Незаконен Набиране обясни

Препоръчани , труд - 20 юли, 2010 в 8:33

Информационна?

(2 рейтинг, 2 гласа)

Loading ...

Някои от нашите колеги филипинци в крайна сметка се жертва на безскрупулни незаконни подбор на персонал. Така, вместо кацане мечта на работа в чужбина и да печелите долара, те сами по себе си не е в състояние да напусне страната, въпреки харчат трудно спечелените пари да си плати незаконни подбор на персонал, или по-лошо, някои OFWs стане TNT или "tago NG tago" за невалиден разрешения за работа или визи.

Поради тези причини, поради това е важно да се научите какво е незаконна набиране на персонал, така че вие ​​ще бъдете в състояние да се избегне, се брои като част от нарастващия брой на филипинци, опиянени от незаконни подбор на персонал.

Какво е незаконно набиране на персонал?

Когато са извършени от не-лицензианта или титуляра на властта:

• всеки акт на агитационна, привличане, сключване на договори, транспортиране, използване, отдаване под наем, доставката на работници, и включва, като се позовава, контактни служби, обещавайки или реклама за работа в чужбина, независимо дали с цел печалба или не и работа в чужбина се предлага за такса до две или повече лица

, Когато е извършено от всяко лице, независимо от това дали липсата на лицензианта, притежател, лицензианта или титуляра на властта

• Зареждане на сума по-голяма от тази, разрешени от главния секретар на Доул или работникът плаща заем в размер от която е получила от него. Например, ако SEC на Доул позволява на вербовчиците да зареждате Php100 за определена задача на работодателя не може да зареди Php200, защото това ще се счита като незаконно наемане на работа.
• Осигуряване или публикува невярна информация по отношение на набиране на персонал. Така, ако Работодател казва, че работата е за полет, стюардеса и впоследствие е установено, че действителната работа е за GRO, тогава това ще се счита за невярна информация по отношение на набирането на персонал и такъв акт ще се счита като незаконно наемане на работа под RA 8042.
• За да се даде невярна информация или документ, или извършва акт за подаване на неверни данни за целите на осигуряването на лиценз или орган. Например, ако работодател заяви, че той / тя не е била заредена с наказателно дело или, че не е в ход делото срещу него / нея за целите на получаване на лиценз, тогава той / тя ще се счита, че са извършили незаконна наемане на работа.
• За да се предизвика един работник, който вече се използва, за да се прехвърли да напусне настоящата работа, за да го предложи на друг, освен когато това се направи, за да се освободи работник от репресивни условия и условията на работа. Например, ако Хуан попита Джейн да се откажат от работата си на кол център, за да прехвърли на друга фирма, BPO, това ще се счита за незаконно набиране на персонал.
• За да повлияе на лице или институция, не да наемат човек, който не се прилага чрез своята Агенция по заетостта. Така, ако Педро каза компания ABC, че те не трябва да наемат Мария за неуспеха си да се ползват услугите на Агенцията по заетостта на Педро, а след това този акт ще се счита за незаконно набиране.
• За да се ангажират с наемането на работници в работни места, вредни за общественото здраве или на морала на достойнството на Филипините. Например, ако Берто се занимава с наемането на млади провинциални дами, за да работят като проститутки в Близкия изток, тогава това ще се счита като незаконно наемане на работа, защото наемането на работа е вредно за достойнството на Филипините.
• Да възпрепятства проверка от главния секретар на Доул или надлежно упълномощен негов представител.
• За да не успеят да представят доклади за състоянието на заетостта, поставяне на свободните места, преводи на валутни печалби, разделяния от работни места, отклонения или други въпроси, които може да се изисква от генералния секретар на Доул.
• Да замени или да се променя в ущърб на работника, трудови договори, одобрени и проверени от социални помощи, когато това е направено без одобрението на другия.
• За служител или агент по наемане на работа или агенция за разположения, за да бъде служител или член на Съвета на директорите на дружество, което участва в бизнеса на пътническа агенция или да се ангажират пряко или косвено в управлението на туристическа агенция.
• За да откаже или отрече документи за пътуване на работника преди заминаване за парични причини, различни от тези, разрешени от Кодекса на труда или правилата за неговото прилагане и подзаконови.
• Неуспехът да разположи без уважителни причини, както са определени от социални помощи. Така, ако XYZ набиране на персонал Агенцията не за разполагане на Ана в Япония без основателна причина, тогава XYZ ще се счита за извършено незаконно набиране на персонал.
• Невъзможност за възстановяване на работници във връзка с неговата документация и обработка за целите на разполагането в случаите, когато разгръщането не бута чрез.

Когато е незаконно набиране счита извършено от синдикат?

Тя се счита за извършено от синдикат, когато са извършени от три (3) или повече лица.

Когато е незаконно набиране счита извършено в голям мащаб?

Той се счита за извършено в голям мащаб, ако е извършено срещу три (3) или повече лица, индивидуално или в група.

Когато е незаконно набиране на персонал, които се считат за икономически саботаж?

Той се счита за икономически саботаж, когато е извършено от синдикат или в голям мащаб, както е определено по-горе.

Какви са санкциите за незаконно наемане на работа?

Когато не се считат като икономически саботаж:

• лишаване от свобода не по-малко от 6 години и 1 ден, но не повече от 12 години и глоба в размер на не по-малко от Php200, 000 и не повече от Php500, 000

Когато се разглеждат като икономически саботаж:

• доживотен затвор и глоба в размер на не по-малко от Php500, 000, но не трябва да бъде повече от Php1, 000000.

Кога е максималното наказание, наложено?

• когато лицето, незаконно нает е по-малко от 18-годишна възраст, или са извършени от не-лицензиант или притежател на властта

Тагове: незаконно набиране на персонал , работни места , трудовото право , работник