Τερματισμού της Απασχόλησης για το Εξουσιοδοτημένο Αιτία

Προτεινόμενα , Εργασίας - 30 Ιούνη, 2009 στις 11:50

Ενημερωτική;

Φόρτωση ...

Με την τρέχουσα χρηματοπιστωτική κρίση που βιώνεται από τις Ηνωμένες Πολιτείες, ένας αριθμός των αμερικανικών εταιρειών, ιδίως εκείνων στον τομέα των ηλεκτρονικών, έχουν κλείσει τις δραστηριότητές τους στη χώρα μας. Με αυτό κατά νου, είναι σημαντικό να συζητήσουμε τα δικαιώματα τα οποία ένας εργαζόμενος δικαιούται, σε περίπτωση λύση της υπαλληλικής σχέσης.

Ποιες είναι οι αιτίες που επιτρέπεται για τον τερματισμό;

Η άδεια αιτία Περιλαμβάνει μέτρα που λαμβάνονται από τον εργοδότη λόγω επαγγελματικούς λόγους. Έτσι, αν ο εργοδότης εκτιμά ότι η εταιρεία τους θα επιβαρύνονται με λιγότερα έξοδα και περισσότερα κέρδη, εάν υπήρχαν λιγότερες θέσεις απασχόλησης, που μπορεί ως αποτέλεσμα να αφαιρέσετε ένα αριθμό εργαζομένων ή εργάτες για την επίτευξη αυτού του επιχειρηματικού σχεδίου.

Αυτές οι αιτίες είναι αυτοματισμού, απολύσεων και περικοπών.

Τι είναι η αυτοματοποίηση;

Αυτό περιλαμβάνει την εγκατάσταση συσκευών εξοικονόμησης εργασίας. Έτσι, αν η εταιρία ABC εγκαταστήσει ένα νέο μηχάνημα που μπορεί να εκτελέσει το έργο των 100 εργατών, η εταιρεία ABC μπορεί να τερματίσει την απασχόληση των εν λόγω 100 εργάτες, προκειμένου να σωθεί η εταιρεία και κάποια χρήματα.

Τι είναι πλεονασμός;

Υπάρχει απόλυση, όταν οι υπηρεσίες του υπαλλήλου ή εργάτη είναι ανώτερες από εκείνες που η εταιρία χρειάζεται. Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που μπορούν να συμβάλλουν στην ύπαρξη των απολύσεων. Ένα από αυτά είναι η υπερβολική πρόσληψη των εργαζομένων. Για παράδειγμα, εάν υπάρχουν 2 εργαζόμενοι για να κάνουν ένα ενιαίο έργο και μόνο 1 υπάλληλος είναι αρκετή για να κάνει τέτοιο καθήκον, τότε ο εργοδότης μπορεί να απολύσει το άλλο εργαζόμενο. Δεύτερος παράγοντας που μπορεί να συμβάλει στην απόλυση είναι η μείωση του όγκου των συναλλαγών. Για παράδειγμα, αν οι παραγγελίες Κατάστημα Q 1000 σακούλες κάθε μέρα από τις XYZ Εταιρείας. Ο τελευταίος έχει ένα εργατικό δυναμικό των 20 για να τελειώσει τη δουλειά. Αλλά αργότερα Κατάστημα Q μειωθεί προκειμένου να της μόλις 500 σακούλες ανά ημέρα, τότε XYZ Εταιρεία μπορεί να απορρίψει το ήμισυ των εργαζομένων της, επειδή η εργασία τους μπορεί να έχουν ήδη ολοκληρωθεί από 10 υπαλλήλους.

Τι είναι η περικοπή;

Περικοπή είναι ο τερματισμός ενός εργαζομένου από τον εργοδότη, προκειμένου να αποφευχθούν απώλειες ή λόγω του κλεισίματος ή διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης ή της εγκατάστασης ή της επιχείρησης.

Ετικέτες: Εργασία , τερματισμού της απασχόλησης