Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Authorized Ursache

Empfohlene , Labor - 30. Juni 2009 um 11:50 Uhr

Informativ?

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In der derzeitigen Finanz Crunch von den Vereinigten Staaten erlebt wird, wurden eine Reihe von US-Unternehmen, insbesondere solche im Bereich der Elektronik, ihre Betriebe in unserem Land zu schließen. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass wir die Rechte, die einem Arbeitnehmer berechtigt für den Fall seiner Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses wird zu diskutieren.

Was sind die Ursachen für die Kündigung berechtigt?

Das genehmigte Ursache beinhaltet Maßnahmen, die der Arbeitgeber aufgrund von geschäftlichen Gründen getroffen. So, wenn der Arbeitgeber glaubt, dass es ihrem Unternehmen würden weniger Kosten und mehr Gewinn machen, wenn es weniger Mitarbeiter, können sie als Ergebnis Entfernen einer Anzahl von Angestellten oder Arbeiter, um diesen Business-Plan zu erreichen.

Diese Ursachen sind Automatisierungs-, Redundanz-und Sparmaßnahmen.

Was ist Automatisierung?

Dies beinhaltet die Installation von arbeitssparenden Geräten. Wenn also der Firma ABC installiert eine neue Maschine, die die Arbeit von 100 Arbeitern führen können, kann das Unternehmen ABC entweder das Arbeitsverhältnis von diesen 100 Arbeiter, um zur Rettung des Unternehmens etwas Geld.

Was ist Redundanz?

Es ist die Redundanz, wenn die Leistungen eines Mitarbeiters oder Arbeiter das hinaus, was das Unternehmen benötigt werden. Es gibt mehrere Faktoren, die die Existenz von Redundanz wirken kann. Eines davon ist die Einstellung von Arbeitnehmern über. Zum Beispiel, wenn es zwei Mitarbeiter, um eine einzelne Aufgabe zu tun sind und nur 1 Mitarbeiter ist genug, um solche Aufgabe zu tun, dann kann der Arbeitgeber entlassen, die anderen Mitarbeiter. Zweite Faktor, um Redundanz beitragen können, ist die Abnahme des Geschäftsvolumens. Zum Beispiel, wenn Q-Shop Bestellungen 1000 Beutel täglich von Firma XYZ. Letzteres verfügt über eine Belegschaft von 20, um den Job zu beenden. Aber später Shop Q reduziert, um seinen nur 500 Beutel pro Tag, dann können Unternehmen XYZ entlassen die Hälfte seiner Mitarbeiter, weil ihre Arbeit kann bereits von 10 Mitarbeitern abgeschlossen sein.

Was ist Sparmaßnahmen?

Personalabbau ist die Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, um Verluste oder wegen der Schließung oder Einstellung des Betriebs des Betriebs oder der Einrichtung oder des Unternehmens zu verhindern.

Tags: Arbeitsrecht , Kündigung des Arbeitsverhältnisses