إنهاء الخدمة لسبب عادل

العمل - آب 24، 2009 الساعة 23:41

بالمعلومات؟

(+1 التصنيف، 1 تصويت)

تحميل ...

فماذا يفعل صاحب العمل عندما موظفيه انتهاك قاعدة خطيرة أو التنظيم في مكان العمل؟ ما إذا كان الموظف يرفض اتباع أمر قانوني من صاحب العمل؟ لا لصاحب العمل الحق في فصل الموظف له؟

الأجوبة على هذه المآزق يكمن في المادة 282 من قانون العمل. ينص هذا البند على ما يعرف باسم "القضايا العادلة" لإنهاء التوظيف. هذا يختلف عن " أسباب المصرح به "لإنهاء عمل على النحو المبين في وقت سابق في مقال آخر.

ما لم تقدم المادة 282 بشأن إنهاء من قبل رب العمل من الموظف؟

فن. 282 TERMINATIO N رب العمل. - ويجوز لصاحب العمل إنهاء الموظف لأي من الأسباب التالية.

(أ) سوء سلوك خطير أو العصيان المتعمد من قبل رب العمل للأوامر المشروعة لصاحب العمل أو من يمثله في اتصال مع عمله؛

(ب) الإهمال الإجمالي واعتيادية من قبل الموظف واجباته

(ج) وضعوها الغش أو خرق متعمد من قبل الموظف من الثقة به من قبل صاحب العمل أو ممثله المخول على النحو الواجب؛

(د) ارتكاب جريمة أو جنحة من قبل الموظف ضد الشخص من صاحب العمل أو أي عضو من عائلته المباشرة أو من يفوضه، و

(ه) أسباب أخرى مشابهة لما سبق.

ما هو المقصود من سوء سلوك خطير؟

سوء السلوك هو تجاوز بعض قاعدة ثابتة ومحددة للعمل، وهو عمل محرم، والتقصير في أداء الواجب، في حرف متعمد، ويعني القصد غير المشروع وليس مجرد خطأ في الحكم.

يجب أن هذا سوء السلوك إلى أن تكون خطيرة من هذا القبيل أن تكون شخصية خطيرة ومتفاقمة، وليس مجرد تافه أو غير مهم. هذا السلوك يجب أن يكون مع ذلك في اتصال مع عمل الموظف تشكل قضية عادلة للانفصال عنه.

ما هي أمثلة على سوء سلوك خطير؟

التحرش الجنسي هو مثال على هذا وذلك هو تزوير بطاقة الوقت.

ما هو المقصود من العصيان المتعمد؟

وهو ما يعني رفض الانصياع لأمر أو لوائح أو تعليمات من صاحب العمل للممثل.

هل هذا يعني أن الموظف يجب أن تطيع كل وأي أمر صادر من قبل صاحب العمل أو أعلى؟

رقم الموظف لديه الحق في عدم الانصياع لأمر غير معقول وقانوني. على سبيل المثال إذا كان أمر الموظف من قبل صاحب العمل لرشوة مسؤول معين العامة، ويجوز له أن يرفض لمتابعة أمر من هذا القبيل لأنه يعطي المال رشوة غير قانوني. كما يسمح للموظف ليس على اتباع النظام الذي لا يعرف بما فيه الكفاية له، وأيضا عندما يكون النظام ليست في اتصال مع واجبات والتي انخرطت الموظف من أداء. على سبيل المثال قد الموظف الذي هو محاسب يرفضون اتباع أمر من رئيسه لتنظيف نافذة في الطابق ^ال 20 من مبنى بهم لأن ذلك ليس من واجبه، أو أنه هو أبعد من واجبه.

ويمكن للموظف أن يرفض طلب النقل الذي أدلى به صاحب العمل؟

وينبغي للموظف، وكقاعدة عامة، يجب الامتثال لأمر صاحب العمل نقله من مهمة عمل واحدة، أو موقع واحد، إلى أخرى. إزعاج للموظف لا يبرر العصيان لأمر التحويل. لكن هذا يفترض أن قاعدة النظام نفسه هو نقل مشروعة ومعقولة.

ما يعني إهمال واجبات؟

وهو ما يعني غياب الاجتهاد أن رجلا عاديا من الحكمة أن تستخدم في شؤونه الخاصة. على سبيل المثال من الاهمال من واجب هو التخلي عن وظيفة. ويجب أن تشكل التخلي عن اثنين من عناصر تكون موجودة: (1) عدم الإبلاغ عن العمل أو غياب بدون عذر أو مبرر، و (2) وجود نية واضحة لقطع العلاقة بين صاحب العمل.

ومجرد عدم اعتبار بالإهمال في أداء الواجب؟

رقم (العمل وآخرون، 14 سبتمبر، 1995)

ما هو المقصود من الغش؟

وهو ما يعني أي فعل أو إغفال، أو التستر الذي ينطوي على خرق واجب قانوني، والثقة أو ثقة وضعوها على نحو عادل وغير الضارة إلى أخرى. يجب أن تلتزم عملية الاحتيال ضد صاحب العمل أو من يمثله، وفيما يتعلق بعمل الموظف.

على سبيل المثال، إذا كان الموظف احتال من المشاركين في الموظف، وهذا لا يعتبر "الغش" بالمعنى المقصود في المادة 282 من قانون العمل لتشكل أرضية لفصل الموظف لأنه لم يتم ارتكابها ضد موظف أو ممثل . مثال آخر هو عندما موظف احتال صاحب العمل في لعبة ما جونغ، ومرة ​​أخرى لم يكن هذا "الغش" في سياق المادة 282 من قانون العمل لأنه عزف على ما جونغ ليست في اتصال مع عمل الموظف.

عندما هو ارتكاب جريمة تعتبر سببا لإنهاء الاستخدام؟

عندما ترتكب جريمة ضد صاحب العمل أو من أي عضو فوري من أسرة صاحب العمل. وتقتصر أعضاء الفوري للأصول، الزوج (مثل الأجداد)، أحفاد (مثل الأحفاد)، أو الإخوة المشروعة والطبيعية، أو اعتماد أو الأخوات من صاحب العمل أو من قريبته التي تقارب في درجة واحدة، وتلك التي زواج الأقارب ضمن الدرجة الرابعة المدني.

ما هي هذه الأسباب ما يسمى المشابهة؟

هذا يعتمد على ظروف كل حالة. لكن ليتم تضمينها في إطار هذه الفئة، يجب أن يكون السبب يرجع ذلك إلى عمل طوعي و / أو متعمد أو إهمال من الموظف.

العلامات: العمل ، القانون ، الفلبين ، إنهاء الخدمة