titular, licenciatario o el titular de la autoridad

• Carga de una cantidad mayor que la permitida por la Secretaría de Trabajo y Empleo o hacer un trabajador pagar un préstamo mayor en cantidad que la recibida por él. Por ejemplo, si la Sección de Trabajo y Empleo permite a los reclutadores para cargar Php100 para una determinada tarea, el reclutador no puede cobrar Php200 porque eso sería considerado como la contratación ilegal.
• Proporcionar o publicar cualquier información falsa con respecto a la contratación. Así, si el reclutador, dice que el trabajo es para una azafata de vuelo y se encontró con el tiempo que el trabajo real es un RGO, entonces esto se considerará como información falsa en relación con la contratación y el acto serán consideradas como la contratación ilegal en virtud de la RA 8042.
• Para dar cualquier información o documento falso, o realice un acto de tergiversación con el fin de obtener una licencia o de la autoridad. Por ejemplo, si un reclutador afirmó que él / ella no ha sido previamente acusado de un caso criminal o de que no hay ningún caso pendiente contra él / ella con el propósito de obtener una licencia, entonces él / ella será considerado como de haber cometido ilícitos contratación.
• Para inducir a un trabajador ya empleado para transferir a dejar su empleo actual con el fin de ofrecerle a otro, excepto cuando esto se hace para liberar a un trabajador de las condiciones más exigentes y condiciones de empleo. Por ejemplo, si Juan le pidió a Jane que dejar su trabajo del centro de llamadas para transferir a otra empresa BPO, a continuación, que pueda ser considerada como la contratación ilegal.
• Para influir en una persona o entidad no contratar a una persona que no se aplica a través de su agencia de empleo. Por lo tanto, si Pedro dice que la empresa ABC que no debe contratar a María por su falta de uso de los servicios de agencia de empleo de Pedro, entonces ese acto sería considerado como la contratación ilegal.
• Para participar en la contratación de los trabajadores en trabajos nocivos para la salud pública o la moralidad de la dignidad de las Filipinas. Por ejemplo, si Berto se dedica a la contratación de jóvenes damas provinciales que trabajan como prostitutas en el Medio Oriente, entonces esto va a ser considerada como la contratación ilegal, porque el empleo es perjudicial para la dignidad de las Filipinas.
• Para impedir la inspección por el Secretario de Trabajo y Empleo o su representante debidamente autorizado.
• Para no presentan los informes sobre la situación de empleo, ofertas de colocación, las remesas de los ingresos en divisas, las separaciones de los puestos de trabajo, salidas u otros asuntos como puede ser requerido por el Secretario de Trabajo y Empleo.
• Para sustituir o modificar en perjuicio de los trabajadores, los contratos de trabajo aprobado y verificado por el Ministerio, cuando se hace sin la aprobación de este último.
• Para un funcionario o agente de una contratación o una agencia de colocación para ser un oficial o miembro del Consejo de Administración de una empresa involucrada en el negocio de agencia de viajes o participar, directa o indirectamente en un sistema de gestión de la de una agencia de viajes.
• Para ocultar o negar los documentos de viaje de un trabajador antes de la salida por razones monetarias que no sean los permitidos por el Código de Trabajo o de sus normas y reglamentos de aplicación.
• Si no se implementa sin razones válidas según lo determinado por el DOLE. Por lo tanto, si la agencia XYZ contratación no implementar Ana a Japón sin ninguna razón válida, a continuación, XYZ, se considerará que han cometido contra la contratación ilegal.
• La falta de reembolso de los trabajadores en relación con su documentación y procesamiento a los fines de su implementación en los casos en que el despliegue no empujar a través.

Cuando se considera la contratación ilegal cometido por un sindicato?

Se considera cometida por un sindicato cuando se cometan por tres (3) o más personas.

Cuando se considera la contratación ilegal cometidos en gran escala?

Se considera cometido en gran escala si se han cometido en contra de tres (3) o más personas en forma individual o como grupo.

Cuando se considera la contratación ilegal un sabotaje económico?

Se considera como un sabotaje económico cuando se cometan por un sindicato o en gran escala como se definió anteriormente.

¿Cuáles son las sanciones por contratación ilegal?

Cuando no estén considerados como un sabotaje económico:

• encarcelamiento de no menos de 6 años y 1 día, pero no más de 12 años y una multa de no menos de Php200, 000 ni mayor de Php500, 000

Cuando se considera como un sabotaje económico:

• cadena perpetua y una multa de no menos de Php500, 000, pero no deberá ser superior a pHP1, 000.000.

Cuando se impuso la pena máxima?

• cuando la persona reclutado ilegalmente es menor de 18 años de edad o cometido por un no titular o no titular de la autoridad

Tags: la contratación ilegal , puestos de trabajo , legislación laboral , los trabajadores