Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Just Cause

Labor - 24. August 2009 um 23:41 Uhr

Informativ?

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Was gilt ein Arbeitgeber tun, wenn seine Mitarbeiter verletzt eine ernsthafte Regel oder Vorschrift am Arbeitsplatz? Was, wenn ein Mitarbeiter einen gesetzlichen Ordnung seines Arbeitgebers befolgen weigert? Muss der Arbeitgeber das Recht, seine Mitarbeiter zu entlassen?

Die Antworten auf diese Notlagen liegen in Artikel 282 des Arbeitsgesetzes. Dieser Abschnitt enthält, was als der "gerechten Sache" für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bekannt. Dies unterscheidet sich von den " Authorized Ursachen "für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie weiter oben in einem anderen Artikel.

Was bedeutet in Bezug auf Artikel 282 dieser Kündigung durch den Arbeitgeber eines Mitarbeiters?

Kunst. 282 KÜNDIGUNG durch den Arbeitgeber. - Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus einem der folgenden Ursachen.

(A) schwere Verfehlung oder vorsätzlichen Ungehorsams durch den Arbeitgeber von der gesetzlichen Aufträge von seinem Arbeitgeber und Vertreter im Zusammenhang mit seiner Arbeit;

(B) Brutto-und gewohnheitsmäßigen Vernachlässigung durch die Mitarbeiter seines Amtes

(C) Betrug oder vorsätzlicher Verstoß des Mitarbeiters für das Vertrauen in ihn gesetzte von seinem Arbeitgeber oder bevollmächtigten Vertreter;

(D) Begehung eines Verbrechens oder Vergehens durch den Arbeitnehmer gegen die Person von seinem Arbeitgeber oder einem unmittelbaren Mitglied seiner Familie oder seinem bevollmächtigten Vertreter; und

(E) Andere Ursachen analog zu der vorgenannten.

Was versteht man unter einer schweren Verfehlung zu verstehen?

Fehlverhalten ist die Übertretung von einigen etablierten und eindeutige Regel des Handelns, eine verbotene Handlung, eine Pflichtverletzung, vorsätzlicher Charakter, und impliziert Vorsatz und keine bloßen Fehler im Urteil.

Dieses Fehlverhalten ernst sein muss solch schwerer und schwerer Charakter sein und nicht nur trivial oder unwichtig. Dieses Verhalten muss jedoch im Zusammenhang mit der Arbeit der Mitarbeiter, um eine gerechte Sache für seine Trennung darstellen.

Was sind Beispiele für schwere Verfehlung?

Sexuelle Belästigung ist ein Beispiel dafür, und so ist Verfälschung der Zeit-Karte.

Was wird durch Ungehorsam zu verstehen?

Es bedeutet eine Weigerung, einen Auftrag, eine Verordnung oder Weisung des Arbeitgebers an den Vertreter zu gehorchen.

Heißt das, dass ein Mitarbeiter müssen alle gehorchen und jede Bestellung von seinem Arbeitgeber oder Vorgesetzten?

Nein. Ein Mitarbeiter hat ein Recht nicht um eine Bestellung, die nicht vernünftig und rechtmäßig zu gehorchen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber angeordnet wird, eine bestimmte Amtsträger zu bestechen, kann er oder sie sich weigern, solche Ordnung zu folgen, da gibt Schmiergeld ist illegal. Ein Mitarbeiter darf auch nicht um eine Bestellung, die nicht ausreichend ist, um ihn bekannt und auch wenn der Auftrag nicht im Zusammenhang mit den Pflichten, die der Mitarbeiter engagiert hat, um entladen zu folgen. Zum Beispiel ein Mitarbeiter, ein Buchhalter ist kann sich weigern, einen Auftrag von seinem Vorgesetzten zu folgen, um das Fenster am ^20. Etage ihres Gebäudes zu reinigen, denn das ist seine Pflicht nicht oder dass es über seine Pflicht.

Kann ein Arbeitnehmer sich weigern einen Transportauftrag von seinem Arbeitgeber gemacht?

Ein Mitarbeiter sollte in der Regel, gehorchen eines Arbeitgebers zu übertragen, um ihn von einem Job in der Abtretung oder einem Ort, zu einem anderen. Unannehmlichkeiten für den Mitarbeiter nicht rechtfertigt Ungehorsam gegenüber dem Überweisungsauftrag. Aber diese Regel setzt voraus, dass der Überweisungsauftrag selbst ist rechtmäßig und zumutbar ist.

Was versteht man unter Verletzung der Pflichten bedeuten?

Es bedeutet die Abwesenheit von der Sorgfalt, dass ein normaler vernünftiger Mann in seinen eigenen Angelegenheiten verwenden würden. Ein Beispiel für eine Pflichtverletzung ist Verzicht auf einen Job. Zur Aufgabe bilden zwei Elemente vorhanden sein müssen: (1) das Versäumnis, für die Arbeit oder Abwesenheit ohne triftigen oder gerechtfertigter Grund zu berichten, und (2) eine klare Absicht, das Arbeitsverhältnis aufzulösen.

Ist bloße Abwesenheit als Pflichtverletzung in Betracht gezogen?

Nr. (Labor et al, 14. September 1995)

Was versteht man unter Betrug zu verstehen?

Es ist jede Handlung, Unterlassung oder Verschweigen die eine Verletzung der gesetzlichen Pflicht beinhaltet, Vertrauen oder Vertrauen gerecht ruhte und eine schädliche Wirkung auf andere. Der Betrug muss gegen den Arbeitgeber oder Vertreter und im Zusammenhang mit der Arbeit des Arbeitnehmers verpflichtet.

Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter betrogen einen Co-Mitarbeiter, gilt dies nicht als "Betrug" im Sinne von Artikel 282 des Labor-Code, um einen Boden für die Entlassung eines Arbeitnehmers dar, da sie nicht gegen einen Arbeitnehmer oder einen Vertreter verpflichtet . Ein anderes Beispiel ist, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber betrogen in einem Mahjong-Spiel, auch dies ist nicht "Betrug" im Zusammenhang mit Artikel 282 des Arbeitsgesetzes, weil das Spielen von Mahjong ist nicht im Zusammenhang mit der Arbeit des Arbeitnehmers.

Wann ist die Begehung eines Verbrechens als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Betracht gezogen?

Wenn die Straftat gegen den Arbeitgeber oder einem unmittelbaren Mitglied der Familie des Arbeitgebers verpflichtet. Die unmittelbaren Mitglieder sind an die Ehegatten, Vorfahren (wie Großeltern), Nachkommen (wie Enkel-), oder eheliche, das uneheliche oder angenommen Brüder oder Schwestern des Arbeitgebers oder seines Verwandten durch Affinität in den gleichen Grad, und diese durch Inzucht innerhalb beschränkt die vierte zivilen Grad.

Was sind diese sogenannten Analog Ursachen?

Dies hängt von den Umständen des Einzelfalls. Aber um in diese Kategorie aufgenommen zu werden, muss eine Ursache sein aufgrund der freiwilligen und / oder vorsätzliche Handlung oder Unterlassung des Mitarbeiters.

Tags: Arbeit , Recht , Philippinen , Beendigung des Arbeitsverhältnisses