وأوضح التجنيد غير القانوني

ميزاتها ، العمل - تموز 20، 2010 الساعة 08:33

بالمعلومات؟

(+2 التصنيف، 2 تصويت)

تحميل ...

عدة من الفلبينيين زملائنا في نهاية الأمر ضحية لشركات التوظيف غير القانونية لا ضمير لهم. وهكذا، بدلا من الهبوط وظيفة الحلم في الخارج وكسب الدولارات، وجدوا أنفسهم لعدم تمكنه من مغادرة البلاد على الرغم من الانفاق من الصعب كسب المال لدفع التوظيف غير القانوني، أو أسوأ من ذلك، أصبح بعض العمال الفلبينيين أو تي ان تي "تاجو تاجو نانوغرام" لأنها غير صالحة تصاريح عمل أو تأشيرات دخول.

لهذه الأسباب، لذا فمن المهم معرفة ما الذي يشكل التوظيف غير القانوني حتى يتسنى لك أن تكون قادرة على تجنب التعرض للتحسب كجزء من الأعداد المتزايدة من الفلبينيين خدع من قبل شركات التوظيف غير قانوني.

ما هو تجنيد غير قانوني؟

عندما ترتكب من قبل المرخص له عدم أو غير حامل للسلطة:

• أي فعل من فرز الاصوات، ويقدم تجنيد، والتعاقد، ونقل، وذلك باستخدام وتوظيف وجلب العمال، ويتضمن، في اشارة وخدمات الاتصال، واعدا أو الإعلان عن فرص العمل في الخارج، سواء من أجل الربح أو لا والخارج للعمل من أجل رسم لشخصين أو أكثر الأشخاص

عندما ترتكب من قبل أي شخص، سواء كان غير المرخص له، غير حامل، المرخص له أو صاحب سلطة

• فرض مبلغ أكبر من ذلك المسموح به من قبل وزيرة DOLE أو إجراء عامل دفع قرض أكبر في كمية من تلك التي لقيها. على سبيل المثال إذا كان ثانية من DOLE يسمح المجندين لتوجيه الاتهام Php100 لمهمة معينة، يمكن أن المجند لا تتقاضى Php200 لأن ذلك يعتبر أنه التجنيد غير القانوني.
• تقديم أو نشر أي معلومات خاطئة بشأن التوظيف. إذا وبالتالي المجند يقول ان المهمة لمضيفة الطيران وعثر في نهاية المطاف إلى أن وظيفة الفعلي لهذه اللائحة، وبعد ذلك يمكن اعتبار هذا النحو معلومات كاذبة في ما يتعلق بالتوظيف وسيتم النظر فعل مثل تجنيد غير قانوني بموجب وRA 8042.
• لإعطاء أي معلومات خاطئة أو وثيقة، أو يؤدي عملا من تحريف لغرض تأمين رخصة أو سلطة. على سبيل المثال إذا ذكر أحد المجندين أنه / أنها لم تتحمل في السابق مع قضية جنائية أو عدم وجود القضية معلقة ضد له / لها لغرض الحصول على ترخيص، ثم قال انه / سيتم اعتبار أنها كما أنهم ارتكبوا غير قانوني التوظيف.
• للحث على عامل يعملون فعلا لنقل لإنهاء عمله الحالي من أجل أن نقدم له لآخر إلا عندما يتم ذلك من اجل تحرير عامل من الشروط الظالمة وظروف العمل. على سبيل المثال إذا طلب من خوان جين إلى ترك وظيفتها مركز الاتصال لنقلها إلى شركة أخرى BPO، وعندئذ يعتبر أن مثل التجنيد غير القانوني.
• للتأثير على شخص أو كيان ليس لتوظيف الشخص الذي لم يطبق من خلال وكالة توظيف له. وبالتالي، إذا قال بيدرو لشركة اي بي سي انه لا يجب توظيف ماريا لفشلها في استخدام خدمات وكالة توظيف بيدرو، ثم أن ينظر بمثابة تجنيد غير قانوني.
• للمشاركة في توظيف العمال في الأعمال الضارة على الصحة العامة أو إلى الأخلاق من كرامة الفلبين. على سبيل المثال، إذا وتشارك برتو في توظيف السيدات المحافظات الشباب على العمل في الدعارة في منطقة الشرق الأوسط، وبعد ذلك يمكن اعتبار هذا التعيين غير قانوني وذلك لأن العمل هو ضار لكرامة والفلبين.
• لعرقلة التفتيش التي تقوم بها وزيرة DOLE أو من يفوضه.
• فشل لتقديم تقارير عن حالة العمالة، قد يكون مطلوبا وضع الشواغر، والتحويلات المالية من عائدات النقد الأجنبي، فصل من الوظائف، والخروج أو غيرها من المسائل مثل من قبل وزير DOLE.
• لاستبدال أو تغيير للتحيز من العمال، وعقود العمل المعتمدة، والتحقق من قبل دول، عندما يتم ذلك من دون موافقة هذا الأخير.
• لموظف أو عامل لتجنيد أو وكالة التوظيف ليكون ضابط أو عضو في مجلس إدارة أي شركة تعمل في وكالة سفر رجال الأعمال أو للدخول مباشرة أو غير مباشرة في إدارة وكالة السفر.
• لحجب أو نفي وثائق سفر للعامل قبل مغادرته لأسباب مالية أخرى من تلك التي يسمح بها قانون العمل أو القواعد واللوائح المنفذة له.
• الفشل في نشر من دون أسباب وجيهة وفقا لما يحدده DOLE. وبالتالي، إذا XYZ كالة التوظيف فشل لنشر آنا إلى اليابان من دون أي سبب وجيه، وبعد ذلك يمكن اعتبار XYZ أنهم ارتكبوا التجنيد غير القانوني.
• فشل لتعويض العمال في اتصال مع وثائق له والتجهيز لأغراض النشر في الحالات التي يكون فيها الانتشار لم يدفع الحوض الصغير.

يتم تجنيد غير قانوني عندما اعتبرت النقابة التي ارتكبها؟

وهو يعتبر ارتكبها النقابة عندما ترتكب من قبل (3) ثلاثة أشخاص أو أكثر.

يتم تجنيد غير قانوني عندما يرى ارتكبت في نطاق واسع؟

وهو يعتبر ارتكبت في نطاق واسع إذا ارتكبت ضد ثلاثة (3) أو أكثر من الأشخاص بشكل فردي أو كمجموعة.

عندما يتم تجنيد غير قانوني يعتبر أن أعمال التخريب الاقتصادي؟

ويعتبر ذلك بمثابة تخريب اقتصادي عندما ترتكب من قبل النقابة أو في نطاق واسع كما هو محدد أعلاه.

ما هي العقوبات المفروضة على التوظيف غير القانوني؟

عندما لا اعتبار التخريب الاقتصادي:

• السجن لسنوات لا تقل عن 6 و 1 يوم ولكن ليس أكثر من 12 سنة وغرامة لا تقل عن Php200، 000 ولا يزيد على Php500، 000

عندما ينظر فيها التخريب الاقتصادي:

• يجب بالسجن المؤبد وغرامة لا تقل عن Php500، 000 ولكن لن يكون أكثر من Php1، 000،000.

عند الحد الأقصى للعقوبة المفروضة؟

• عندما يكون الشخص تجنيدهم بطريقة غير شرعية هو أقل من 18 سنة من العمر أو التي يرتكبها المرخص له عدم أو غير حامل للسلطة

العلامات: التجنيد غير القانوني ، وظائف ، قانون العمل ، عامل