الفصل من العمل لمعالجة السبب المصرح به

ميزاتها ، العمل - 30 يونيو، 2009 في 11:50

بالمعلومات؟

تحميل ...

مع التي تعاني أزمة المالية الحالية من جانب الولايات المتحدة، أغلقت عددا من الشركات الأميركية، ولا سيما في قطاع الالكترونيات، وعملياتها في بلدنا. مع هذا في الاعتبار، فمن المهم أن نناقش الحقوق التي يحق للموظف في حال تم إنهاء خدمته.

ما هي الأسباب أذن لإنهاء؟

السبب أذن ينطوي على التدابير المتخذة من قبل صاحب العمل لأسباب تجارية. وبالتالي، إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه شركة من شأنه أن تتكبد مصاريف أقل والمزيد من الأرباح إذا كان هناك أقل العاملين، فإنها قد نتيجة إزالة عدد من الموظفين أو العمال من أجل تحقيق هذه الخطة الأعمال.

هذه الأسباب التشغيل الآلي، والتكرار وتخفيض النفقات.

ما هو أتمتة؟

هذا ينطوي على تركيب أجهزة لتوفير العمالة. وبالتالي إذا شركة ABC تثبيت الجهاز الجديد الذي يمكن أن أداء العمل من 100 من العمال، قد شركة اي بي سي إنهاء توظيف هؤلاء العمال 100 في أجل إنقاذ الشركة بعض المال.

ما هو التكرار؟

هناك التكرار عندما خدمات موظف أو عامل في زيادة على ما تحتاج الشركة. هناك العديد من العوامل التي قد تسهم في وجود التكرار. واحد من هؤلاء هو توظيف أكثر من الموظفين. على سبيل المثال، إذا كان هناك 2 موظفين للقيام بمهمة واحدة وفقط 1 موظف ما يكفي للقيام بمهمة من هذا القبيل، ثم يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الآخر. العامل الثاني الذي يمكن أن تسهم في التكرار هو انخفاض في حجم الأعمال. على سبيل المثال إذا مخزن أوامر س 1000 كيس يوميا من شركة XYZ. هذا الأخير لديه القوة العاملة من 20 الى انهاء المهمة. لكن في وقت لاحق مخزن س خفضت أمرها إلى مجرد 500 كيس في اليوم الواحد، ثم قد XYZ الشركة فصل نصف موظفيها، إذ لا يمكن بالفعل عملهم يتم الانتهاء من 10 موظفين.

ما هو التقشف؟

التقشف هو إنهاء موظف من قبل صاحب العمل للحيلولة دون خسائر أو بسبب إغلاق أو وقف عملية لتأسيس أو إنشاء أو التعهد.

العلامات: العمل ، إنهاء الخدمة